Gestion de la rémunération

Une gestion de la rémunération efficace pour des performances optimales

Il est difficile de relier les plans de rémunération à la performance des employés, surtout avec des processus manuels et des feuilles de calcul complexes. Sans un système automatisé et intégré de gestion de la rémunération, les responsables doivent saisir des données qui ne sont jamais exploitées. Sans une vue complète sur les performances, le marché ou l’historique de rémunération, les augmentations au mérite sont décidées de manière subjective, en fonction du essenti\ des responsables et sans aucun lien tangible avec les résultats des employés. Dans ces conditions, le personnel ne comprend pas la valeur qu’il apporte à l’entreprise, car la détermination des augmentations et des primes n’est pas claire. Dans l’ensemble, le processus de gestion de la rémunération peut avoir un impact sur l’engagement collaborateur.

Avec le logiciel de gestion de la rémunération de Saba, le processus est simplifié pour tous et vous pouvez bâtir une culture de rémunération à la performance reposant sur des programmes incitatifs objectifs et équitables, ainsi que des processus transparents qui relient directement les récompenses aux performances.

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Enfin une solution efficace pour relier la rémunération à la performance

Facilitez la gestion de la rémunération

Améliorez l’engagement et retenez vos meilleurs talents

Éclairez les décisions des responsables

Minimisez les risques

Créez facilement des plans de rémunération complexes grâce à une interface utilisateur intuitive et à des workflows simples.
Assurez-vous que vos meilleurs éléments sont reconnus et récompensés de manière adéquate tout en boostant l’engagement global de vos collaborateurs.
Fournissez aux responsables les données et les outils de communication dont ils ont besoin pour formuler des recommandations sur la rémunération et répartir les salaires de façon objective et transparente.
Limitez les risques en mettant en place un environnement sécurisé et contrôlé pour les informations relatives à la rémunération.

Facilitez la gestion de la rémunération

Améliorez l’engagement et retenez vos meilleurs talents

Créez facilement des plans de rémunération complexes grâce à une interface utilisateur intuitive et à des workflows simples.
Assurez-vous que vos meilleurs éléments sont reconnus et récompensés de manière adéquate tout en boostant l’engagement global de vos collaborateurs.

Éclairez les décisions des responsables

Minimisez les risques

Fournissez aux responsables les données et les outils de communication dont ils ont besoin pour formuler des recommandations sur la rémunération et répartir les salaires de façon objective et transparente.
Limitez les risques en mettant en place un environnement sécurisé et contrôlé pour les informations relatives à la rémunération.

Facilitez la gestion de la rémunération

Créez facilement des plans de rémunération complexes grâce à une interface utilisateur intuitive et à des workflows simples.

Améliorez l’engagement et retenez vos meilleurs talents

Assurez-vous que vos meilleurs éléments sont reconnus et récompensés de manière adéquate tout en boostant l’engagement global de vos collaborateurs.

Éclairez les décisions des responsables

Fournissez aux responsables les données et les outils de communication dont ils ont besoin pour formuler des recommandations sur la rémunération et répartir les salaires de façon objective et transparente.

Minimisez les risques

Limitez les risques en mettant en place un environnement sécurisé et contrôlé pour les informations relatives à la rémunération.
Fonctionnalités

Tableau de bord responsable

La solution de gestion de la rémunération de Saba permet aux responsables de prendre des décisions éclairées et d’utiliser leurs budgets de façon efficace pour récompenser les employés les plus performants, tout en respectant les lignes directrices de rémunération. Grâce à des tableaux de bord conviviaux, les responsables peuvent obtenir des informations détaillées sur chaque collaborateur, telles que les coefficients de comparaison, les évaluations précédentes, les données du marché, les objectifs, les plans de développement, les commentaires, les règles d’ajustements salariaux et plus encore. Les responsables ont également accès à des scores reflétant la contribution de l’employé à l’entreprise, le risque qu’il quitte la société et l’adéquation de sa rémunération.

Workflow et notifications

Grâce à un workflow automatisé, vous pouvez attribuer aux personnes concernées les tâches de modification et de validation des programmes incitatifs et des plans de rémunération, avec des rappels par e-mail en temps opportun pour assurer le bon accomplissement des tâches.

Planification budgétaire

Améliorez la gestion de la rémunération grâce à des fonctionnalités de planification budgétaire. Avec Saba, vous pouvez facilement élaborer des plans de rémunération respectant votre budget et les lignes directrices de votre entreprise. La solution de gestion de la rémunération de Saba permet d’établir des prévisions et des budgets dans plusieurs pays et devises sur une plateforme unique.

Formules

Créez des formules de rémunération en fonction de vos propres variables ou critères, y compris les données de Saba Cloud (sur les performances ou les talents, par exemple) et les données issues d’autres systèmes, telles que les indicateurs de vente, de performance financière ou de satisfaction client et plus encore. Le système de Saba automatise ensuite le calcul de ces formules, pour une rémunération plus juste et plus transparente.

TIM, The Intelligent Mentor

Utilisez les fonctionnalités d’intelligence artificielle de Saba – \« The Intelligent Mentor\ » – pour identifier les employés présentant à la fois des performances élevées, un risque de départ et une rémunération inférieure ou supérieure à la cible déterminée en fonction des données salariales du marché et des collègues. TIM vous suggère également des modifications de rémunération personnalisées de façon à réduire les risques de départs et à retenir vos meilleurs talents, tout en prenant en compte les implications pour l’entreprise en termes de coûts.

Reporting et analyse

Obtenez des rapports en temps réel pour les processus en cours. Donnez aux responsables la possibilité de consulter facilement les résumés de répartition budgétaire, les récapitulatifs de rémunération pour chaque employé et les historiques de paie. Les gestionnaires de rémunération peuvent également analyser les données salariales et générer des rapports à des fins de conformité.

Cela fait 25 ans que je milite pour l’abolition de la grille d’augmentation des salaires. J’ai donc été ravi d’apprendre que Saba prévoyait de lancer un produit incitant les employeurs à différencier leurs employés. Reposant sur l’apprentissage automatique et les big data, cette solution identifie les personnes qui doivent être traitées différemment et indique le prix à payer pour empêcher les meilleurs éléments de partir.

— Bill Kutik, chroniqueur spécialisé dans les technologies RH et coprésident d’honneur de la conférence HR Technology®

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