Suite de gestion des talents

La solution cloud de gestion intelligente des talents de Saba utilise l'apprentissage automatique pour vous aider à mieux recruter et former vos employés, tout en les incitant à rester et à se perfectionner.

Recruiting@Work

Développée en interne, la solution de recrutement de Saba est la nouvelle référence du secteur. Le processus de recrutement devient plus social, plus prédictif et plus collaboratif pour trouver les meilleurs candidats (en interne ou en externe, passifs ou actifs).

Learning@Work

Avec ses capacités inégalées et sa facilité d'intégration, le système de gestion de la formation de Saba motive vos apprenants, améliore leurs compétences et fait de votre stratégie d'apprentissage une réussite.

Performance@Work

Donnez à vos employés les outils dont ils ont besoin pour comprendre le rôle de leur performance dans la réussite de votre entreprise. Ne vous contentez plus d'automatiser les objectifs et les évaluations : alignez vos employés, vos responsables et votre entreprise.

Compensation@Work

Simplifiez et personnalisez la gestion de la rémunération. Saba utilise l'analyse prédictive pour identifier de manière proactive les employés à risque élevé de départ, compare les coûts de rétention d’un employé aux coûts spécifiques pour remplacer cet employé, et fournit des recommandations personnalisées pour conserver vos employés talentueux.

Succession@Work

Développez votre vivier de talents et vos forces de réserve et améliorez votre taux de rétention en vous assurant que vous pouvez compter sur vos meilleurs collaborateurs pour faire face aux défis professionnels de demain. Identifiez et palliez les pénuries de talents et les risques de départ. Encouragez vos responsables et vos employés à mettre en place des stratégies de développement personnel.

Planning@Work

Cet outil permet à vos cadres et à vos équipes RH de visualiser et de construire différents scénarii qui les aideront à prendre de meilleures décisions et à mieux gérer les changements d'organisation, tant pour des objectifs de croissance que d'ajustement ou de réorganisation.