Unternehmensplanung

Verwalten Sie Unternehmenspläne und -änderungen effektiv

Die Dynamik des Marktes ändert sich ständig und neue Wettbewerber kommen hinzu. Wenn sich Gelegenheiten kurzfristig ergeben, ist es schwierig, raschen Wandel vorherzusagen und zu verwalten. Deshalb ist es wichtig, Talente innerhalb des Unternehmens mit den Unternehmenszielen abzugleichen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert ein Verständnis der aktuellen Lücken in der Belegschaft, eine starke strategische und organisatorische Planung sowie die Fähigkeit, zukünftige Änderungen und Bedürfnisse vorherzusagen. Viele Unternehmen verwalten diesen Prozess durch mühsames Aussieben diverser Berichtssysteme, anhand derer sie versuchen, mit Tabellen und der zeitaufwendigen manuellen Erstellung von Berichten und Organigrammen Einblicke zu gewinnen und zu teilen.

Die Unternehmensplanungssoftware von Saba wird von mehr als 50 Prozent der Fortune 500-Unternehmen verwendet. Sie bietet Ihnen die Tools, mit denen Sie strategische Planung, organisatorische Veränderungen und schnelles Wachstum auf höchst effektive und flexible Art und Weise verwalten können. Sie versetzt Sie in die Lage, Ihre HR-Daten in Echtzeit zu aggregieren und zu visualisieren, die Erstellung von Organigrammen zu automatisieren, effektiver zusammenzuarbeiten und Belegschaftsmodelle zu erstellen, die an Ihren strategischen Zielen und Ihrer organisatorischen Planung ausgerichtet sind.

Erste Schritte

Holen Sie sich die Einblicke, die Sie für eine effektive Planung und Verwaltung organisatorischer Strukturen und Veränderungen benötigen

Verstehen Sie Ihre Organisationsstruktur

Verwalten Sie effektiv eine globale Belegschaft

Verwalten Sie Veränderungen im Unternehmen

Halten Sie Compliance-Vorschriften ein

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Einblicke in die aktuelle Organisationsstruktur, sodass sie bessere Entscheidungen treffen können.
Visualisieren und verwalten Sie komplizierte Belegschaftsdaten wie Vertragsmitarbeiter, Beschäftigte in der Übergangsphase durch Fusionen und Übernahmen oder Zeitarbeitskräfte ganz einfach.
Verwalten Sie Wachstum und Veränderungen im Unternehmen mithilfe von Fallszenarien. Optimieren Sie die Organisationsstruktur und richten Sie sie an Ihren Unternehmenszielen aus.
Greifen Sie auf Unternehmensübersichten aus der Vergangenheit zu und pflegen Sie ein Prüfprotokoll zu allen Veränderungen, um die Einhaltung von Compliance-Vorschriften sicherzustellen.

Verstehen Sie Ihre Organisationsstruktur

Verwalten Sie effektiv eine globale Belegschaft

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Einblicke in die aktuelle Organisationsstruktur, sodass sie bessere Entscheidungen treffen können.
Visualisieren und verwalten Sie komplizierte Belegschaftsdaten wie Vertragsmitarbeiter, Beschäftigte in der Übergangsphase durch Fusionen und Übernahmen oder Zeitarbeitskräfte ganz einfach.

Verwalten Sie Veränderungen im Unternehmen

Halten Sie Compliance-Vorschriften ein

Verwalten Sie Wachstum und Veränderungen im Unternehmen mithilfe von Fallszenarien. Optimieren Sie die Organisationsstruktur und richten Sie sie an Ihren Unternehmenszielen aus.
Greifen Sie auf Unternehmensübersichten aus der Vergangenheit zu und pflegen Sie ein Prüfprotokoll zu allen Veränderungen, um die Einhaltung von Compliance-Vorschriften sicherzustellen.

Verstehen Sie Ihre Organisationsstruktur

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Einblicke in die aktuelle Organisationsstruktur, sodass sie bessere Entscheidungen treffen können.

Verwalten Sie effektiv eine globale Belegschaft

Visualisieren und verwalten Sie komplizierte Belegschaftsdaten wie Vertragsmitarbeiter, Beschäftigte in der Übergangsphase durch Fusionen und Übernahmen oder Zeitarbeitskräfte ganz einfach.

Verwalten Sie Veränderungen im Unternehmen

Verwalten Sie Wachstum und Veränderungen im Unternehmen mithilfe von Fallszenarien. Optimieren Sie die Organisationsstruktur und richten Sie sie an Ihren Unternehmenszielen aus.

