統合型社員オンボーディング

入社前から始まっている

候補者との雇用契約が成立してもそこで終わりではありません。入社後数か月間は、特別プログラムを用意して教育して、彼らの様子を気にかけることがのちのち大きく影響してきます。

Saba開発プランは社員が入社後に会社でうまくやっていくための研修、知識、その他のアクティビティを入社後すぐから用意しています。メンター、同僚、ベテラン社員の協力を得て、会社の社風や文化、方向性を紹介することで、入社したばかりの社員でも組織内における自分の役割を理解し、貢献する姿をイメージすることができるようになります。

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入社後の成功を後押し

早期のエンゲージメントを増加させる

採用向け予算の保護

戦力化するまでが早い

採用市場での自社のブランド力の向上

新規採用者には雇用契約が成立した後もケアを忘れてはいけません。入社予定者に対して彼らが必要と感じているコンテンツにアクセスできるように採用担当者は取り計らう必要があります。
一人採用するのにかかる平均費用は採用者の給料の40%程度だと言われています。統合型で密接型のオンボーディングエクスペリエンスは新規雇用した社員を定着させ、採用関連の初期にかかる高額な費用の発生を抑えます。
オンボーディングは初日だけでは終わりません。しっかりと組まれた新入社員用のプログラムでなるべく早く会社で活躍できるように必要な情報やツールを渡し、ポジティブなエクスペリエンスを提供することで早期に成果をだすことを支援します。
オンボーディングプログラムは信頼、方向性の確認、生産性に影響を与えます。このプログラムを活用して組織が育んでいる文化や見出している意義についてわかりやすく新入社員にプレゼンできると、彼らが周りにも良い会社として紹介したくなるでしょう。

早期のエンゲージメントを増加させる

採用向け予算の保護

新規採用者には雇用契約が成立した後もケアを忘れてはいけません。入社予定者に対して彼らが必要と感じているコンテンツにアクセスできるように採用担当者は取り計らう必要があります。
一人採用するのにかかる平均費用は採用者の給料の40%程度だと言われています。統合型で密接型のオンボーディングエクスペリエンスは新規雇用した社員を定着させ、採用関連の初期にかかる高額な費用の発生を抑えます。

戦力化するまでが早い

採用市場での自社のブランド力の向上

オンボーディングは初日だけでは終わりません。しっかりと組まれた新入社員用のプログラムでなるべく早く会社で活躍できるように必要な情報やツールを渡し、ポジティブなエクスペリエンスを提供することで早期に成果をだすことを支援します。
オンボーディングプログラムは信頼、方向性の確認、生産性に影響を与えます。このプログラムを活用して組織が育んでいる文化や見出している意義についてわかりやすく新入社員にプレゼンできると、彼らが周りにも良い会社として紹介したくなるでしょう。

早期のエンゲージメントを増加させる

新規採用者には雇用契約が成立した後もケアを忘れてはいけません。入社予定者に対して彼らが必要と感じているコンテンツにアクセスできるように採用担当者は取り計らう必要があります。

採用向け予算の保護

一人採用するのにかかる平均費用は採用者の給料の40%程度だと言われています。統合型で密接型のオンボーディングエクスペリエンスは新規雇用した社員を定着させ、採用関連の初期にかかる高額な費用の発生を抑えます。

戦力化するまでが早い

オンボーディングは初日だけでは終わりません。しっかりと組まれた新入社員用のプログラムでなるべく早く会社で活躍できるように必要な情報やツールを渡し、ポジティブなエクスペリエンスを提供することで早期に成果をだすことを支援します。

採用市場での自社のブランド力の向上

オンボーディングプログラムは信頼、方向性の確認、生産性に影響を与えます。このプログラムを活用して組織が育んでいる文化や見出している意義についてわかりやすく新入社員にプレゼンできると、彼らが周りにも良い会社として紹介したくなるでしょう。
機能

ドラッグ&ドロップの簡単なワークフロー

簡単に構築できるドラッグ&ドロップワークフロー技術を用いて情報が途中でストップすることなくステークホルダーに行き渡り、透明性が保たれます。確実にタスクが与えられ、アプルーブされ、要所要所のチェックポイントで確認されようにできます。

個人に合わせたコンテンツ

社員に関連性の高いコンテンツとコミュニケーションを提供する個人に最適化された新規採用エクスペリエンスを開発し、組織内での自分の役割を理解してすぐに同化できるようにします。明確な目標を社員が持てるようにセッティングすることで新入社員の22%が入社後45日以内に退職するという世間の常識を覆します。

コミュニティとリソース

Sabaの真骨頂は共同作業です。質問しやすい新規採用コミュニティ、フォローすべき人や関係を構築するのに有効なグループやディスカッションのオススメを提案します。基本的なポリシーや手順に始まり、クイックリファレンスビデオ、トレーニングコンテンツなど、新規採用者が成功するために必要なリソースに簡単にアクセスできます。

オンデマンド・デモ

See Saba's solutions in action, no commitment required.

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