Saba para organizaciones del sector público

Construya una cultura que brinde un servicio público de alta calidad

Brinde un mejor servicio en el sector público gracias a una gestión de talento culturalmente alineada

Sus votantes merecen que los funcionarios públicos brinden servicios de la más alta calidad. Para poder lograrlo, los departamentos de recursos humanos en el sector público deben contar con una gestión de talento que refleje la visión de las organizaciones y las comunidades a las que prestan servicios.

Los objetivos deben estar alineados y debe haber planes de desarrollo implementados para salvar brechas de conocimientos y preparar a los líderes políticos y sociales del mañana. Para eso, las necesidades de desempeño deben medirse y premiarse de manera efectiva.

Las soluciones de Saba ayudan a que las organizaciones del sector público trabajen, aprendan y crezcan juntas para motivar a los empleados y generar valor y eficacia.

Entérese de qué manera podemos ayudarle a construir una cultura de servicio y aumentar la eficiencia para que pueda ocuparse de los que más importa: los ciudadanos.

Las soluciones del sector público de Saba hacen más fácil...

Cree una cultura basada en el rendimiento

Utilice los datos de desempeño para fomentar debates relevantes y objetivos para identificar el alto desempeño. Utilice innovadoras herramientas colaborativas y sociales para potenciar el conocimiento compartido y el trabajo en equipo. Empodere y motive a todos con capacidades de reconocimiento entre pares.

Logre que su personal esté alineado con lo más importante

Relacione fácilmente los objetivos de los empleados con los de su agencia o departamento para impulsar la alineación y la responsabilidad. Ofrezca un mayor contexto a los empleados cuyo trabajo se relaciona con el servicio, y permita que los líderes monitoreen la alineación y el estado de las metas.

Identifique y desarrolle a los principales talentos y prepare a los líderes del mañana

A medida que más trabajadores del sector público pueden optar por jubilarse, es de vital importancia garantizar la continuidad del liderazgo y el servicio. Aumente la motivación y la retención apoyando el desarrollo de empleados y la movilidad profesional. Identifique brechas de conocimientos y necesidades de aprendizaje para luego solucionarlas con actividades de desarrollo efectivas. Descubra a los mejores candidatos, tanto internos como externos, gracias a la contratación inteligente. Brinde planes de sucesión dinámicos para talentos clave.

Cree una cultura de aprendizaje continuo

Motive a los empleados con experiencias de aprendizaje formales e informales a través de programas interactivos e inmersivos, como herramientas sociales, colaborativas, virtuales y móviles. Fomente un ambiente de colaboración y conocimientos compartidos para estimular las ideas y la innovación, y para capturar y compartir conocimiento informal e institucional. Gestione fácilmente los requisitos de credenciales y de educación continua.

Fomente la eficiencia en el lugar de trabajo y los ahorros de costos

Elimine la burocracia y automatice procesos para poder dedicarse a las revisiones de calidad y los planes de desarrollo de empleados. Brinde un mejor servicio desarrollando empleados. Acelere la obtención de logros con las innovadoras herramientas sociales y de colaboración de Saba que mejoran el trabajo en equipo y hacen recomendaciones inteligentes sobre el contenido, las ideas y la gente que fomentan la productividad.

Construya un lugar de trabajo motivador

Ofrezca comentarios, orientación y herramientas de aprendizaje para empleados de todos los niveles y logre que se conviertan en personal de alto desempeño dedicado a un servicio público de alta calidad. Al apoyar su desarrollo y permitir que avancen en su carrera, logrará retener al personal más valioso.

Cree una cultura basada en el rendimiento

Utilice los datos de desempeño para fomentar debates relevantes y objetivos para identificar el alto desempeño. Utilice innovadoras herramientas colaborativas y sociales para potenciar el conocimiento compartido y el trabajo en equipo. Empodere y motive a todos con capacidades de reconocimiento entre pares.

Logre que su personal esté alineado con lo más importante

Relacione fácilmente los objetivos de los empleados con los de su agencia o departamento para impulsar la alineación y la responsabilidad. Ofrezca un mayor contexto a los empleados cuyo trabajo se relaciona con el servicio, y permita que los líderes monitoreen la alineación y el estado de las metas.

Identifique y desarrolle a los principales talentos y prepare a los líderes del mañana

A medida que más trabajadores del sector público pueden optar por jubilarse, es de vital importancia garantizar la continuidad del liderazgo y el servicio. Aumente la motivación y la retención apoyando el desarrollo de empleados y la movilidad profesional. Identifique brechas de conocimientos y necesidades de aprendizaje para luego solucionarlas con actividades de desarrollo efectivas. Descubra a los mejores candidatos, tanto internos como externos, gracias a la contratación inteligente. Brinde planes de sucesión dinámicos para talentos clave.

Cree una cultura de aprendizaje continuo

Motive a los empleados con experiencias de aprendizaje formales e informales a través de programas interactivos e inmersivos, como herramientas sociales, colaborativas, virtuales y móviles. Fomente un ambiente de colaboración y conocimientos compartidos para estimular las ideas y la innovación, y para capturar y compartir conocimiento informal e institucional. Gestione fácilmente los requisitos de credenciales y de educación continua.

Fomente la eficiencia en el lugar de trabajo y los ahorros de costos

Elimine la burocracia y automatice procesos para poder dedicarse a las revisiones de calidad y los planes de desarrollo de empleados. Brinde un mejor servicio desarrollando empleados. Acelere la obtención de logros con las innovadoras herramientas sociales y de colaboración de Saba que mejoran el trabajo en equipo y hacen recomendaciones inteligentes sobre el contenido, las ideas y la gente que fomentan la productividad.

Construya un lugar de trabajo motivador

Ofrezca comentarios, orientación y herramientas de aprendizaje para empleados de todos los niveles y logre que se conviertan en personal de alto desempeño dedicado a un servicio público de alta calidad. Al apoyar su desarrollo y permitir que avancen en su carrera, logrará retener al personal más valioso.

Éxito del cliente

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Entérese de qué manera las soluciones de gestión de talento de Saba para el sector público pueden ayudarle a construir una cultura orientada al servicio de alta calidad.

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