Compensation@Work - 報酬管理

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適切な報酬で「やる気」を引き出す

個人に対して最適化されたリコメンド機能を活用し、優秀な人財の定着とモチベーションの向上を支援します。

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「Sabaのリスク・人材定着分析は非常に強力です。当社だけでなく、多くの企業にとって役に立つ画期的なイノベーションです。」

—Barbara Lewis
     人材管理担当部長
     AdvantEdge Healthcare Solutions

「SabaのCompensation@Workは、標準的な報酬管理機能のみではなく、より適切な判断を行うための深い洞察を提供してくれます。」

—Michelle Graves
     上級人事ビジネスコンサルタント
     RapidLD

能力給制度とSabaに関するBill Kutikの意見

Compensation@Workが「能力給制度」の管理を超え、いかにして重要な人材の定着に寄与し、企業の力になるか、人事のカリスマであるBill KutikにPeter Claytonがインタビューしました。

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ポテンシャルの高い人財や高業績者の定着化

  • 人工知能エンジンとビッグデータを活用し、退職リスクの高い状況にある人財をあらかじめ特定できます。
  • 社員個々人に対する報酬のリコメンドを提供し、定着率の向上と予算配分プロセスの改善を図れます。
  • 人財の定着状況の分析を実施し、社員への投資を適正化するために必要なデータを提供します。
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インテリジェントな報酬計画策定ツール

  • トップダウン、ボトムアップまたは両者を組み合わせたアプローチを可能にすることで、強力な「What IF (仮説)」分析を行っての報酬予算計画の作成が可能です。
  • ガイドラインとなるデータをインポートし、四則演算を組み合わせて、ビジネス戦略に合った効果的な報酬プランを作成できます。
  • 予算とガイドラインに沿って簡単に従業員個々人に報酬を割り当てることができます。
  • 複数の国や通貨が含まれる予算編成や予測分析も単一プラットフォームで行うことができます。
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使いやすいマネージャー向けダッシュボード

  • 与えられた部門予算を優秀な社員のために有効に配分できるよう、管理職をサポートします。
  • 可視性を高めながら、報酬ガイドラインをに沿ったプランニングを行えるようマネージャーをサポートします。
  • 使いやすいダッシュボードと分析機能により、迅速かつ優れた意思決定を実現します。
デモのご依頼

わかりやすい分析と可視化

  • 報酬管理のために発生する様々な作業時間とコストを削減できます。
  • 各種法制度に違反するリスクを排除できます。
  • 報酬計画の策定と分析・レポーティングのために報酬に関連する様々なデータを取得できます。
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