Quellen E-Books, Leitfäden und mehr Unternehmenskulturen durch kontinuierliches Lernen und Performance prägen

E-Books, Leitfäden und mehr

Unternehmenskulturen durch kontinuierliches Lernen und Performance prägen


Schließen Sie mangelnde Qualifikationen unternehmensintern.

Qualifikationsdefizite können sich in kurzer Zeit schnell drastisch erweitern. Das wird im Zuge der digitalen Transformation besonders deutlich: Unternehmen wollen und müssen ihre besten Mitarbeiter individuell weiterentwickeln, motivieren und langfristig an sich binden. Aber wie schaffen Sie es, Mitarbeiter so zu begleiten, dass sie sich gezielt und selbstgeführt weiterentwickeln, ihre Leistung steigt und sie motiviert sind?

In Zusammenarbei mit der Fosway Gruppe, einem der führenden Analysten für Next Gen HR, Talent und Learning in EMEA, haben wir die wichtigsten Schritte zusammengestellt, um Unternehmenskulturen durch kontinuierliches Lernen und einem neuen Ansatz im Performance-Management nachhaltig zu prägen.

Diese Studie bietet Ihnen folgende Einblicke:

  • Der Einfluss der digitalen Transformation und wie Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen können.
  • Tipps zur Förderung einer Lernkultur mit personalisierten und kontinuierlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Die richtige Balance von selbstinitiiertem, persönlichen und operativen Lernen sowie notwendige, strategischen Entwicklungen für Ihre Organisation.

Laden Sie sich hier unser Whitepaper herunter, um zu erfahren, welche Schritte sinnvoll sind, um Ihre Unternehmenskultur zu einer Lernkultur des digitalen Zeitalters zu transformieren.

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