1 on 1ミーティングとチェックイン
優れた 1 on 1 ミーティングとチェックインツール
上司も部下もチェックインのホントの活用法を実はあまりよく知らないことがあります。もし完璧にできたなら、お互いの関係をよくするのに1:1ミーティングほど簡単で効果的な方法はありません。双方向コミュニケーションを上達させて社内全体にフィードバックやコーチングが当たり前に存在するカルチャーを育むことができます。
Sabaパフォーマンスは、上司と部下がお互いの能力をフルに活かすことを目的として、双方向性のある、シンプルで使いやすいデザインで開発されています。目標やプロジェクトの進捗状況の把握、フィードバックのやりとり、コーチング、キャリアパスについての相談や他のいろいろな課題を集約したフォーラムを彼らに提供できるのがSaba 1 on 1 ミーティングです。
継続的なパフォーマンス管理を実現しましょう
パフォーマンス・エクセレンスを持続する方法がわかるミニ動画をご覧ください。（全編英語）
1 on 1 チェックイン
Saba Cloudのコーチングを使って組織の業績をあげパフォーマンス・エクセレンスを持続するには
成長のためのコーチング
従来のパフォーマンス「管理」から成長のためのコーチングに進化させるSaba Talent Spaceとは
会話の糸口
Sabaの業績評価の専門知識は上司が部下とオープンで良好な関係を築く上で役に立ちます。設定可能で自由回答形式の質問や会話のスターターを使えば部下たちと実りの多い会話に話がはずみます。その後の参考のために会話を簡単にキャプチャーすることもできます。
ゴール、学習、能力開発追跡
目標の進捗や能力開発アクティビティの確認からチェックインを行い、障害になっている事項の特定、成功した事案を祝うなどをして、それらをミーティングの中でリアルタイムにアップデートできます。継続的で協調的なアプローチは、説明責任の意識を高め、積極的な関与、成功を促進すると同時に、学習と開発を最大化する継続的な機会をこの先も提供します。
自動備忘録
With automated 1:1 meeting agendas, it's easy for managers and employees to keep goals, skills, and learning and development top of mind. Managers and employees can access the 1:1 meeting agenda at any time, from anywhere. The agenda neatly captures any new items added, and remembers those topics flagged for ongoing discussion from previous meetings.
1 on 1 ミーティングメモ
前回の1 on 1 ミーティングで何について話したか思い出せない場合があるかもしれません。従業員とマネージャーは、過去のミーティングのミーティングメモを素早く見直して、扱った内容や次回の内容を容易に追跡できます。
レポートとアナリティクス
HR and business leaders can see if managers are having regular check-ins and performance conversations with employees, and provide support where needed. Easy-to-access reports show how frequently managers meet with direct reports, allowing leadership to evaluate the direct impact 1:1 meetings have on engagement, performance and retention.
1 on 1 ミーティングは、あらゆる人材にとってパフォーマンス管理の強化に最適です。従業員とマネージャーがフィードバック、ゴール、能力開発について話し合うとき、システム内の議事録に会話が記録されます。パフォーマンスレビューのときが来ると、マネージャーは会議情報を振り返り、共有された内容を見直して、時間経過に伴うパフォーマンスの変化を追跡できます。
— Joyce Smith、HR担当マネージャー、Children's Miracle Network Hospitals
