自己主導の学習エクスペリエンスが社員を育てる

学習システムの戦略的リーダー

社員とビジネスのニーズに応える洗練された学習エクスペリエンス

学習と能力開発は暇つぶしにタマ~にやるものではありません。ビジネスにおいて非常に優先度の高い事項です。パフォーマンスを高め、競争力を維持し、従業員エンゲージメントを向上させるためには必要不可欠です。しかしながら多くの学習システムは、年次のコンプライアンストレーニング向け程度のもので、能力開発を期待できる新しい世界といえるものではありません。

包括的で継続的なラーニングソリューションをSabaが開発するに至った理由はそこです。効果の高い学習プログラムやハイパフォーマンスなビジネスを推進するのに必要なツール、洞察、接続性を犠牲にすることなく社員の求める自己主導型開発エクスペリエンスを提供できます。

持続的で個人に最適化された 学習エクスペリエンスの実現

新しい学習方法をすべて網羅

社内に学習文化を構築する

業績を押し上げる

ソーシャル、インフォーマル、マイクロ、動画、スマホ学習など社員の新しい学びと成長のあらゆる手段に対応し、エクスペリエンスを提供します
役職に関わらず、それぞれに最適なキャリア開発のチャンスとスキルを社員に提供する
学習と能力開発計画を戦略的ゴールとパフォーマンスに結びつけることで、企業戦略をサポートしてビジネスの成果を推進しましょう。

新しい学習方法をすべて網羅

ソーシャル、インフォーマル、マイクロ、動画、スマホ学習など社員の新しい学びと成長のあらゆる手段に対応し、エクスペリエンスを提供します

社内に学習文化を構築する

役職に関わらず、それぞれに最適なキャリア開発のチャンスとスキルを社員に提供する

業績を押し上げる

学習と能力開発計画を戦略的ゴールとパフォーマンスに結びつけることで、企業戦略をサポートしてビジネスの成果を推進しましょう。

個人に最適化された学習エクスペリエンスの提供とは(全編英語)

さまざまな機能

包括的な学習管理

Sabaの強力な学習管理システムは、業界トップの拡張性と柔軟性を誇り、それぞれの企業文化にフィットする学習プログラムを構築するとともに、ニーズの変化と事業の成長に合わせて進化させることができます。

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学習エクスペリエンス

Saba me:time delivers a highly personalized, engaging learning experience, guided by the unique interests, preferences and aspirations of every person.

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ソーシャルラーニング

より大きなインタラクションによって既存のトレーニングを強化したい場合も、活気ある学習コミュニティを作り上げたい場合も、Sabaには学習者を引き付ける協調、フィードバックおよびソーシャルラーニングの包括的なツールが揃っています。

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ビデオラーニング

動画コンテンツは、特に若年層の社員に好まれる傾向があります。動画は従来の教材の形式と比較し、より魅力的でインタラクティブであり、受講者は自分のペースでより頻繁に学ぶことができるからです。Saba Videoをご利用いただく事で、安全かつ快適な環境内で人財育成プログラム内に動画教材を組み込むことが可能です。

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マイクロラーニング

取り組みやすく、適切で、パーソナライズされたマイクロラーニングコンテンツで、多忙な学習者に接触しましょう。Sabaによってコンテンツのマイクロ版をシームレスに作成し、社員が必要とするときにすぐさま提供することができます。

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キャリアの成長と開発

業績アップに繋がることを念頭に社員育成を考えて、そのうえで社員個人の目標やキャリア計画も達成できるようにするにはどうしたらいいのかプランを立てて成長のチャンスを社員に提供しましょう。

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Saba Studio デザイン

SabaStudioがデジタルの特性を生かしたデザインで問題を解決し、物語のように、学びに新しいエクスペリエンスとスタイルを持たせます。Saba社内のデジタル部門が開発した、賞を獲得している、お客様に合わせて作られたテーラーメードのデジタルサービスがお客様の教育への投資に対する価値を高めます。

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外部向け教育

自社の社員教育をがんばっているだけでは成功への道のりはまだまだ遠いです。Sabaを使えば、社内だけでなく委託先など社外の従業員向けの研修も簡単に管理できます。

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新しくて画期的な学習エクスペリエンスを

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