Ressources Études de cas McDonald's change le ton de sa marque employeur avec la refonte de son processus de recrutement

Études de cas

McDonald's change le ton de sa marque employeur avec la refonte de son processus de recrutement

Aperçu

McDonald's France a choisi Lumesse (désormais filiale de Saba) pour soutenir la transition de sa marque employeur, en procédant à une refonte de ses procédures de recrutement et de son site carrière. En France, McDonald's est l'un des recruteurs les plus importants avec actuellement 73 000 collaborateurs dans 1 380 restaurants et plus d'un million de candidatures reçues chaque année.

Les Défis de L'entreprise

Ces dernières années, la France s'est hissée au deuxième rang des pays les plus rentables pour McDonald's (derrière les États-Unis). La filiale française de la chaîne de restauration rapide américaine a déclaré qu'elle prévoyait 40 000 nouvelles embauches en réponse à la popularité et à la consommation grandissantes de ses produits.

McDonald's cherche à se démarquer comme un employeur de choix au sein du marché de la restauration rapide très concurrentiel et à optimiser son expérience côté recruteur, afin d'améliorer sa performance et son efficacité à l'embauche.

Les Bénéfices Retirés

  • Une expérience candidat optimisée et simplifiée.
  • Une seule plateforme permettant à la fois d'héberger les postes à pouvoir et d'associer les candidats existants aux nouveaux postes.
  • Un site carrière phare et un processus de recrutement à l'échelle mondiale pour l'entreprise.
  • Un accès à la plateforme depuis tous les appareils pour gérer les candidatures hors site et à distance.
  • Un accès aux rapports et aux données en temps réel.

"Plutôt que de nous vendre un produit standard ou une réponse normalisée, Lumesse (désormais filiale de Saba) nous a permis de personnaliser notre solution selon les besoins de nos clients"
— McDonald


Industry:

Hôtellerie


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