応募者トラッキング
Optimize the applicant tracking system and processes to reach your true recruiting potential
トップ人財はビジネスの成功の基盤です。Sabaの採用プラットフォームは、人材獲得プロセスを強化し、採用担当者が採用ワークフローを自動化し、連絡や面接を調整し、最新の採用エクスペリエンスエンジンを使用してパフォーマンスをリアルタイムで測定できるようにします。
カンペキな採用戦略を
個人に最適化されたダッシュボード
採用プロセスの全ての過程においてSabaはお役に立ちます。リクルーター、採用マネージャー、エグゼクティブのいずれであっても、個人に最適化されたダッシュボードには関連情報が表示され、現場担当者同士の共同作業、アクションタスクの表示、パフォーマンスのリアルタイムビューが可能になります。
プロセスの自動化
募集のワークフローを自動化し、チームに最も重要なこと、つまり人財の中身に取り組む余裕を生み出します。タスクとリマインダーを設定するとか、よく使用されるアクションのテンプレートを活用するといったことができます。スマートフォンやタブレットを使用して、履歴書や経歴書をスキャンして候補者を作成するなど、あなたの周りのツールをフルに活用してください。コンピューターの学習能力を活用して、ユーザー、地域、または組織レベルで、過去の行動に基づいたオススメ事項を作成することもできます。
コミュニケーションスペースの統合
複数のシステムを使って作業する煩わしさを取り除きます。応募者追跡ソリューションを使用すると、役割に関連するすべてのコミュニケーションを1つの場所に集めることができます。複数のチャネル（電子メール、メッセージ、通話）でスムーズに候補者の会話を管理します。社内の利害関係者と協力し、一般的なコミュニケーションのテンプレートを使用して、採用チームと候補者に、より合理化されたエクスペリエンスを提供します。
マルチデバイス対応
移動中の情報へのアクセスは、現代の仕事の世界では当たり前になりつつあり、採用も例外ではありません。Sabaの応募者照会システムは、一般的なWebブラウザーまたはネイティブモバイルアプリを使用して、採用担当者、採用マネージャー、および候補者があらゆるデバイスでリアルタイムに対話するのに役立ちます。ユーザーは、通知機能で最新情報を把握したり、移動中でも確認して、そのまま承認作業もできます。
面接日時の調整機能
応募者と採用チームとの間で面接スケジュールの調整にかかる時間と費用は馬鹿になりません。Sabaの応募者照会システムは、双方向のカレンダーを提供し、面接日時を決定する前に主催者が事前にカレンダーを確認してから応募者に面接日程を提案し、応募者は提案された面接日程を受け入れるか、辞退、もしくは別のスケジュールを提案するといったことが選択できます。出席者たちは自動通知システムを使って最新スケジュールの調整が手軽にできます。
紹介者制度
Sabaの応募者追跡は、あらゆる地域、ブランド、または役割にわたって幅広く紹介者プログラムを作成および維持できます。内部および外部プログラム全体のコストと参加状況を追跡し、プロセスの各段階（面接、オファーの受け入れ、仮採用、修了）において紹介者に自動で通知します。このプログラムではゲームの要素を取り入れ、褒賞もつけ、社員が個人ネットワークの力を活用して、より良い新規採用を促進するように奨励します。
候補者選考
専用の質問ライブラリから選んだ質問をアプリケーションフォームにシームレスにドラッグアンドドロップして、選考プロセスを合理化します。これらの質問を使用して、気になる候補者に印をつけたり、不適切な応募者を除外したりして、面接に費やす時間を最小限に抑えます。スコアリングと重要度指標を使用して、希望する経験とスキルを優先し、応募者から受け取った回答に基づいてコミュニケーションを自動で行い、候補者がよかったかどうかにかかわらず一貫したエクスペリエンスを構築するのに役立ちます。
評価とテスト
候補者を雇用する前に、候補者の正確な人物像を作成します。包括的な候補者評価機能により、スキルを評価し、能力をテストし、適合性を予測します。テストと評価を自動化して、選択プロセスの定義された段階で実行し、言語、地域、またはSabaのTalent Acquisition Marketplace内の専門分野ごとに、多数の主要プロバイダーにシームレスに接続します。
See how Saba’s Talent Acquisition platform made sense of the recruiting “black hole’” at Epson Europe.
