リコグニション

従業員評価の企業文化を作り上げましょう

評価され真価を認められた社員は、必然的にいっそうやる気が出て、仕事に打ち込み、さらなる一歩を積極的に踏み出します。リーダーからの従業員評価、そして社員同士の相互評価は、エンゲージメントと従業員エクスペリエンスの決定的な推進力となります。

Sabaのソーシャルフィードバック機能により、社員は毎日楽しく魅力的な方法で互いを認め合うことができます。その結果、素晴らしい仕事を目にしたときに真価を認める習慣が生まれます。

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従業員評価にフォーカスしてエンゲージメントを促進しましょう

他者を評価しやすくしましょう

チームの影響力を理解しましょう

フィードバックの企業文化を育みましょう

社員に力を与え、スキル、知識、仕事について互いに認め合い、賞賛できるようにしましょう
社員の働きぶりが同僚の目にどのように映っているかについて、即時のインサイトを手に入れましょう
従業員評価の企業文化を作り上げ、従業員エンゲージメントと生産性を促進しましょう

他者を評価しやすくしましょう

社員に力を与え、スキル、知識、仕事について互いに認め合い、賞賛できるようにしましょう

チームの影響力を理解しましょう

社員の働きぶりが同僚の目にどのように映っているかについて、即時のインサイトを手に入れましょう

フィードバックの企業文化を育みましょう

従業員評価の企業文化を作り上げ、従業員エンゲージメントと生産性を促進しましょう
機能

Sabaネットパフォーマンススコア

実績あるNPS®のカスタマーエンゲージメント測定手法と同様に、Sabaネットパフォーマンススコアは社員についての即時のフィードバックを得るために使用されます。社員は10段階で互いを評価し、簡単なメモを加えることができます。

インプレッション

日頃から社員同士でインプレッションを使って互いの仕事についてフィードバックすることができます。インプレッションで仲間の仕事ぶりを高く評価したりポジティブなコメントを公表することができます。もしくは公表しないで、本人にだけ、本人の成長のために建設的なフィードバックをすることもできます。

バッジ&ポイント

学習面・業務面の両方において社員が達成した成果を顕彰することができます。Sabaでは、組織にとって、あるいは全体的な人財開発戦略において重要な学習プログラムを完了した社員に対してバッジやポイントを付与することが可能です。社員同士がインプレッションでポイントやバッジを付与して互いの仕事ぶりを称えあうことができます。

リワードストア

研修の受講、互いの成果への感謝などのプロセスにより獲得したポイントの活用により、エンゲージメントをさらに高めることができます。Sabaでは、これらのポイントをもちいたリワードストアを開設できます。社員はポイントを任意の物品等と引き換えすることができ、人財育成や相互支援に対する意識を高めることができます。

pQスコア

Sabaの総合的なピープルクオーシェントスコアは、システム内の貢献と協調における社員のエンゲージメントと、社内で社員が寄与している影響力と価値を反映しています。

Sabaインプレッションにより、社員のパフォーマンスに関するリアルタイムのフィードバックを手に入れることができます。マネージャーの記憶に頼ってレビューを書く必要はありません。Sabaインプレッションなら、Twitterのようなインターフェースで誰もがいつでもフィードバックを投稿できるのです。バッジを使用することで楽しく成果を評価できますし、社員が重要な課題を終わらせたり、業務の節目に到達したり、顧客のために何か特別なことを行ったりした場合には、その勲章にもなります。

— Guitar Center

リワード&リコグニション機能を実際の画面を使ってご紹介しています

オンデマンド・デモ

See Saba's solutions in action, no commitment required.

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社員を夢中にするエクスペリエンスの創造

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