点と点をつなぎ合わせる

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方法論の変革

Saba Pulse 360はリアルタイムかつ迅速に社員からのフィードバックを収集し、問題を特定と解決を可能にします。最も重要なのは人財に関する取り組みや投資のビジネスに対する効果を検証することです。

デモのご依頼

フィードバックの収集

Pulse 360は3つの簡単な質問により適宜社員からの組織に対するフィードバックを収集します。個人のパフォーマンスに関するフィードバックもSaba ネットパフォーマンススコアを用いた設問から収集されます。

結果の分析と改善点の抽出

フィードバックとサーベイの結果はリアルタイムなダッシュボードとヒートマップにより表示されます。担当者は迅速に結果を分析し、課題を抽出できます。

改善策の実行

問題解決のための計画を立案し実行します。Sabaの統合タレントマネジメントソリューションでは、研修管理、キャリア開発、報酬管理等の豊富な機能を活用し、迅速かつ効率的に様々な施策の実行が可能です。

改善効果の検証

いつでも利用可能なフィードバックツールとダッシュボードにより、担当者は社員のパフォーマンスとエンゲージメントから人財施策の効果を検証し、取り組みの結果をビジネス上の価値に直結させることが可能です。

エンゲージメントの強化

パルスサーベイ

パルスサーベイでは、社員に対し、自分の状況、マネージメント、組織全体に対する認識を確認するために、簡単な3つの質問によるサーベイ手法を用います。社員はSaba Cloud上のポートレット機能から、会社、マネージメント、自身に関してどのように考えているかを簡単に意思表示できます。時間の経過とともに、社員個人、マネージメント、組織全体の3つのレベルにおいて、社員からのフィードバックからあるべき組織像が明確化され、抽出された課題に対する取り組みを行うことにより適正化されていきます。

個人のパフォーマンス

Saba ネットパフォーマンススコア

Saba ネットパフォーマンススコアは1つの設問による、Sabaのインプレッション機能を拡張したパフォーマンスベースのアセスメントです。実績のあるNPS®メソドロジーがモデル化されており、社員が相互に簡単なフィードバックを行うことができ、社員個々人に対して関係者からのリアルタイムなパフォーマンスを測定できます。社員は同僚に対して10段階の評価と良い点と改善のための簡単なコメントを送ります。改善点は上司のみが閲覧でき、良い点は皆が閲覧することができます。これらによって互いの長所に感謝し、価値を認識し、高いモチベーションをもって楽しみながら働く企業カルチャーを創出することができます。同僚に対するフィードバックは、いつでもだれにでも送ることが可能です。

Net Promoter, NPS, and the NPSに関する絵文字、Net Promoter Score and Net Promoter SystemはBain & Company, Inc.、 Satmetrix Systems, Inc.およびFred Reichheldの登録商標ならびにサービスマークです。

リアルタイムなビジネスの分析

ダッシュボードとヒートマップ

Saba パルスサーベイの結果はリアルタイムで集計され、わかりやすく結果に対するアクションを取りやすいダッシュボードとヒートマップで表示されます。Saba パルスサーベイのダッシュボードは組織のエンゲージメントと社員の組織に対する認識の概況を提供します。ヒートマップはチーム、部門などの単位でダッシュボードのデータをより深くかつ簡単に深掘りして理解すること可能とします。Saba Pulse 360のダッシュボードとヒートマップは組織に関するリアルタイムなエンゲージメントの指標を提供し、トレンドを分析し、迅速な課題の抽出を実現します。