公共機関向けSaba

高品質な公共サービスを提供する文化を築きましょう

文化的に足並みの揃ったタレントマネジメントを通じて、公共部門でより良いサービスを提供しましょう

地域住民が公共機関・サービスに最高の対応を期待するのは当然のことです。その期待に応えるために、公共部門の人事部門は組織の、そして担当する地域社会のビジョンを反映したタレントマネジメントを実現する必要があります。

ゴールを一致させる必要があります。労働力開発計画を整えてスキルギャップに対処し、将来の市民および地域社会のリーダーの準備を整える必要があります。そして効果的にパフォーマンスを測定し、それに報いる必要があります。

Sabaソリューションは公共部門組織がともに働き、学び、成長するとともに、素晴らしい従業員エンゲージメントを作り上げて圧倒的な価値と有効性をもたらせるようにサポートします。

サービスの文化を構築し、効率性を高めて最も大切なもの、つまり地域住民に注力するために、当社がどのようなサポートを提供できるかご覧ください。

Sabaの公共部門ソリューションは次のことを容易にします…

パフォーマンスベースの文化を構築しましょう

パフォーマンスデータを使用して、有意義で客観的な能力開発についての話し合いをサポートするとともに、ハイパフォーマンスを見極めましょう。革新的なソーシャルおよびコラボレーションツールを使用して、知識共有とチームワークを強化しましょう。相互評価機能によって全員に力を与え、エンゲージメントを高めましょう。

最も大切なものに対して従業員の足並みを揃えましょう

従業員のゴールを機関または部門の目標に容易にリンクさせ、団結と説明責任を促進しましょう。高品質なサービスの提供に関連する自らの業務に対してより大きな文脈を従業員に与えましょう。さらにリーダーが団結とゴールの状態を監視できるようにしましょう。

トップ人材を見極めて育成し、将来のリーダーを育てましょう

退職可能な公共部門労働者が増える中、リーダーシップとサービスの連続性を確保することが極めて重要です。従業員能力開発とキャリア移動をサポートすることで、エンゲージメントと定着率を高めましょう。スキルギャップと学習のニーズを見極め、効果的な能力開発活動でそれに対処しましょう。インテリジェントな採用によって、外部でも内部でも最高の候補者を発見しましょう。重要な人材のためにダイナミックなサクセッション計画を提供しましょう。

持続的な学習の企業文化を構築しましょう

ソーシャル、協調、バーチャルおよびモバイルツールを含む、インタラクティブで没入的なプログラムを使用した公式および非公式学習エクスペリエンスによって、従業員のエンゲージメントを高めましょう。知識共有とコラボレーションを可能にして、発想力とイノベーションを刺激し、インフォーマルな知見も記録・共有しましょう。資格認定と継続教育要件を容易に管理しましょう。

職場の効率性とコスト削減を促進しましょう

ペーパーワークをなくしてプロセスを自動化し、高品質な従業員レビューと開発計画に注力できるようにしましょう。従業員を育成し、より良いサービスを提供しましょう。革新的なソーシャルおよびコラボレーションツールによって達成を加速しましょう。ツールによってチームワークが強化され、生産性を高めるコンテンツ、アイデア、人材についてインテリジェントな助言が提供されます。

エンゲージメントの高い職場を構築しましょう

高品質な公共サービスの提供を重視するハイパフォーマンスなスタッフメンバーになるために必要な、フィードバック、コーチング、学習を、すべてのレベルの従業員に提供しましょう。彼らの能力開発とキャリアアップをサポートすることで、極めて貴重な人材の定着を後押しします。

パフォーマンスベースの文化を構築しましょう

パフォーマンスデータを使用して、有意義で客観的な能力開発についての話し合いをサポートするとともに、ハイパフォーマンスを見極めましょう。革新的なソーシャルおよびコラボレーションツールを使用して、知識共有とチームワークを強化しましょう。相互評価機能によって全員に力を与え、エンゲージメントを高めましょう。

最も大切なものに対して従業員の足並みを揃えましょう

従業員のゴールを機関または部門の目標に容易にリンクさせ、団結と説明責任を促進しましょう。高品質なサービスの提供に関連する自らの業務に対してより大きな文脈を従業員に与えましょう。さらにリーダーが団結とゴールの状態を監視できるようにしましょう。

トップ人材を見極めて育成し、将来のリーダーを育てましょう

退職可能な公共部門労働者が増える中、リーダーシップとサービスの連続性を確保することが極めて重要です。従業員能力開発とキャリア移動をサポートすることで、エンゲージメントと定着率を高めましょう。スキルギャップと学習のニーズを見極め、効果的な能力開発活動でそれに対処しましょう。インテリジェントな採用によって、外部でも内部でも最高の候補者を発見しましょう。重要な人材のためにダイナミックなサクセッション計画を提供しましょう。

持続的な学習の企業文化を構築しましょう

ソーシャル、協調、バーチャルおよびモバイルツールを含む、インタラクティブで没入的なプログラムを使用した公式および非公式学習エクスペリエンスによって、従業員のエンゲージメントを高めましょう。知識共有とコラボレーションを可能にして、発想力とイノベーションを刺激し、インフォーマルな知見も記録・共有しましょう。資格認定と継続教育要件を容易に管理しましょう。

職場の効率性とコスト削減を促進しましょう

ペーパーワークをなくしてプロセスを自動化し、高品質な従業員レビューと開発計画に注力できるようにしましょう。従業員を育成し、より良いサービスを提供しましょう。革新的なソーシャルおよびコラボレーションツールによって達成を加速しましょう。ツールによってチームワークが強化され、生産性を高めるコンテンツ、アイデア、人材についてインテリジェントな助言が提供されます。

エンゲージメントの高い職場を構築しましょう

高品質な公共サービスの提供を重視するハイパフォーマンスなスタッフメンバーになるために必要な、フィードバック、コーチング、学習を、すべてのレベルの従業員に提供しましょう。彼らの能力開発とキャリアアップをサポートすることで、極めて貴重な人材の定着を後押しします。

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Sabaの公共部門向けタレントマネジメントソリューションが、高品質なサービスを重視する文化の構築をどのようにサポートできるか、さらに詳しくご覧ください。

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