組織パルスサーベイ
従業員パルスサーベイに積極的に耳を傾けましょう
社員が仕事、会社、企業文化、組織についてどのように感じているかは、ほとんどあらゆるものに影響を受け、いつでも変化する可能性があります。それにもかかわらず、大半の組織は1年に1度しか従業員エンゲージメント調査を実施しません。それは確かにストーリーの一部なのですが、全体のストーリーではありません。
Sabaでは、把握できる事実が多ければ多いほど対応の選択肢が増え、社員に対して誠実に働きかけられることを理解しています。当社の組織パルスサーベイソリューションは、定期的な社員からのフィードバック収集とエンゲージメント指標の測定を容易にするだけでなく、社員のニーズを発見・理解して、従業員エクスペリエンスを向上させるために適切な措置を講じられるようにします。
社員の心情を容易に把握して迅速に行動しましょう
ショート動画で従業員エクスペリエンスに関して簡単に紹介しています
Pulse Insights が効果を最大化します
Saba Pulse 360を使用して、タレントディベロップメントプログラムとプラクティスの効果や効果を最大化する方法がわかります。
フィードバックする文化を作りましょう
継続的なコーチングやフィードバックすることを習慣づけるのにSaba TalentSpaceがお役にたちます
パルスサーベイ
社員はシンプルなポートレットの感情アイコンをクリックすることで、仕事、管理者、組織についてどう感じているか、迅速で継続的なフィードバックを提供できます。時間の経過とともに、この定期的なフィードバックから従業員エンゲージメントの進展状況が明確に浮かび上がるのです。
カスタマイズされたエンゲージメント調査
提供されたパルスサーベイを使用するか独自の調査を作成し、貴社独自のニーズに合った、特定のグループを対象とする質問を投げかけることもできます。社員にとって重要なことについて質問することで、役に立つフィードバックがより多く集まります。
ダッシュボードとヒートマップ
調査結果はリアルタイムで報告され、読みやすいダッシュボードとヒートマップで提示されます。部門および事業単位ごとに組織のエンゲージメント指標と感情がシンプルに表示されるため、速やかに深く掘り下げて、ニーズのある分野を特定するとともに、適切な措置を講じて従業員エクスペリエンスを向上させることができます。
行動計画
Sabaの統合タレントマネジメントソリューションでは、学習と能力開発から報酬や評価に至るまで行動計画を容易に策定・実施し、ニーズのある分野に対処できます。
カスタムパルスサーベイ作成機能と、どの時点においても組織の優先順位に基づいて質問を投げかけられる柔軟性により、社員にとって最も重要なことに関するリアルタイムのデータを基に、HRのリーダーが迅速に行動することができます。
— Julie Gray、人材ソリューションビジネスパートナー、Assiniboine Credit Union