Halten Sie Compliance-Vorschriften ein

Greifen Sie auf Unternehmensübersichten aus der Vergangenheit zu und pflegen Sie ein Prüfprotokoll zu allen Veränderungen, um die Einhaltung von Compliance-Vorschriften sicherzustellen.
Funktionen

Organigramme

Identifizieren Sie in der Saba Cloud ganz einfach Top-Mitarbeiter und fassen Sie die vielfältigen Fähigkeiten und Kompetenzen in Ihrem Unternehmen zu Kenntnisprofilen und Talentpools zusammen. Legen Sie dann Ziel-Ratings und Gewichtungsfaktoren fest, um ein Kompetenzmodell für jeden Talentpool zu definieren. Innerhalb jedes Talentpools können Sie potenzielle Nachfolger identifizieren, Profile vergleichen und Beförderungen innerhalb des Unternehmens realisieren. So bleiben wertvolle Kernkompetenzen und Fähigkeiten im Unternehmen und Sie unterstützen die Karriere Ihrer Mitarbeiter. Mit der Nutzung der AI-Funktionen von Saba erhalten Sie auf Basis verschiedener Faktoren intelligente Empfehlungen zu den besten Kandidaten in Ihrem Talentpool.

Fallmodelle

Erstellen Sie maßgeschneiderte Nachfolgeplanungen und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte, mit denen Mitarbeiter Fachkenntnisse in allen erforderlichen Kompetenzen erlangen. Schließen Sie Wissenslücken und bereiten Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial auf Nachfolgechancen vor. Führen Sie dann regelmäßig Talentbewertungen durch, um alle Mitarbeiter in einem Talentpool über das Kompetenzmodell zu bewerten.

KPIs (Key Performance Indicators)

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, personalisierte Karrierepfade zu erstellen, die die Rollen identifizieren, die sie kurz- (1–3 Jahre), mittel- (3–5 Jahre) und langfristig ausfüllen möchten. Helfen Sie ihnen herauszufinden, mit welchen Lern- und Entwicklungsschritten sie dorthin gelangen. Mit den Fähigkeiten von Saba zur Karriereplanung erhalten Mitarbeiter intelligente Empfehlungen für Kurse, Inhalte, offene Stellen und Experten, mit denen sie in Kontakt treten können, um Qualifikationslücken zu schließen und ihren nächsten Karrieremeilenstein effektiver zu erreichen.

Talent-Benchmarking

Planen Sie Mitarbeiterleistung und -potenzial mit einer Neun-Felder-Matrix, die eine einfache, grafische Übersicht über Mitarbeiter mit hohem Potenzial bietet. Durchsuchen Sie Ihre gesamte Belegschaft oder eine bestimmte Gruppe nach den besten Kandidaten für die Entwicklung oder nach starken Kandidaten, wenn eine sofortige Nachfolgeplanung nötig wird.

Private Arbeitsbereiche

Bieten Sie Führungskräften wertvolle Einblicke in die Talente ihrer Teams. Mit dem Talent-Dashboard haben Manager den Überblick über die Bereitschaft und das Potenzial ihrer Mitarbeiter, Talentlücken, Ausscheidungsrisiken, Mitarbeiter, NPS-Ergebnisse und mehr. Mit diesen Einblicken sind sie besser in der Lage, Anstrengungen auf der Basis von risikoreichen Positionen oder fehlenden Ersatzkräften zu priorisieren.

Änderungsmanagement

Sehen Sie, welchen Beitrag jeder Mitarbeiter auf Basis einer Kombination aus Review-Bewertungen, Potenzialbewertungen, Überflieger- oder Vorbildnominierungen leistet, und nutzen Sie die Berichts- und Analysefunktionen von Saba, um diese Daten besser zu verstehen. Mithilfe benutzerfreundlicher Berichte können Sie auch die Ergebnisse von Talentpools überwachen sowie Risiken minimieren, indem Sie Probleme mit der Personalerhaltung identifizieren und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen.

Compliance-Management

Sehen Sie, welchen Beitrag jeder Mitarbeiter auf Basis einer Kombination aus Review-Bewertungen, Potenzialbewertungen, Überflieger- oder Vorbildnominierungen leistet, und nutzen Sie die Berichts- und Analysefunktionen von Saba, um diese Daten besser zu verstehen. Mithilfe benutzerfreundlicher Berichte können Sie auch die Ergebnisse von Talentpools überwachen sowie Risiken minimieren, indem Sie Probleme mit der Personalerhaltung identifizieren und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen.

Seit der Implementierung der Unternehmensplanungssoftware von Saba haben wir ein aktuelles, präzises Bild unserer gesamten Organisation. Wir können schnell sehen, wie viele Mitarbeiter wir genau haben, was genehmigt wurde und wo es offene Stellen gibt. Die Bauindustrie befindet sich aktuell in einer besonders schwierigen Phase – deshalb ist es wichtig, dass wir unseren Kunden effiziente Produkte und Dienstleistungen anbieten. Saba unterstützt uns dabei mit einer umfassenden zentralen Übersicht für unsere Führungskräfte und HR-Manager.

— David Johnson, HR Services Manager, Construction Skills

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