Vergütungsmanagement

Vergütungsmanagement, das eine höhere Leistung unterstützt

Die Verknüpfung von Vergütungsplänen mit der Mitarbeiterleistung ist schwierig, insbesondere, wenn Unternehmen manuelle Prozesse und komplexe Tabellenkalkulationen nutzen. Ohne ein automatisiertes und integriertes Vergütungsmanagementsystem müssen Manager Daten eingeben, die nie genutzt werden. Ohne einen echten Einblick in die Leistung, den Markt oder historische Vergütungsdaten werden Entscheidungen zu Vergütungen und Gehaltserhöhungen subjektiv und vom Gefühl der Manager abhängig, ohne konkret mit der Leistung verbunden zu sein. Ist dies der Fall, verstehen Mitarbeiter ihren Wert für das Unternehmen nicht, denn es ist nicht klar, wie leistungsbezogene Gehaltserhöhungen und Boni ermittelt werden. Insgesamt hat der gesamte Vergütungsmanagementprozess Auswirkungen auf die Motivation.

Mit der Vergütungsmanagementsoftware von Saba wird der Prozess für alle vereinfacht und Sie können eine starke leistungsorientierte Vergütungskultur aufbauen, basierend auf objektiven, fairen Incentive-Plänen für Mitarbeiter und transparenten Prozessen mit leistungsbezogenen Prämien.

Erste Schritte

Endlich eine wirkungsvolle Möglichkeit, Leistung und Vergütung zu verbinden

Vergütungsmanagement vereinfachen

Motivation steigern

Führungskräfte in ihren Entscheidungen unterstützen

Risiken minimieren

Vereinfachen Sie die Erstellung von komplexen Vergütungsplänen mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und einfachen Arbeitsabläufen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre besten Mitarbeiter anerkannt und auf sinnvolle Art und Weise belohnt werden, und unterstützen Sie gleichzeitig die allgemeine Motivation.
Bieten Sie Managern die Daten und Kommunikationstools, die sie brauchen, um Vergütungen auf objektive, transparente Weise zu empfehlen und zuzuteilen.
Minimieren Sie Risiken durch die Bereitstellung einer sicheren und kontrollierten Umgebung für Vergütungsdaten.

Vergütungsmanagement vereinfachen

Motivation steigern

Vereinfachen Sie die Erstellung von komplexen Vergütungsplänen mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und einfachen Arbeitsabläufen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre besten Mitarbeiter anerkannt und auf sinnvolle Art und Weise belohnt werden, und unterstützen Sie gleichzeitig die allgemeine Motivation.

Führungskräfte in ihren Entscheidungen unterstützen

Risiken minimieren

Bieten Sie Managern die Daten und Kommunikationstools, die sie brauchen, um Vergütungen auf objektive, transparente Weise zu empfehlen und zuzuteilen.
Minimieren Sie Risiken durch die Bereitstellung einer sicheren und kontrollierten Umgebung für Vergütungsdaten.

Vergütungsmanagement vereinfachen

Vereinfachen Sie die Erstellung von komplexen Vergütungsplänen mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und einfachen Arbeitsabläufen.

Motivation steigern

Stellen Sie sicher, dass Ihre besten Mitarbeiter anerkannt und auf sinnvolle Art und Weise belohnt werden, und unterstützen Sie gleichzeitig die allgemeine Motivation.

Führungskräfte in ihren Entscheidungen unterstützen

Bieten Sie Managern die Daten und Kommunikationstools, die sie brauchen, um Vergütungen auf objektive, transparente Weise zu empfehlen und zuzuteilen.

Risiken minimieren

Minimieren Sie Risiken durch die Bereitstellung einer sicheren und kontrollierten Umgebung für Vergütungsdaten.
Funktionen

Dashboards für Manager

Die Vergütungsmanagementlösung von Saba bietet Managern bessere Unterstützung für die Entscheidungsfindung. Sie versetzt sie in die Lage, Budgets effektiv zur Anerkennung guter Leistung einzusetzen und dabei Vergütungsrichtlinien einzuhalten. Mithilfe benutzerfreundlicher Dashboards können Manager detaillierte Informationen über jeden Mitarbeiter im System abrufen, zum Beispiel Relativlage, frühere Beurteilungen, Marktdaten, Ziele, Entwicklungspläne, Notizen, Leitlinien für Gehaltsangleichungen und mehr. Außerdem bietet sie Managern Einblick in den Wert des Mitarbeiters für das Unternehmen und das Abwanderungsrisiko sowie Informationen hinsichtlich einer fairen Bezahlung des Mitarbeiters.

Workflow und Benachrichtigungen

Mit einem automatisierten Workflow können Sie alle Anpassungsaufgaben und Genehmigungen von Incentive- und Vergütungsplänen den richtigen Mitarbeitern zuweisen und mit rechtzeitigen E-Mail-Erinnerungen die Dinge am Laufen halten.

Budgetplanung

Verbessern Sie das Vergütungsmanagement mithilfe von Budgetplanungsfunktionen. Mit Saba können Sie ganz einfach Vergütungspläne innerhalb der vereinbarten Budget- und Unternehmensrichtlinien erstellen. Die Vergütungslösung von Saba kann länderübergreifende Budgets in mehreren Währungen und Prognosen auf einer Plattform verarbeiten.

Formeln

Erstellen Sie Vergütungsformeln für jedes von Ihnen festgelegte Feld und Kriterium, einschließlich Daten aus der Saba Cloud, wie Leistungs- oder Talentdaten, oder Daten von außerhalb der Saba Cloud, wie Vertrieb, Finanzen, Metriken zur Kundenzufriedenheit und mehr. Das System von Saba automatisiert dann die Berechnung dieser Formeln, was eine größere Genauigkeit und Transparenz bei der Bezahlung der Mitarbeiter bietet.

TIM – The Intelligent Mentor

Nutzen Sie die AI-Funktionen von Saba – The Intelligent Mentor – zur Identifizierung von Mitarbeitern an der Schnittmenge von hoher Leistung, Abwanderungsrisiko und Vergütung ober- oder unterhalb des Ziels im Vergleich zu Vergütungsdaten von Markt bzw. Kollegen. TIM bietet zudem individuelle Vorschläge für Vergütungskorrekturen, die das Abwanderungsrisiko unter Berücksichtigung der damit verbundenen Kosten für Ihr Unternehmen reduzieren und Ihnen helfen, Top-Talente zu halten.

Berichte und Analysen

Erhalten Sie Berichte zu laufenden Prozessen in Echtzeit, geben Sie Managern die Möglichkeit, Zusammenfassungen ihrer Budgetzuweisungen und Vergütungszusammenfassungen für jeden Mitarbeiter sowie Vergütungsverläufe zur einfachen Recherche aufzurufen. Personalverwalter können zudem Vergütungsdaten analysieren und Berichte ziehen, um die Einhaltung von Compliance-Vorschriften zu unterstützen.

Die Matrix für leistungsbezogene Gehaltserhöhungen ist mir seit 25 Jahren ein Dorn im Auge. Umso begeisterter war ich, als ich hörte, dass Saba eine auf Big Data basierende Lösung mit Algorithmen für maschinelles Lernen entwickelt hat. Dieses Produkt zeigt, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden sollten – im Gegenteil. Und Sie erfahren sogar, was es Sie kosten würde, die guten Mitarbeiter zu halten!

— Bill Kutik, HR Technology Columnist und Co-Chair Emeritus, HR-Technologie® Conference

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