Mit der Personaleinsatzplanung immer einen Schritt voraus bleiben

Bauen Sie eine Talent-Pipeline auf, erweitern Sie Ihre „Ersatzbank“ und erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung

Sich schnell ändernde Geschäftsbedingungen sind kein Hindernis für Ihren Erfolg. Stellen Sie das fortlaufende Wachstum Ihres Unternehmens sicher und sichern Sie sich mit strategischer Personalplanung Erfolge. Verwalten Sie Ihren Mitarbeiterstamm effektiv durch Umstrukturierungen, Globalisierung und den Ausbau des Zeitarbeiterstamms. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiter, um sie auf den Erfolg in zukünftigen Rollen vorzubereiten und die Mitarbeiterbindung durch eine objektive, leistungsbezogene Vergütung zu steigern.

Jedes Unternehmen steht der Herausforderung eines kontinuierlichen Wandels gegenüber. Unternehmen, die sich nicht anpassen, verlieren den Anschluss. Ihr Unternehmen braucht ein strategisches Konzept für die Personalplanung, damit Sie sowohl Ihre Mitarbeiter als auch das Unternehmen auf eine erfolgreiche Zukunft vorbereiten können. Sie müssen sicherstellen, dass Sie zur richtigen Zeit ausreichend Mitarbeiter mit den erforderlichen Kenntnissen haben und gleichzeitig die besten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen halten und motivieren, um für die Zukunft gewappnet zu sein.

Klingt unmöglich? Mit Saba können Sie mit strategischer Personalplanungssoftware Veränderungen proaktiv angehen und Flexibilität schaffen, die Ihr Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet.

Richten Sie Ihre Personalplanung an Ihrer Talentstrategie aus

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Mitarbeiterbindung erhöhen

Optimieren Sie die Mitarbeiterstruktur

Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Talente haben, um unerwartete Vakanzen oder neue Rollen zu füllen. Bauen Sie mit gezielten Mitarbeiterentwicklungsplänen kontinuierlich relevante Kompetenzen auf und schaffen Sie kompetenzbasierte Talentpools für jede Position im Unternehmen.
Identifizieren Sie Leistungsträger in Ihrem Unternehmen, erkennen Sie ihre Leistungen an und binden Sie sie mit Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Bezahlung.
Stellen Sie in einer sich ändernden Geschäftsumgebung sicher, dass Sie die beste Organisationsstruktur haben, die Ihr Unternehmen so positioniert, dass es seine Ziele erreichen kann. Nutzen Sie Fallszenarien, um verschiedene Personalplanungsmodelle zu testen und sicherzustellen, dass Sie die besten Mitarbeiterentscheidungen treffen.

Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft

Stellen Sie sicher, dass Sie die erforderlichen Talente haben, um unerwartete Vakanzen oder neue Rollen zu füllen. Bauen Sie mit gezielten Mitarbeiterentwicklungsplänen kontinuierlich relevante Kompetenzen auf und schaffen Sie kompetenzbasierte Talentpools für jede Position im Unternehmen.

Mitarbeiterbindung erhöhen

Identifizieren Sie Leistungsträger in Ihrem Unternehmen, erkennen Sie ihre Leistungen an und binden Sie sie mit Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Bezahlung.

Optimieren Sie die Mitarbeiterstruktur

Stellen Sie in einer sich ändernden Geschäftsumgebung sicher, dass Sie die beste Organisationsstruktur haben, die Ihr Unternehmen so positioniert, dass es seine Ziele erreichen kann. Nutzen Sie Fallszenarien, um verschiedene Personalplanungsmodelle zu testen und sicherzustellen, dass Sie die besten Mitarbeiterentscheidungen treffen.
Fähigkeiten

Nachfolgeplanung

Bauen Sie mit kompetenzbasierten Talentpools, die Top-Talente fördern, die Fähigkeiten Ihres Personals aus, entwickeln Sie starke Führungsqualitäten in allen kritischen Bereichen Ihres Unternehmens und stellen Sie sicher, dass Sie hoch qualifizierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.

Weitere Informationen

Unternehmensplanung

Bleiben Sie agil, während Ihr Unternehmen weiterwächst und sich verändert. Mit Saba können Sie bei Veränderungen wie Fusionen und Übernahmen, Zeit- und Teilzeitarbeit, Globalisierung, Umstrukturierung und so weiter ganz einfach und problemlos Ihre Belegschaft verwalten.

Weitere Informationen

Vergütungsmanagement

Schaffen Sie eine starke leistungsbezogene Vergütungskultur, die auf objektiven, transparenten Prozessen basiert. Richten Sie die Vergütung direkt an der Leistung aus und vereinfachen Sie das Vergütungsmanagement für alle Beteiligten.

Weitere Informationen

See how you can empower employees with agile, self-driven career planning

Möchten Sie Saba Lösungen in Aktion sehen?

Erfahren Sie mehr in einer unserer Produkttouren.

Jetzt ansehen

Möchten Sie mehr erfahren?

Erste Schritte