リソース 導入事例 ルピン・ファーマシューティカル

導入事例

ルピン・ファーマシューティカル


概要

ルピンは先進国や発展途上国の市場に向けてジェネリック医薬品やさまざまなブランドを提供している革新志向の多国籍医薬品会社です。ルピンは米国で第5位のジェネリック医薬品会社で、最も急成長しており、トップ5に入っているのはアジア系企業の中では同社一社のみです。またインドや日本、南アフリカでも最も急成長している医薬品会社トップ10に入っています。教育プログラムを全社的に一貫性のあるものに徹底する上でSabaがどのように活用されているかをご紹介します。

背景・課題

ルピンは、業界の規制や監査に適合する従業員教育や認証ができるという前提のもと、ずっと続いてきたトレーニングをやめて、もっと前向きでユーザー主導型のオンライン教育環境に移行したいと考えていました。新システムを導入してルピンの4,500人以上の従業員の状況を一元管理した上で、内部効率を上昇させ、また、最新の世界品質とベストプラクティスに常にマッチさせていくことを狙ったのです。

導入した成果

  • 組織を越えて、特定の職能以上の人が職種に応じて受けるトレーニングの一貫性を向上させることができました。
  • 社内すべての学習コンテンツや評価タスクを集中管理できるリポジトリーができました。
  • 以前と比べて多く受講されるようになり、その詳細なレポートやトラッキング機能を利用して次の最適なトレーニングを提案するための情報が参照できるようになりました。
  • 監査のレポーティングや履歴管理の効率を上げることができるようになりました。

ダウンロードできる資料

ルピン・ファーマシューティカル

Learn how they use Saba to accelerate the consistency of training across the organization.

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業種:

Life Sciences


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