Succession@Work - 人財管理・タレントプール

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優秀な人財の選抜と育成

優秀な人財、ポテンシャルの高い人財を選抜して重点的な人財育成施策を実行し、将来のビジネス課題して対応可能な体制を構築しましょう。

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インテリジェントなキャリア計画機能を用いてリーダーを育成

Succession Management Software
  • 個人の希望に基づき自身のキャリアをデザインできます。
  • 全ての社員は、想定シナリオに対してどのような選択を行うべきか、複数の選択肢から分析できます。
  • 個人に最適化された能力開発計画や人工知能エンジンによるリコメンデーションを活用し、従業員のポテンシャルを最大限に引き出すことができます。
デモのご依頼

組織と社員に対する包括的な理解

  • 求められる人財・人財層とのギャップや人財流失リスクを把握し、対応策を立案・実行します。
  • キーポジションや人財層の不足しているポジションを特定し、優先順位を付けて対応を行えます。
  • 人事部門向けダッシュボードを用い、次世代を担う社員の育成状況を効率的に進捗管理できます。
デモのご依頼

注視すべき人財やポテンシャルの高い人財の発掘

  • 現場での社員同士のフィードバックを基に、現場に埋もれている優秀な人財を発掘できます。
  • 現場のキーマンをお互いに認識し、彼らを中心としたコラボレーションを実現することで、人財育成のスピードと効率を高めます。
デモのご依頼

選抜者の育成と人財層の強化

  • コンピテンシーモデルを使用し、キーポジション、幹部候補、リーダー候補者といった選抜対象者を特定できます。
  • コンピテンシーモデルに基づいた個人の評価を行えます。
  • マネージャーや社員に対し、能力開発計画をより意識させることができます。
デモのご依頼

後継者管理と社員の意欲向上

  • タレントダッシュボードを用いることでキーポジションに対する社員の適合度を評価できます。
  • タレントプール機能により、キーポジションに配置する人財の育成計画検討や、準備状況の進捗管理を効率的に行えます。
  • 9ボックスを超えるNボックス機能により、評価の補正と複数の人財の比較をより高精度かつ柔軟に行えます。
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