強力なコンピテンシー基盤
業界最高のコンピテンシー管理が社員の成長をサポートします
強固なコンピテンシー管理基盤は効果的なタレントマネジメントのコアの部分です。行動やスキルを並べた単なるリストではありません。正しいコンピテンシーの枠組みは業務戦略遂行における社員の役割を明確にし、企業文化を創り、素晴らしい業績や将来のリーダーを生み出します。
コンピテンシー評価と管理を取り入れるメリットが大きくなる時、それは優秀な人財の採用、採用後のケア、後継者育成計画や正確な人事考課にいたるまでをひとつの人財管理戦略やプラクティスとして統合した時に実現します。Sabaは世界的によく知られているHRコンサルティングファームのDDIとのパートナーシップを持っているので利用者はDDIコンピテンシーフレームワークがサポートする業界最新の人財管理ソリューションにアクセスすることが可能です。
効果的な社員パフォーマンスレビュー
コンピテンシーライブラリー
理解しやすい言語、シンプルでアクションベースの説明であるコンピテンシーライブラリーはパフォーマンス管理に共通言語と明瞭さを生み出します。この明瞭さは社員それぞれが期待されている役割を正しく理解し、企業文化の中で何が大事なのかがわかります。Sabaにはスタートの際にすぐに使えるコンピテンシーライブラリーがあるのでこれが役に立ちます。既存のコンピテンシーを編集して企業文化や重きを置いている点に整合性をもたせ、あるいは独自のコンピテンシーを追加してパーソナライズされた枠組みを作成できます。Sabaのオープンで拡張可能なプラットフォームはDDIといったサードパーティーのコンピテンシーライブラリーを統合できます。
柔軟な評定尺度
コンピテンシーと評価の枠組みがいいものを使えば、上司と部下の間でパフォーマンスについてスムーズに話ができます。その先のパフォーマンスの向上にも役立ちます。Sabaなら既存の評価スケールを使うことも新しく作ることもできます。このコンピテンシー機能で現在の状況や今後の方向性についてもお互いの認識を確実なものにできます
統合マネージャーのヒント
パフォーマンスのコメントとコーチングのヒントによってマネージャーをサポートしましょう。マネージャーはコンピテンシーのレビューで効果的なフィードバックを容易に提供できるようになります。既存のヒントを活用したり、独自のヒントを作成したりして、マネージャーが組織の将来のリーダーを育成するのをサポートできます。
DDIのコンピテンシーフレームワークをSabaに取り入れてあるのは我々の時間を大幅に節約してくれました。たった一つのソフトウェアプラットフォームでコンピテンシーフレームワークに整合性を持たせることができ、それにより人事考課、人財計画、人財開発プログラムまでの一貫性をさらに強固にしました。HRと管理職者が社員にDDIのコンテンツを学習プランの活動の一部としてレコメンドできるようにすることで双方のプロセスを単純化しました。
— Kim Ziprik、組織開発担当マネージャー、NASCO, LLC
