Mit der Personaleinsatzplanung immer einen Schritt voraus bleiben

Planen Sie für die Zukunft, erweitern Sie Ihre Talent Pipeline und binden Sie Ihre Mitarbeiter.

Die schnellen Änderungen in der Arbeitswelt sollen Ihnen nicht im Weg stehen. Unternehmen, die sich nicht schnell genug anpassen, fallen oft zurück. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Kompetenzen zur richtigen Zeit haben und sie diese dann an sich binden.

Klingt unmöglich? Mit Saba können Sie mit strategischer Personalplanungssoftware Veränderungen proaktiv angehen und Flexibilität schaffen, die Ihr Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet.

Globale und lokale Umstrukturierungen erfordern eine besondere Personalplanung. Begleiten Sie Ihre MItarbeiter bei Änderungen, unter anderem mit objektiven und fairen Bonuszahlungen, damit sie zufrieden und erfolgreich sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen mit der richtigen Personalplanung kontinuierlich wächst.

Richten Sie Ihre Personalplanung an Ihrer Talentstrategie aus

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Mitarbeiterbindung erhöhen

Optimieren Sie Ihre Mitarbeiterstruktur

Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Talente haben, um unerwartete Vakanzen oder neue Rollen zu füllen. Bauen Sie mit gezielten Mitarbeiterentwicklungsplänen kontinuierlich relevante Kompetenzen auf und schaffen Sie kompetenzbasierte Talentpools für jede Position im Unternehmen.
Identifizieren Sie Leistungsträger in Ihrem Unternehmen, erkennen Sie ihre Leistungen an und binden Sie sie mit Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Bezahlung.
Stellen Sie in einer sich ändernden Geschäftsumgebung sicher, dass Sie die beste Organisationsstruktur haben, um Unternehmensziele zu erreichen. Nutzen Sie Fallszenarien, um verschiedene Personalplanungsmodelle zu testen und sicherzustellen, dass Sie die besten Mitarbeiterentscheidungen treffen.

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Talente haben, um unerwartete Vakanzen oder neue Rollen zu füllen. Bauen Sie mit gezielten Mitarbeiterentwicklungsplänen kontinuierlich relevante Kompetenzen auf und schaffen Sie kompetenzbasierte Talentpools für jede Position im Unternehmen.

Mitarbeiterbindung erhöhen

Identifizieren Sie Leistungsträger in Ihrem Unternehmen, erkennen Sie ihre Leistungen an und binden Sie sie mit Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Bezahlung.

Optimieren Sie Ihre Mitarbeiterstruktur

Stellen Sie in einer sich ändernden Geschäftsumgebung sicher, dass Sie die beste Organisationsstruktur haben, um Unternehmensziele zu erreichen. Nutzen Sie Fallszenarien, um verschiedene Personalplanungsmodelle zu testen und sicherzustellen, dass Sie die besten Mitarbeiterentscheidungen treffen.
Fähigkeiten

Nachfolgeplanung

Bauen Sie mit kompetenzbasierten Talentpools, die Top-Talente fördern, die Fähigkeiten Ihres Personals aus, entwickeln Sie starke Führungsqualitäten in allen kritischen Bereichen Ihres Unternehmens und stellen Sie sicher, dass Sie hoch qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.

Weitere Informationen

Unternehmensplanung

Bleiben Sie agil, während Ihr Unternehmen weiterwächst und sich verändert. Mit Saba können Sie bei Veränderungen wie Fusionen und Übernahmen, Zeit- und Teilzeitarbeit, Globalisierung, Umstrukturierung und so weiter ganz einfach und problemlos Ihre Belegschaft verwalten.

Weitere Informationen

Vergütungsmanagement

Schaffen Sie eine starke leistungsbezogene Vergütungskultur, die auf objektiven, transparenten Prozessen basiert. Richten Sie die Vergütung direkt an der Leistung aus und vereinfachen Sie das Vergütungsmanagement für alle Beteiligten.

Weitere Informationen

Lernen Sie Ihre Mitarbeiter durch eine agile, selbstgesteuerte Karriereplanung zu fördern.

Produkt Demos auf Anfrage

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