Intégration des nouveaux arrivants

Des candidats préparés et informés tout au long du processus de recrutement et d’intégration

L’intégration des nouveaux arrivants est une partie cruciale, mais souvent négligée du processus de gestion des talents. Les nouveaux employés décident au cours des six premiers mois s’ils vont rester dans l’entreprise. Ceux qui ont suivi un programme d’intégration structuré sont 60 % plus susceptibles d’être encore dans l’entreprise au bout de trois ans. Après tous les efforts que vous avez déployés pour recruter les bons candidats, Saba aide vos nouveaux collaborateurs à bien s’intégrer.

Avec Saba, vous pouvez préparer les plans de développement de façon à ce qu’ils soient disponibles dès l’arrivée de vos nouveaux employés, en y ajoutant les compétences à acquérir, les formations à suivre et toute autre activité que vous souhaitez qu’ils réalisent, afin de les aider à réussir dans votre organisation. Mettez vos nouveaux arrivants en relation avec leurs mentors et leurs collègues, et donnez-leur accès aux ressources dont ils ont besoin. Vous leur permettez ainsi de se familiariser avec la mission, la vision et la culture de l’entreprise, d’en apprendre plus sur leurs nouvelles fonctions et de comprendre l’importance de leur travail.

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Fonctionnalités

Plans de développement dynamiques et automatisés

La solution de collaboration et de gestion de la formation de Saba et ses outils prescriptifs robustes soutiennent l’intégration de vos nouveaux arrivants de façon intelligente et dynamique à l’aide de documents, de formations, de check-lists et de suggestions de mentors en fonction du poste, des objectifs, des compétences et des ambitions.

Communauté et ressources

Avec la solution collaborative de Saba, offrez à vos nouvelles recrues des communautés de questions-réponses, des recommandations de personnes à suivre, ainsi que la possibilité de tisser des liens en rejoignant des groupes et en participant à des discussions. Permettez aux nouveaux arrivants d’accéder facilement aux ressources dont ils ont besoin pour réussir (politiques, manuels de procédures, aide-mémoire, vidéos de référence rapide, etc.) via des tableaux d’affichage visuels ou des pages de type wiki.

Fusion avec le profil d’employé

Ne perdez pas les informations des profils des candidats lorsque ces derniers deviennent des employés ! Avec Saba, vous pouvez fusionner les profils de façon à conserver l’historique des candidats pour une consultation ultérieure et pour permettre aux autres collaborateurs d’en savoir plus sur les expériences de leurs nouveaux collègues.

Gestion dématérialisée de l’intégration des nouveaux arrivants

Grâce au connecteur de Saba Marketplace pour Adobe Document Cloud, vous pouvez gérer les dossiers, les formulaires et les archives relatifs à l’intégration des nouveaux employés.

Saba est essentiel dans notre processus d’intégration et permet à nos employés de prendre en main leur formation et leur développement. Tous nos collaborateurs utilisent la solution — que ce soit pour obtenir des réponses à leurs questions ou pour collaborer avec d’autres membres de leur groupe de nouvelles recrues sur leurs premières missions.

— Nyla Reed, associée fondatrice, Educe Group

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