Analyse prédictive et intelligente de la plateforme

Convertissez les données de gestion des talents en actions concrètes

Notre technologie applique des algorithmes avancés à vos données de gestion des talents et gagne en précision à chaque connexion de l’utilisateur. Grâce à des outils analytiques RH complets qui couvrent tous les aspects de la gestion des talents, Saba vous aide à libérer le plein potentiel de vos collaborateurs et à prendre des décisions éclairées. Avec plus de 600 éléments de données, vous bénéficiez d’une visibilité complète sur vos processus de gestion des talents.

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Grâce aux outils intelligents de la plateforme :

Apprenez à connaître vos employés

Améliorez l’engagement des employés

Optimisez la formation et le développement de vos collaborateurs de façon proactive

Offrez une expérience d’apprentissage social, informel, vidéo et mobile et de microapprentissage qui permet à vos collaborateurs de progresser de façon naturelle.
Proposez à vos employés des opportunités intéressantes de développement de compétences et de carrière partout dans le monde.
Soutenez la stratégie de votre entreprise et améliorez vos résultats en alignant les programmes de formation et développement sur les performances et les objectifs stratégiques.

Apprenez à connaître vos employés

Offrez une expérience d’apprentissage social, informel, vidéo et mobile et de microapprentissage qui permet à vos collaborateurs de progresser de façon naturelle.

Améliorez l’engagement des employés

Proposez à vos employés des opportunités intéressantes de développement de compétences et de carrière partout dans le monde.

Optimisez la formation et le développement de vos collaborateurs de façon proactive

Soutenez la stratégie de votre entreprise et améliorez vos résultats en alignant les programmes de formation et développement sur les performances et les objectifs stratégiques.
Fonctionnalités

Profil d’employé dynamique

Enregistrez non seulement les compétences, formations et expériences de vos collaborateurs, mais aussi leurs contributions, relations, conversations et adhésions. Nos algorithmes intelligents sont capables de déterminer les relations des employés, les documents qu’ils consultent et la fréquence de consultation, ainsi que leurs contributions à l’entreprise.

TIM, The Intelligent Mentor

TIM est un assistant virtuel qui propose des recommandations personnalisées et pertinentes aux employés pour les aider à apprendre et à s’améliorer. Il vous assiste également dans le recrutement, la gestion des rémunérations et la succession de façon proactive. Reposant sur des algorithmes d’apprentissage automatique, TIM en apprend tous les jours un peu plus sur chaque collaborateur, de façon à améliorer ses recommandations en permanence.

Analyse et reporting RH en temps réel

De nombreux rapports et tableaux de bord prêts à l’emploi vous aident à suivre les métriques clés de vos talents. Explorez certaines métriques en détail pour comparer l’efficacité des formations entre différents services et sites. Vous pouvez automatiser la création des rapports et leur envoi aux responsables à intervalles réguliers, de façon à informer au plus tôt les personnes concernées des tendances et des problèmes.

Analyse RH prédictive

Des outils d’analyse RH prédictive sont à votre disposition dans l’ensemble de nos solutions de gestion des talents pour mettre en évidence les corrélations entre les données, détecter les risques et suggérer les actions à mener. Identifiez les employés à risques sur la base de divers facteurs et proposez des actions pour les retenir.

Création et envoi de rapports automatisés

Vous pouvez personnaliser les rapports et automatiser leur création et leur envoi aux responsables, de façon à informer au plus tôt les personnes concernées des tendances et des problèmes. Une interface utilisateur de type pointer-cliquer vous permet de changer les variables, d’ajouter de nouvelles vues si nécessaire et de prévisualiser le nouveau rapport avant de l’enregistrer.

Net Performance Score de Saba

Inspiré de la méthodologie éprouvée Net Promoter Score (NPS®), cet outil permet aux employés de donner à tout moment des feedbacks rapides et anonymes à leurs collègues, responsables et subordonnés directs en les notant sur une échelle de 1 à 10. Les impressions et les badges attribués sont généralement visibles de tous, tandis que les commentaires, retours et évaluations détaillés ne sont normalement accessibles qu’aux responsables.

Analyses de réseaux dynamiques (DNA)

Créez des représentations visuelles de réseaux de relations sur la base des interactions sociales, du partage des connaissances, de la participation à des événements et à d’autres activités de réseautage au niveau individuel, en groupes ou à l’échelle de l’entreprise.

Saba Benchmark

Vérifiez en temps réel votre positionnement par rapport à vos concurrents, accédez à des comparaisons sectorielles montrant les domaines où concentrer vos efforts, identifiez les tendances et bénéficiez de recommandations concrètes pour améliorer l’efficacité et l’engagement de vos employés.

People Quotient (PQ)

Le People Quotient mesure votre influence en analysant les actions inspirées par les contenus que vous créez ou publiez, telles que les recommandations, l’ajout aux favoris et les commentaires. Plus vos activités suscitent un engagement important, plus vous êtes influent et bénéficiez d’un score PQ élevé.

Le reporting de Saba est robuste, convivial et facilement accessible aux utilisateurs finaux.

— Gavin Hoover, vice-président de la formation, Go Wireless

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