Gérer la relation candidat

Un CRM au service du recrutement pour engager votre communauté de Talents

L’avenir de votre entreprise dépend de vos futures ressources, alors ne laissez rien au hasard. Les outils CRM de Saba vous aident à identifier les candidats prometteurs, à les attirer depuis divers canaux et à forger des liens plus solides à chaque étape de leur parcours. Quelle que soit votre approche, Sourcing direct, campagne marketing de recrutement ou gestion de communautés de candidats engagés, nous vous donnons les moyens de piloter efficacement votre pipeline de talents.

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Votre pipeline de futurs talents commence ici

Améliorer la vitesse et la précision de la recherche de candidats

Optimiser vos dépenses en marketing de recrutement

Laisser rayonner votre marque employeur

Créer un outil de relation talent

Utilisez le Machine Learning et les outils de recherche sémantiques pour trouver plus rapidement les candidats correspondant aux postes que vous cherchez à pourvoir. 
Le temps, c’est de l’argent : pour profiter de recommandations basées sur les données et définir vos choix de façon plus précise et rapide, accédez à des canaux de recherche clés et comparez-les en un temps record.
Vous avez passé du temps à développer votre proposition de valeur en tant qu’employeur. Désormais, il est temps de montrer ce que signifie travailler pour vous par le biais des sites carrières de votre marque, de votre contenu et de vos communications.
Traitez le parcours de vos candidats comme le service marketing traiterait de précieux clients. Mobilisez continuellement votre réservoir de talents, depuis le premier contact et d’un bout à l’autre du processus de recrutement, grâce à du contenu et des communications pertinentes, personnalisées et cohérentes.

Améliorer la vitesse et la précision de la recherche de candidats

Optimiser vos dépenses en marketing de recrutement

Utilisez le Machine Learning et les outils de recherche sémantiques pour trouver plus rapidement les candidats correspondant aux postes que vous cherchez à pourvoir. 
Le temps, c’est de l’argent : pour profiter de recommandations basées sur les données et définir vos choix de façon plus précise et rapide, accédez à des canaux de recherche clés et comparez-les en un temps record.

Laisser rayonner votre marque employeur

Créer un outil de relation talent

Vous avez passé du temps à développer votre proposition de valeur en tant qu’employeur. Désormais, il est temps de montrer ce que signifie travailler pour vous par le biais des sites carrières de votre marque, de votre contenu et de vos communications.
Traitez le parcours de vos candidats comme le service marketing traiterait de précieux clients. Mobilisez continuellement votre réservoir de talents, depuis le premier contact et d’un bout à l’autre du processus de recrutement, grâce à du contenu et des communications pertinentes, personnalisées et cohérentes.

Améliorer la vitesse et la précision de la recherche de candidats

Utilisez le Machine Learning et les outils de recherche sémantiques pour trouver plus rapidement les candidats correspondant aux postes que vous cherchez à pourvoir. 

Optimiser vos dépenses en marketing de recrutement

Le temps, c’est de l’argent : pour profiter de recommandations basées sur les données et définir vos choix de façon plus précise et rapide, accédez à des canaux de recherche clés et comparez-les en un temps record.

Laisser rayonner votre marque employeur

Vous avez passé du temps à développer votre proposition de valeur en tant qu’employeur. Désormais, il est temps de montrer ce que signifie travailler pour vous par le biais des sites carrières de votre marque, de votre contenu et de vos communications.

Créer un outil de relation talent

Traitez le parcours de vos candidats comme le service marketing traiterait de précieux clients. Mobilisez continuellement votre réservoir de talents, depuis le premier contact et d’un bout à l’autre du processus de recrutement, grâce à du contenu et des communications pertinentes, personnalisées et cohérentes.
Fonctionnalités

La recherche et la concordance de candidats entre plateformes

Ne perdez pas votre temps à rechercher des candidats dans une multitude de bases de données et de canaux pour compiler une liste finalement réduite. Avec Saba, les recruteurs peuvent facilement améliorer leur stratégie de recherche directe et profiter de recherches sémantiques, afin de passer au peigne fin un grand nombre de candidatures et de données de candidats passifs. Ainsi, vous passez moins de temps à chercher des personnes qui ne correspondent pas aux postes que vous souhaitez pourvoir.

La gestion de campagnes

En recourant à des campagnes ciblées et personnalisées mobilisant la puissance de vos communautés de talent, Saba aide vos chargés de recrutement à acquérir, stimuler et convertir les candidats, à l’image des responsables marketing. Par la mise en œuvre de contenu et de communications pertinentes, attirez les candidats passifs et actifs via toute une gamme de canaux et générez une hausse des candidatures. À l’aide de tableaux de bord dédiés, examinez et suivez les performances de votre campagne afin d’établir une base pour de futures améliorations.

La promotion et la diffusion des postes

Saba permet aux recruteurs d’étendre la portée de leurs annonces et d’en améliorer la qualité en leur donnant accès à un vaste réseau de sites de recrutement et de réseaux sociaux. Les chargés d’embauche peuvent facilement créer des annonces vidéo ou textuelles. Ils sont aussi en mesure d’évaluer rapidement et simplement quels sont les canaux les plus efficaces pour la promotion de leurs postes, en fonction de diverses variables telles que la situation géographique, le niveau ou le type de poste. Saba automatise ensuite la diffusion des annonces par le biais de ces différents canaux, en recourant à des intégrations prédéterminées et en les envoyant jusqu’à parfois quelques milliers de plateformes en un seul clic.

Le contenu et les sites carrière de la marque

Saba propose des sites carrière faciles à utiliser et à déployer qui représentent votre marque de façon élégante, claire et cohérente, et offrent une gestion du contenu simplifiée et une expérience uniforme quel que soit l’appareil utilisé. Prenez le contrôle de votre réussite en améliorant la conversion de vos candidats passifs et de vos visiteurs en postulants. Pour cela, vous pouvez utiliser des outils dynamiques tels que des agents conversationnels et optimiser vos performances sur le long terme en recourant à des statistiques intégrées.

Des formulaires de candidature optimisés

Saba vous protège d’une baisse du nombre de candidatures grâce à des processus élaborés en gardant à l’esprit le candidat. Posez les bonnes questions, filtrez les candidats inappropriés et offrez la simplicité aux meilleurs talents grâce à des profils sociaux intégrés et des candidatures disponibles à tout moment, optimisées pour tous les appareils. Intégrez des candidatures vidéo pour une expérience candidat encore plus immersive.

Grâce à TalentLink, McDonald’s France a pu développer la meilleure plateforme candidat au sein de notre marché international.

— Enzo-Malik Fenkrouz – McDonald’s France

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