統合型社員オンボーディング
入社前から始まっている
候補者との雇用契約が成立してもそこで終わりではありません。入社後数か月間は、特別プログラムを用意して教育して、彼らの様子を気にかけることがのちのち大きく影響してきます。
Saba開発プランは社員が入社後に会社でうまくやっていくための研修、知識、その他のアクティビティを入社後すぐから用意しています。メンター、同僚、ベテラン社員の協力を得て、会社の社風や文化、方向性を紹介することで、入社したばかりの社員でも組織内における自分の役割を理解し、貢献する姿をイメージすることができるようになります。
入社後の成功を後押し
ドラッグ＆ドロップの簡単なワークフロー
簡単に構築できるドラッグ＆ドロップワークフロー技術を用いて情報が途中でストップすることなくステークホルダーに行き渡り、透明性が保たれます。確実にタスクが与えられ、アプルーブされ、要所要所のチェックポイントで確認されようにできます。
個人に合わせたコンテンツ
社員に関連性の高いコンテンツとコミュニケーションを提供する個人に最適化された新規採用エクスペリエンスを開発し、組織内での自分の役割を理解してすぐに同化できるようにします。明確な目標を社員が持てるようにセッティングすることで新入社員の22％が入社後45日以内に退職するという世間の常識を覆します。
コミュニティとリソース
Sabaの真骨頂は共同作業です。質問しやすい新規採用コミュニティ、フォローすべき人や関係を構築するのに有効なグループやディスカッションのオススメを提案します。基本的なポリシーや手順に始まり、クイックリファレンスビデオ、トレーニングコンテンツなど、新規採用者が成功するために必要なリソースに簡単にアクセスできます。
