Quellen E-Books, Leitfäden und mehr Recruiting im digitalen Zeitalter

E-Books, Leitfäden und mehr

Recruiting im digitalen Zeitalter


RECRUIT LIKE A MARKETER

Das digitale Zeitalter ist kein Trend mehr von morgen, wir sind mittendrin. Damit gehen sowohl Chancen als auch Herausforderungen bei der Suche, Gewinnung, Einstellung und Bindung von Top Talenten und deren Fähigkeiten, die für den Unternehmenserfolg wichtig sind, einher.

Was können Recruiter und Führungskräfte von den digitalen Marketing-Spezialisten lernen?

In diesem E-Book erfahren Sie Folgendes:

  • Die Mischung macht‘s – Binden Sie die sieben „P‘s des Marketings“ in jede Recruiting-Strategie ein – und nutzen Sie dabei eine Reihe geläufiger, aber wichtiger Check Points, um zu verstehen, welchen Fokus Ihre Recruiting-Prozesse haben sollten.
  • Verständnis der Zielgruppe – Wie lernen Sie Ihre Zielgruppe am Besten kennen? Was motiviert sie und am Wichtigsten: wo ist sie zu finden?
  • Aufbau einer Community – Nutzen Sie alle verfügbaren Social Media-Kanäle, um Ihre Zielgruppe selektiv anzusprechen und zu motivieren.
  • Vorteile von Technologie – Nutzen Sie existierende Rahmenbedingungen, um abzustecken, an welcher Stelle Technologie- und Prozessautomatisierung Recruiting-Prozesse unterstützen, um die Candidate Experience kontinuierlich zu personalisieren und zu optimieren.
  • Joysy John – Director of Education, Nesta

Wichtig ist: Machen Sie die Dinge nicht komplizierter als sie sind. Recruiter werden nicht über Nacht zu Marketing-Spezialisten, und möchten das wohl auch nicht.

Das Verständnis der Entscheidungsgrundlagen und der Marketing-„Mix“, hilft Ihnen dabei, den Kandidatenzyklus besser zu begreifen und somit effektiver und ansprechender zu gestalten.

Laden Sie unser E-Book herunter und erfahren Sie mehr über das Recruiting von Top Talenten im digitalen Zeitalter!

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Erfolg mit Talent Management leicht gemacht. Erleben Sie es selbst.

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