Análisis predictivo e inteligencia de plataformas

Convierta la información de gestión de talento en acciones

Aportamos tecnología que aplica algoritmos sofisticados a sus datos de talento y se vuelve más inteligente cada vez que un usuario inicia sesión. Con análisis integrales de RR. HH. que abarcan toda la gestión de talento, Saba le ayuda a aprovechar al máximo su personal y a tomar mejores decisiones comerciales. Con más de 600 elementos de datos, le brindamos una visibilidad completa de sus procesos de gestión de talento.

¡Empiece ahora mismo!

Inteligencia de plataforma que le ayuda a:

Conozca mejor su fuerza laboral

Incremente la motivación de los empleados

Mejore proactivamente el aprendizaje y el desarrollo de los empleados

Ofrezca una experiencia de aprendizaje con modalidades sociales, informales, micro y móviles y mediante video que desarrollan a las personas de manera natural.
Ofrezca oportunidades de desarrollo profesional y de conocimientos relevantes para sus empleados en cualquier lugar donde se encuentren.
Complemente estrategias corporativas y potencie resultados comerciales vinculando los planes de aprendizaje y desarrollo con metas estratégicas y de rendimiento.

Conozca mejor su fuerza laboral

Ofrezca una experiencia de aprendizaje con modalidades sociales, informales, micro y móviles y mediante video que desarrollan a las personas de manera natural.

Incremente la motivación de los empleados

Ofrezca oportunidades de desarrollo profesional y de conocimientos relevantes para sus empleados en cualquier lugar donde se encuentren.

Mejore proactivamente el aprendizaje y el desarrollo de los empleados

Complemente estrategias corporativas y potencie resultados comerciales vinculando los planes de aprendizaje y desarrollo con metas estratégicas y de rendimiento.
Características

Perfil de empleado dinámico

Almacene no solo competencias, educación y antecedentes, sino además contribuciones, conexiones, conversaciones y membresías. Los algoritmos inteligentes comprenden con quién se conecta el empleado, a qué documentos se accede y con qué frecuencia, y las contribuciones realizadas a la organización.

TIM, el Mentor Inteligente

Su asistente virtual que ofrece recomendaciones personales y relevantes para ayudar a que los empleados aprendan más rápido y tengan un mejor desempeño. TIM también ayuda de manera proactiva en la contratación, la compensación y la sucesión. En base a algoritmos de aprendizaje automático, TIM aprende más de cada persona cada día, de modo que las recomendaciones están continuamente mejorando.

Análisis e informes de RR. HH. en tiempo real

Docenas de informes y paneles listos para usar le ayudan a controlar todas las métricas clave de talento. Profundice en métricas específicas para comparar la efectividad del aprendizaje entre departamentos y geografías. Cada informe puede automatizarse para que se ejecute en intervalos específicos y se envíe a líderes de negocios, para que las personas adecuadas se enteren primero de las tendencias y los problemas.

Análisis de RR. HH. predictivo

Con soporte en toda la gestión de talento para resaltar correlaciones de datos, riesgos de talentos, y también para aportar sugerencias sobre formas de tomar medidas. Identifique los empleados que están en riesgo debido a distintos factores y recomiende acciones para evitar perderlos.

Generación, distribución y edición automatizada de informes

Cada informe puede personalizarse y automatizarse para que se ejecute en intervalos específicos o de manera ad hoc para luego ser enviado a líderes de negocios, para que las personas adecuadas se enteren primero de las tendencias y los problemas. Con una interfaz simple en la que solo debe mover el puntero del mouse y hacer clic, puede intercambiar variables, agregar nuevas visualizaciones según sea adecuado y hacer una vista previa de cada nuevo informe antes de guardarlo.

Puntuación de desempeño neto de Saba

Modelado en base a la comprobada metodología Net Promoter Score (NPS®), esta herramienta permite que los colegas aporten comentarios rápidos y anónimos en cualquier momento a sus pares, gerentes y subordinados directos utilizando una escala de 10 puntos. Además, por lo general el reconocimiento a través de impresiones e insignias se hace público inmediatamente, mientras que los comentarios y las evaluaciones detalladas normalmente son privadas y se reservan solo para los gerentes.

Análisis de red dinámico (DNA)

Cree una representación visual que muestra una red de personas y sus relaciones basadas en interacciones sociales, conocimientos compartidos, asistencia a eventos y otras actividades sociales de manera individual, en grupos o por organización.

Evaluación de referencia Saba

Obtenga información en tiempo real de la posición que ocupa respecto a los demás, consulte evaluaciones de referencia de la industria que le sugieren dónde debe hacer hincapié e identifique tendencias con recomendaciones concretas para impulsar una mejora del rendimiento, la efectividad y la motivación en toda la compañía.

Cociente personal (pQ)

Se utiliza para medir su influencia a través del contenido que crea o comparte, que puede inspirar acciones como recomendaciones, marcadores, comentarios y mucho más. Cuantas más personas atraigan sus actividades, más influyente será y más alto será su puntuación de pQ.

Los informes de Saba son sólidos, utilizables y sencillos para los usuarios finales, que pueden acceder a estas funcionalidades por su cuenta.

— Gavin Hoover, vicepresidente de capacitación, Go Wireless

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