360度フィードバック
360度フィードバックで全体像を掌握
社員は往々にして複数のソースからのパフォーマンス・フィードバックのほうが信用性や公平性が高いとみる傾向にあります。複数のソースからのフィードバックであれば言動を改めパフォーマンスを上げようとすることが多くみられます。社員の一番近くで働く人のリアルタイムのフィードバックによって社員の成長やスキルアップは加速します。
360度フィードバックでは、あまり普段から顔をあわせていない上司からの貴重な感想や意見を知ることができるため、リモートワーカーも恩恵を受けます。Sabaでは、上司、同僚、部下、さらには顧客やパートナーやサプライヤーなどの社外関係者まで、ほぼすべての当事者から貴重な社員フィードバックを取得できます。
シンプルで、かつスピーディーな360度フィードバック
マルチソース・フィードバック
フィードバックは社内外問わず様々なソースから安全に得ることができます。審査過程中でも個別のアセスメントの一部としても、いつでも収集できます。
柔軟に条件設定できるフィードバック
360度フィードバックを、誰が、誰に、どのように行い、閲覧するのかを、人事担当者が考えて、使い勝手のいいように細かく設定できます。部下や上司が自身でフィードバックをリクエストできるように設定することも可能です。人財戦略に活用しやすいようにデザインに設定できます。
シンプルなセットアップとスタート
評価の質問項目を選択し、クリックするだけでフィードバックを求められている人物に自動通知を送信できます。リマインダーも自動通知で送信されるので作業を順調に進めることができます。
レポート
管理職や担当者が必要な情報を簡単に閲覧できます。フィードバック提出予定者の状況を確認したり、評価後のスコアを閲覧したり、フィードバックにギャップがあった際に別の人からのフィードバックをリクエストする必要性を判断するといったことも簡単にできます。
360度フィードバックのおかげで、社員が同僚とどのようにやり取りしているのかを再評価することにつながりました。フィードバックを次の行動に反映させることで、社員はチームワークと自身のキャリアを上げることができます。今ではかれらはフィードバックをチャレンジだと考えています。フィードバックは上司からだけではないので、コメントをより素直に社員は受け入れてくれます。よりバランスの取れた社員の育成にも役立っています。
— Renee Boyce、HR担当マネージャー、J.H.Findorff & Son Inc.
