Le suivi de candidats

Optimisez votre système et vos processus de suivi de candidats pour atteindre votre véritable potentiel de recrutement

À l’origine de toute entreprise prospère, il y a des individus remarquables. Si vous voulez le meilleur, vous devez embaucher les meilleurs. Agissant comme un outil moderne offrant une véritable expérience de recrutement, notre plateforme stimule le processus d’acquisition des talents en soutenant les recruteurs dans l’automatisation de leurs procédures d’embauche, la coordination de leurs communications et de leurs entretiens, ainsi que la mesure en temps réel de leurs performances.

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Élaborez la stratégie de recrutement parfaite dès aujourd’hui

Une seule plateforme de recrutement 

Prête pour la gestion globale des talents

Disponible au niveau mondial

Basée sur les données

Que vous souhaitiez créer un poste, passer en revue vos candidats ou organiser vos activités et vos communications, notre plateforme répond à tous vos besoins. Optimisée pour fonctionner sur différents appareils, elle rend vos processus facilement accessibles aux candidats et leur offre une formidable expérience candidat.
Bienvenue dans la seule solution de recrutement qui soutient les entreprises dans les questions liées à l’embauche de tous types de ressource. Gérez à la fois vos salariés permanents, vos jeunes diplômés, vos prestataires, vos collaborateurs à temps partiel et ceux payés à l’heure depuis une seule et même plateforme, en utilisant les analyses de données et les statistiques en temps réel afin d’évaluer la pertinence de vos embauches.
Le recrutement est une procédure locale. Saba permet d’harmoniser les exigences pour standardiser les processus, tout en offrant suffisamment de souplesse pour qu’ils soient localement pertinents en fonction de la marque, de la région ou secteur.
Des tableaux de bord intelligents récupèrent du système des informations en temps réel afin de proposer au recruteur des données et des mises à jour précieuses concernant les postes, les candidats et la progression des candidatures. Une vision globale et personnalisée pour chaque utilisateur, 24 h/24 et 7 j/7, 365 jours par an.

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Prête pour la gestion globale des talents

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Le recrutement est une procédure locale. Saba permet d’harmoniser les exigences pour standardiser les processus, tout en offrant suffisamment de souplesse pour qu’ils soient localement pertinents en fonction de la marque, de la région ou secteur.
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Que vous souhaitiez créer un poste, passer en revue vos candidats ou organiser vos activités et vos communications, notre plateforme répond à tous vos besoins. Optimisée pour fonctionner sur différents appareils, elle rend vos processus facilement accessibles aux candidats et leur offre une formidable expérience candidat.

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Le recrutement est une procédure locale. Saba permet d’harmoniser les exigences pour standardiser les processus, tout en offrant suffisamment de souplesse pour qu’ils soient localement pertinents en fonction de la marque, de la région ou secteur.

Basée sur les données

Des tableaux de bord intelligents récupèrent du système des informations en temps réel afin de proposer au recruteur des données et des mises à jour précieuses concernant les postes, les candidats et la progression des candidatures. Une vision globale et personnalisée pour chaque utilisateur, 24 h/24 et 7 j/7, 365 jours par an.
Fonctionnalités

Des tableaux de bord personnalisés

Quel que soit votre rôle dans l’aventure du recrutement, avec Saba, l’expérience s’adapte à vos besoins. Que vous soyez recruteur, chargé de recrutement ou cadre, nos tableaux de bord personnalisés affichent des informations pertinentes qui vous permettent de collaborer avec vos collègues, de garder un œil sur vos actions sous forme de tâches et d’observer vos performances en temps réel.

L’automatisation des processus

Automatisez les procédures de recrutement et donnez à vos collaborateurs l’opportunité de travailler sur ce qui compte le plus : les individus. Configurez des tâches et des rappels ou gagnez du temps sur les actions récurrentes grâce à des templates. Mettez à profit les outils qui vous entourent et utilisez votre smartphone ou votre tablette pour créer des candidats en digitalisant leurs CV. Vous pouvez également exploiter le potentiel du Machine Learning qui permet de faire des recommandations automatiques à vos utilisateurs basées sur leurs pratiques et périmètres d'accès (régional ou organisationnel).

Des communications intégrées

Plus besoin de jongler entre plusieurs systèmes. Avec notre solution de suivi de candidats, vous pouvez rediriger toutes les communications relatives à un poste vers un seul endroit. Gérez facilement vos convesations avec les candidats par le biais de canaux différents (e-mails, messages, appels). Collaborez avec les intervenants internes et utilisez des modèles pour les communications récurrentes afin d’offrir aux chargés de recrutement et aux candidats une expérience simplifiée.

Accessible sur tous les appareils

De nos jours, l’accès universel à l’information est un aspect déterminant du monde du travail, et le recrutement ne fait pas exception. Notre système de suivi de candidats permet aux recruteurs, aux chargés de recrutement et aux candidats d’interagir en temps réel depuis n’importe quel appareil en utilisant des navigateurs Internet ordinaires ou une application mobile dédiée. Les utilisateurs peuvent ainsi rester informés des dernières notifications ou modifications et approuver des décisions alors qu’ils sont en déplacement. 

Le planificateur d’entretiens

Gérer les rencontres avec les candidats potentiels et les chargés de recrutement peut s’avérer chronophage et coûteux. Le système de suivi de candidats de Saba offre une intégration de calendrier bilatérale permettant à la fois aux organisateurs de vérifier les agendas en temps réel avant de sélectionner un créneau de rendez-vous et aux invités d’accepter, de refuser ou de proposer un autre créneau. Les participants restent facilement informés grâce à des notifications automatiques.

La gestion des recommandations

Le suivi de candidats de Saba permet une souplesse totale dans la création et la maintenance de programmes de recommandation, quelle que soit la région, la marque ou le poste. Suivez les coûts et la participation par le biais de programmes internes et externes en automatisant vos communications avec les introducteurs à chaque étape du processus (entretiens, acceptation de l’offre, période d’essai et aboutissement). Créez un système de récompense ludique afin d’encourager vos ressources internes à exploiter le potentiel de leurs réseaux personnels et de dénicher des nouveaux talents plus qualifiés.

La sélection de candidats

Simplifiez votre processus de sélection grâce à des questions sur mesure qu’il suffit de faire glisser dans vos questionnaires candidats depuis une bibliothèque de questions dédiée. Celles-ci vous permettent de mettre en évidence les meilleures candidatures ou d’éliminer celles qui se révèlent inappropriées, minimisant ainsi le temps passé en entretien. Privilégiez les expériences et les qualifications que vous recherchez en particulier grâce à un système de score et de pondération. Ainsi, vous pourrez automatiser les communications aux candidats selon leurs réponses, ce qui vous aidera à forger une expérience constante, que la personne soit embauchée ou non.

Les évaluations

Esquissez un portrait fidèle de vos candidats avant de les embaucher. Évaluez leurs qualifications, testez leurs compétences et faites des conjonctures précises grâce à une fonctionnalité d’évaluation intégrale des candidats. Automatisez vos tests et vos évaluations en fonction des étapes définies par votre processus de sélection et contactez sans limite un certain nombre de prestataires par langue, région ou spécialité au sein de la Marketplace d’acquisition de talents de Saba.

Voici comment la plateforme d’acquisition de talents de Saba a eu raison du « gouffre » qui existait au service recrutement d’Epson Europe. 

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