Compensation@Work

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Premie y motive a sus empleados

Las recomendaciones de compensación personalizadas le ayudan a preservar a su mejor talento

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"El análisis de riesgo y retención de Saba es muy potente. Esta es una emocionante innovación que puede ayudar a muchas organizaciones como la nuestra."

— Barbara Lewis,
     Director of Talent Management,
     AdvantEdge Healthcare Solutions

"El diseño de la solución Compensation@Work de Saba contiene estos elementos y ofrece mucho más que los componentes de compensación convencionales de modo que se obtiene una perspectiva más profunda a fin de generar las mejores decisiones."

— Michelle Graves,
     Senior HR Business Consultant,
     RapidLD

La perspectiva de Bill Kutik sobre la matriz de paga por mérito y Saba

Peter Clayton entrevista al gurú de RR.HH. Bill Kutik sobre cómo Compensation@Work puede ayudar a las organizaciones a ir más allá de la "matriz de paga por mérito" y conservar a los empleados clave.

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Conserve a sus estrellas y candidatos de alto potencial

  • Identifica a los empleados en riesgo por adelantado al sacar partido del aprendizaje automático y la inteligencia de datos.
  • Brinda recomendaciones personalizadas que mejoran la tasa de retención y el proceso de presupuestación.
  • Permite realizar un análisis de retención vs. remplazo, al generar los datos objetivos necesarios para justificar las inversiones individuales.
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Herramientas de planificación inteligente del presupuesto de compensación

  • Permite abordar la planificación del presupuesto de forma vertical descendente, ascendente o en combinación gracias a potentes análisis de supuestos.
  • Permite importar pautas o desarrollar fórmulas complejas para diseñar un plan eficaz en sintonía con la estrategia de negocios.
  • Ayuda a asignar con facilidad los componentes de compensación dentro de los presupuestos y pautas corporativos acordados.
  • Lidia con las complejidades de la presupuestación multinacional y en múltiples divisas y la proyección en una sola plataforma.
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Panel intuitivo para gerentes

  • Faculta a los gerentes de línea para que usen los presupuestos disponibles a fin de reconocer a los empleados con el mejor desempeño.
  • Ayuda a los gerentes a adherirse a las pautas de compensación a la vez que mejoran la visibilidad.
  • Permite tomar mejores decisiones con paneles y análisis fáciles de usar.
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Análisis y visualización más inteligentes

  • Reduce el tiempo y costo del ciclo anual.
  • Elimina el riesgo de la falta de conformidad con los requisitos de regulación.
  • Captura y analiza los datos de compensación para generar modelos y e informes.
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