Nos solutions pour le secteur public

Développez une culture de service public de qualité

Améliorez le service public grâce à une gestion des talents s’inscrivant dans une culture adaptée

Vos contribuables ont droit à un service public de qualité. Pour y parvenir, les services des ressources humaines du secteur public doivent assurer une gestion des talents qui reflète la vision des organismes et des collectivités qu’ils servent.

Il est essentiel d’aligner les objectifs et de mettre en place des plans de développement du personnel afin de combler les lacunes en termes de compétences et de préparer les cadres de la fonction publique de demain, tout en mesurant et récompensant les performances de façon efficace.

Les solutions de Saba favorisent la collaboration, la formation et le développement au sein des organismes du secteur public, ce qui leur permet d’optimiser l’engagement des employés, de créer de la valeur et de gagner en efficacité.

Découvrez comment nous pouvons vous aider à bâtir une culture de service et à améliorer l’efficacité afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui importe le plus — vos contribuables.

Avantages des solutions de Saba pour le secteur public

Développez une culture centrée sur la performance

Utilisez les données de performance pour alimenter vos entretiens de développement professionnel de façon efficace et objective et identifier les employés performants. Encouragez le partage des connaissances et le travail d’équipe à l’aide d’outils sociaux et collaboratifs innovants. Responsabilisez et motivez votre personnel avec des fonctionnalités de reconnaissance entre pairs.

Alignez vos collaborateurs sur les objectifs clés

Alignez les objectifs des employés sur ceux de l’organisme ou du département afin d’unir et d’impliquer votre personnel. Donnez du sens au travail de vos collaborateurs en l’inscrivant dans une culture de service de qualité, et permettez aux dirigeants de vérifier l’adhésion des employés et l’atteinte des objectifs.

Identifiez et cultivez les meilleurs talents et formez les futurs dirigeants

Avec le départ à la retraite de plus en plus d’agents de la fonction publique, il est crucial d’assurer la continuité de la direction et du service. Motivez et retenez les employés en soutenant leur développement et leur mobilité professionnelle. Déterminez les lacunes en termes de compétences et les besoins en formation, et comblez-les à l’aide d’activités de développement efficaces. Identifiez les meilleurs candidats – en interne ou en externe – grâce à un recrutement intelligent. Mettez en place des plans de succession dynamiques pour vos talents clés.

Développez une culture d’apprentissage continu

Motivez vos employés en leur offrant des expériences de formation formelles et informelles à l’aide de programmes interactifs et immersifs reposant sur des outils d’apprentissage social, collaboratif, virtuel et mobile. Favorisez le partage des connaissances et la collaboration, afin de stimuler la génération d’idées et l’innovation et de documenter les connaissances formelles et informelles de l’entreprise. Gérez facilement les besoins en qualification et en formation continue.

Améliorez l’efficacité de vos équipes et réalisez des économies

Simplifiez les démarches administratives et automatisez les processus afin de vous concentrer sur les évaluations et les plans de développement des employés. Améliorez la qualité du service en formant votre personnel. Atteignez vos objectifs plus rapidement grâce à des outils sociaux et collaboratifs qui favorisent le travail d’équipe et émettent des recommandations intelligentes sur les contenus, les idées et les employés pour accroître la productivité.

Créez un environnement de travail stimulant

Offrez à tous vos employés le feedback, le coaching et la formation dont ils ont besoin pour être performants et se concentrer sur un service public de qualité. Retenez vos meilleurs collaborateurs en soutenant leur développement et leur évolution professionnelle.

Développez une culture centrée sur la performance

Utilisez les données de performance pour alimenter vos entretiens de développement professionnel de façon efficace et objective et identifier les employés performants. Encouragez le partage des connaissances et le travail d’équipe à l’aide d’outils sociaux et collaboratifs innovants. Responsabilisez et motivez votre personnel avec des fonctionnalités de reconnaissance entre pairs.

Alignez vos collaborateurs sur les objectifs clés

Alignez les objectifs des employés sur ceux de l’organisme ou du département afin d’unir et d’impliquer votre personnel. Donnez du sens au travail de vos collaborateurs en l’inscrivant dans une culture de service de qualité, et permettez aux dirigeants de vérifier l’adhésion des employés et l’atteinte des objectifs.

Identifiez et cultivez les meilleurs talents et formez les futurs dirigeants

Avec le départ à la retraite de plus en plus d’agents de la fonction publique, il est crucial d’assurer la continuité de la direction et du service. Motivez et retenez les employés en soutenant leur développement et leur mobilité professionnelle. Déterminez les lacunes en termes de compétences et les besoins en formation, et comblez-les à l’aide d’activités de développement efficaces. Identifiez les meilleurs candidats – en interne ou en externe – grâce à un recrutement intelligent. Mettez en place des plans de succession dynamiques pour vos talents clés.

Développez une culture d’apprentissage continu

Motivez vos employés en leur offrant des expériences de formation formelles et informelles à l’aide de programmes interactifs et immersifs reposant sur des outils d’apprentissage social, collaboratif, virtuel et mobile. Favorisez le partage des connaissances et la collaboration, afin de stimuler la génération d’idées et l’innovation et de documenter les connaissances formelles et informelles de l’entreprise. Gérez facilement les besoins en qualification et en formation continue.

Améliorez l’efficacité de vos équipes et réalisez des économies

Simplifiez les démarches administratives et automatisez les processus afin de vous concentrer sur les évaluations et les plans de développement des employés. Améliorez la qualité du service en formant votre personnel. Atteignez vos objectifs plus rapidement grâce à des outils sociaux et collaboratifs qui favorisent le travail d’équipe et émettent des recommandations intelligentes sur les contenus, les idées et les employés pour accroître la productivité.

Créez un environnement de travail stimulant

Offrez à tous vos employés le feedback, le coaching et la formation dont ils ont besoin pour être performants et se concentrer sur un service public de qualité. Retenez vos meilleurs collaborateurs en soutenant leur développement et leur évolution professionnelle.

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