戦略的要員計画で常に先を行きましょう

Plan for your future workforce, build your talent pipeline and increase retention.

Rapidly changing business conditions can’t get in the way of your success. Companies that fail to adapt get left behind. You need to ensure you have the right people, with the right skill set, at the right time — all while retaining and engaging the best people in your organization – to meet your future needs.

不可能な話に聞こえるでしょうか。Sabaでは、戦略的な要員計画ソフトウェアによって積極的に変化に対処し、次に起こることに向けて組織の準備を整える柔軟な未来を描くことができます。

Effectively manage your workforce through reorganizations, globalization, and the rise of the contingent workforce. Continuously develop your employees to prepare them to succeed in future roles, and support talent retention through objective and fair pay-for-performance. Ensure your organization continues to grow and thrive with strategic workforce planning.

要員計画をタレント戦略に一致させましょう

ビジネスに将来性を与えましょう

従業員定着率を高めましょう

労働力構造を最適化しましょう

予想外の欠員や新設の役職にいつでも就ける人材を確保しましょう。ターゲットを絞った従業員能力開発計画によって適切なスキルを持続的に磨き、組織の各ポジションのためにコンピテンシーベースのタレントプールを構築しましょう。
組織内のトップパフォーマーを見極め、評価して、スキル開発の機会と公正な支払いによってエンゲージメントを維持しましょう。
事業環境の変化に合わせて、最高の組織構造を確保してゴール達成の体制を整えましょう。仮定のシナリオモデリングを活用してさまざまな要員計画モデルを試し、常に最善の要員決定を行えるように取り計らいましょう。

ビジネスに将来性を与えましょう

予想外の欠員や新設の役職にいつでも就ける人材を確保しましょう。ターゲットを絞った従業員能力開発計画によって適切なスキルを持続的に磨き、組織の各ポジションのためにコンピテンシーベースのタレントプールを構築しましょう。

従業員定着率を高めましょう

組織内のトップパフォーマーを見極め、評価して、スキル開発の機会と公正な支払いによってエンゲージメントを維持しましょう。

労働力構造を最適化しましょう

事業環境の変化に合わせて、最高の組織構造を確保してゴール達成の体制を整えましょう。仮定のシナリオモデリングを活用してさまざまな要員計画モデルを試し、常に最善の要員決定を行えるように取り計らいましょう。

さまざまな機能

さまざまな機能

後継者計画

従業員の能力を磨きましょう。トップ人材を育むコンピテンシーベースのタレントプールによって、事業の重要分野全体で強力なリーダーシップスキルを育成しましょう。高度なスキルを持ったエンゲージメントの高い社員をしっかりと定着させましょう。

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組織計画

ビジネスの成長と変化に合わせて常に機敏でいましょう。Sabaでは、合併・買収、臨時雇用およびパートタイム社員、グローバリゼーション、再編などの変化を通じて、容易かつシームレスに労働力を管理できます。

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報酬管理

客観的で透明性の高いプロセスに基づき、強力なペイフォーパフォーマンスの企業文化を作り上げましょう。支払いをダイレクトに継続的パフォーマンスと一致させ、誰にとっても報酬管理を簡便化しましょう。

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機敏で自己主導型のキャリアプランが社員をパワーアップ

オンデマンド・デモ

See Saba's solutions in action, no commitment required.

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戦略的な要員計画とは

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