Intégration des nouveaux arrivants

Impliquez vos nouveaux collaborateurs avant leur premier jour

Ne sous-estimez jamais la nécessité de garder vos candidats impliqués après qu’ils aient reçu votre offre. Élaborez des programmes dédiés qui mobilisent et informent vos nouveaux employés dès le moment où ils acceptent l’offre et les accompagnent pendant leurs premiers mois.

Les plans de développement de Saba, composés entre autres d’activités de qualification et de formation qui aideront vos nouveaux collaborateurs à s’épanouir au sein de l’entreprise, peuvent être mis en place dès le premier jour. Les mettre en relation avec leurs tuteurs, leurs coéquipiers et leurs partager des ressources clés favorisera également leur compréhension de la mission, de la culture et du point de vue de l’entreprise. Présenter aux employés une certaine vision de leur poste et la raison de leur embauche fait une véritable différence.

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Booster le succès de vos nouveaux collaborateurs

Favoriser l’engagement

Protéger vos investissements de recrutement

Un rendement plus rapide

Promouvoir votre marque employeur

Montrez à vos nouveaux employés que vous ne les avez pas oubliés après qu’ils aient accepté votre offre. Pour garder le rythme dans un marché axé sur les candidats, les recruteurs doivent impliquer leurs futurs employés et leur donner accès au contenu dont ils ont besoin et qu’ils DÉSIRENT voir.
Le coût d’une embauche représente 40 pour cent du salaire du nouvel employé. Une expérience d’onboarding intégrée stimulante garde les nouveaux employés en haleine, réduisant le nombre de départs prématurés onéreux.
L’intégration ne s’arrête pas au premier jour. Un programme solide donne aux nouvelles recrues les outils et les informations nécessaires pour contribuer aussi vite que possible, et leur offre une expérience positive qui facilitera un rendement rapide.
D’un programme d’intégration solide découlent la confiance, l’alignement des objectifs et la productivité. Si vous l’utilisez pour mettre en lumière les valeurs que vous défendez et la culture que vous encouragez, les candidats se presseront à votre porte.

Favoriser l’engagement

Protéger vos investissements de recrutement

Montrez à vos nouveaux employés que vous ne les avez pas oubliés après qu’ils aient accepté votre offre. Pour garder le rythme dans un marché axé sur les candidats, les recruteurs doivent impliquer leurs futurs employés et leur donner accès au contenu dont ils ont besoin et qu’ils DÉSIRENT voir.
Le coût d’une embauche représente 40 pour cent du salaire du nouvel employé. Une expérience d’onboarding intégrée stimulante garde les nouveaux employés en haleine, réduisant le nombre de départs prématurés onéreux.

Un rendement plus rapide

Promouvoir votre marque employeur

L’intégration ne s’arrête pas au premier jour. Un programme solide donne aux nouvelles recrues les outils et les informations nécessaires pour contribuer aussi vite que possible, et leur offre une expérience positive qui facilitera un rendement rapide.
D’un programme d’intégration solide découlent la confiance, l’alignement des objectifs et la productivité. Si vous l’utilisez pour mettre en lumière les valeurs que vous défendez et la culture que vous encouragez, les candidats se presseront à votre porte.

Favoriser l’engagement

Montrez à vos nouveaux employés que vous ne les avez pas oubliés après qu’ils aient accepté votre offre. Pour garder le rythme dans un marché axé sur les candidats, les recruteurs doivent impliquer leurs futurs employés et leur donner accès au contenu dont ils ont besoin et qu’ils DÉSIRENT voir.

Protéger vos investissements de recrutement

Le coût d’une embauche représente 40 pour cent du salaire du nouvel employé. Une expérience d’onboarding intégrée stimulante garde les nouveaux employés en haleine, réduisant le nombre de départs prématurés onéreux.

Un rendement plus rapide

L’intégration ne s’arrête pas au premier jour. Un programme solide donne aux nouvelles recrues les outils et les informations nécessaires pour contribuer aussi vite que possible, et leur offre une expérience positive qui facilitera un rendement rapide.

Promouvoir votre marque employeur

D’un programme d’intégration solide découlent la confiance, l’alignement des objectifs et la productivité. Si vous l’utilisez pour mettre en lumière les valeurs que vous défendez et la culture que vous encouragez, les candidats se presseront à votre porte.
Fonctionnalités

Manipuler facilement les workflows

Grâce à une technologie simple de glisser-déposer des workflows, les intervenants accèdent aux informations de façon flexible et transparente. Ainsi, vous êtes sûr que les tâches sont assignées, les accords donnés et les points de vérification contrôlés.

Du contenu sur mesure

Développez une expérience engageante qui offre à vos nouveaux collaborateurs du contenu et des communications pertinentes et personnalisées pour les aider à comprendre et à assimiler rapidement leur rôle dans l’entreprise. Donnez des objectifs clairs et évitez les premières impressions négatives qui font que 22 pour cent des employés quittent leur poste dans les 45 premiers jours.

La communauté et les ressources

La solution Saba est centrée sur la collaboration. Recommandez à vos nouveaux employés des communautés de questions-réponses, des personnes à suivre et des groupes de discussion qui leur permettront de tisser des liens. Rendez facilement accessible les ressources dont ils ont besoin, des politiques et procédures courantes aux courtes vidéos de référence, en passant par le contenu de formation et tout ce pourrait être utile à leur réussite.

Démos sur demande

Découvrez les solutions Saba en action, sans engagement de votre part.

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