採用関連テクノロジーのアウトソーシングで人財獲得を最適化
一つのプラットフォームに複数社の採用サイトの情報をまとめて一括管理することで採用パフォーマンスを向上できます。
Sabaは豊富な機能と柔軟性を併せ持つマルチクライアントプラットフォームを開発し、採用アウトソーシングにおいてテクノロジーとコンサルタントの両面で業界をリードしています。知識や経験で他を圧倒するアウトソーシングコンサルティングチームや、展開のスピードの速さ、そして複雑な採用プロセスをひとつのソリューションの中で完結できることを多くの企業が評価してSabaを選択しています。
Discover Our Native Talent Acquisition Solution for Outsourcers
CRM
SabaのCRMツールは履歴書データベースを構築し再利用することができます。採用候補者とのコミュニケーションに自動化されたツールを使うことでベストな候補者と話すことができます。オンライン上でもオフライン上でもリソースチームは社内関係者や顧客の担当者と業務にあたることが可能です。
ATS
SabaのATSは企業が社内のシステム管理者を使って採用から承認までのワークフローを簡単に設定できる機能を備えています。すべての活動やファクトは将来の分析のために保管されます。製品のアップデートやリリースがこまめに行われ、それに伴いコンプライアンスも維持されます。
オンボーディング
RPOモデルによる候補者エクスペリエンスの提供の最終ステップがクライアントの新規スタート者向けプロセスの立ち上げです。Sabaのオンボーディング機能はRPOもMSPも対応しています。それとは別に転職斡旋や配置転換サービスとして設定することもできます。
Insights
採用管理だけでなく鋭い洞察をビジュアルでわかりやすくした分析結果とともに提示する単一プラットフォームがここにあります。Talent Linkは、デリバリープロセスから重要な情報を提供し、SLAおよびKPIへのコンプライアンスを証明し、将来の効率性の向上を促進します。
サービスの提供とクライアントベースの両方の成長を可能にする何かが必要でした。Sabaのタレントアクイジションプラットフォームは希望が両方ともかなうものでした。
— Zena O'Brien, Green Park
