迅速なパフォーマンスレビュー
パフォーマンスレビューを活用して社員の潜在能力をフルに引き出す
古来のパフォーマンスレビューは往々にして過去に焦点を当てている、苦痛を伴い、管理上の負担の大きいもので、パフォーマンスの向上を促すようなものではありませんでした。Sabaのパフォーマンスレビューはそれぞれの組織に合ったやり方で、業績目標に沿った形で管理でき、素晴らしい結果をもたらすことができます。
Sabaの柔軟なパフォーマンス管理ツールー継続的なチェックインから、目標管理との調整、開発計画、評価に至るまでーがSabaのパフォーマンス管理のベストプラクティスによって社員と事業の両方に、今現在、そして、将来必要とするものに適合するようサポートされています。
効果的な社員パフォーマンスレビュー
パフォーマンス・エクセレンスを持続する方法がわかるミニ動画をご覧ください。（全編英語）
無理なく続けられるパフォーマンス管理
Saba Cloudの継続的な業績管理ソリューションを使って従業員をフェアに正確に評価し褒賞を与えるには
パフォーマンス管理の変革
それぞれの会社の独自のニーズに対応し、エンプロイーエンゲージメントを促進させる柔軟なSaba TalentSpaceソリューションとは
ワークフローおよびフォームビルダー
レビューのプロセスにおいて必要となる自動作成ワークフローを簡単に構築し、ワークフローのニーズに合った社員レビューフォームを作成できます。フォームビルダーを使えば部下のパフォーマンスに対するフィードバックの提供や評価に必要なフォームを作成することができます。それぞれの企業の人財戦略に基づいてコンピテンシー、職務記述書、目標・開発進捗管理、自由回答機能などが活用できます。
柔軟な評定アプローチ
社員の力を最大級に引き出すような方向での評価や開発を行うことが重要です。Sabaは柔軟性があるので社員の業務実績の評定、算定、および評価においてビジネスにとって的確なアプローチを選択できます。
マネージャーのヒントとリソース
マネージャーは、パフォーマンスレビューのフォームに記入する際に少々手助けが欲しいこともあれば、適切な言葉を見つけるために多少のヒントが必要なこともあります。Sabaには、社員を評価し育成するマネージャーをサポートできるように、コンテンツとツールが内蔵されています。
パフォーマンス関連事項すべてを統括
上司と部下は一年を通して目標や新規課題に一緒に取り組んでいます。Sabaはこれらすべての努力を集約し業績評価に組み込むことができます。
社員のフィードバック
部下の業務実績の振り返りをおこなう過程でいつでも、360度フィードバック機能をはじめとする様々な情報源からフィードバックを集め検討することができ、部下の年間を通しての貢献度合い、業務実績、そして成長度合いを上司がパッと見てわかる絵にします。
従業員、マネージャー、HR部門は膨大な時間を節約できます。これだけも私たちの期待を上回っていました。しかしもっと重要な点は、完了率が50パーセントから95パーセントへと跳ね上がったこと、そして従業員がマネージャーと面談していることです。継続的に従業員が指導を受け、パフォーマンスが話し合われているのです。しかもその詳細が、ソリューションの中に記録・保存され続けているのです。これは当社の組織にとって、しかも企業文化の面だけでなく事業全体にとって、大きな意味のある非常に前向きな変化です。
— Crystal Drake、人事スペシャリスト、Pharmacists Mutual Companies
