Quellen Kundenstudien Siemens Healthineers

Kundenstudien

Siemens Healthineers

Learning Experience - Von passiven Konsumenten zu aktiven Wissensproduzenten

Mit dem "New Learning Approach" wird Siemens Healthineers in den kommenden Jahren den Lernansatz im Unternehmen komplett verändern und aus passiven Konsumenten aktive Wissensträger und Experten hervorbringen, die sich selbstständig weiterentwickeln. Um die neue Learning Experience dauerhaft im Unternehmen zu etablieren, erfordert es nicht nur eine Änderung im Mindset von Mitarbeitern und Führungskräften, sondern auch einen Wandel im gesamten Konzern. In diesem Vortrag zeigen die Experten Bettina Wassum und Mario Schäfer ihre Visionen und Herausforderungen, denen sie sich stellen werden, auf und warum sie sich von den Stolpersteinen nicht aufhalten lassen.

Mario Schäfer
Head of IT HR Learning and Talent Management, Siemens Healthineers

Mario Schäfer

Mario Schäfer ist bei Siemens Healthineers in der IT der Leiter des Service Management Teams für Learning und Talent Management Applikationen. Davor war er bei der Siemens AG im Shared Services Umfeld hauptsächlich für Projektmanagement und Prozessberatung und -optimierung tätig. Dies als auch seine langjährige Erfahrung im internen Audit der Siemens AG helfen ihm dabei, nicht nur die internen IT Service Management Prozesse zu optimieren, sondern auch gemeinsam mit der HR die zukünftigen Lernprozesse, Lernphilosophie und Lernkultur in einer sehr inhomogenen, globalen Umgebung zu gestalten.

Bettina Wassum
Interim Lead Learning Office, HR, Siemens Healthineers

Bettina Wassum

Bettina Wassum ist bei Siemens Healthineers derzeit verantwortlich für die Strategieentwicklung und die erste Phase der Implementierung des ‚New Learning Approach', der Transformation des Learning Ecosystems, der Prozesse und unterstützenden Technologien. Aufbauend auf einer langjährigen und breiten Erfahrung im Vertrieb, hat sie zuvor als Head of Global Sales Education ein kompetenz-basiertes Lernmodell aufgebaut und in mehreren blended Lernprogrammen umgesetzt, die eng an Geschäftsziele gekoppelt sind. Geschäfts- und Kundenorientierung kombiniert mit Erfahrung aus unterschiedlichen Change Management Herausforderungen bilden für sie die Ausgangsbasis zur Gestaltung der künftigen Learning Experience bei Siemens Healthineers.


"Wie können wir, bei Siemens Healthineers, ein Stück weit zurückfinden zu dieser Euphorie und Lust am Lernen?“ Saba bietet die Grundlage der Talent Experience Plattform, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich individuelle Ziele zu setzen und – unterstützt durch KI – die passenden Inhalte und Formate für ein nachhaltiges Lernen zu finden."
— Siemens Healthineers


Industrie:

Gesundheitswesen


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