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Check-list pour l'acheteur d'une solution de recrutement


SIMPLIFIEZ-vous LA RECHERCHE de votre solution DE RECRUTEMENT À L'AIDE D'UNE check-list DES points et fonctionnalités CLÉS

Les professionnels du recrutement subissent des pressions de toutes parts en raison des faibles taux de chômage et de l'évolution rapide des compétences professionnelles requises dans presque tous les secteurs. En outre, les demandes d'emploi n'ont jamais été aussi nombreuses. Les recruteurs doivent aujourd'hui répondre à des attentes élevées, et notamment gérer la marque employeur, l'expérience candidat, le temps d'embauche, la qualité de l'embauche, la satisfaction des gestionnaires d'embauche, l'efficacité des sources de recrutement et la gestion d'agence.

Ces défis expliquent pourquoi de nombreuses organisations ont de plus en plus recours à la technologie pour améliorer et rationaliser les processus de recrutement. Mais au moment de choisir, comment les responsables du recrutement évaluent-ils avec précision quelle solution d'acquisition de talents convient le mieux à leur organisation?

COMMENT faire le bon choix parmi toutes les solutions D'ACQUISITION DE TALENTS ?

Cette check-list destinée à l'acheteur d'une solution de recrutement contient certaines des questions les plus importantes à se poser lors du choix d'une solution capable de répondre aux besoins uniques de son entreprise et d'offrir un niveau d'expérience auquel les candidats d'aujourd'hui s'attendent.

Vous y trouverez notamment :

  • Comment les solutions de recrutement peuvent améliorer l'expérience de chacun : candidats, gestionnaires d'embauche et recruteurs
  • Plus de 60 questions à poser à vos partenaires technologiques afin de vous aider à évaluer s'ils peuvent répondre à vos besoins d'acquisition de talents
  • Comment la technologie peut aider à gérer efficacement les multiples exigences de recrutement tout en permettant aux gestionnaires d'embauche et aux recruteurs de prendre les meilleures décisions

Téléchargez-la dès aujourd'hui et découvrez comment mieux appréhender l'environnement des solutions d'acquisition de talents !

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