Candidate Relationship Management

CRM zur optimalen Ansprache und Bindung Ihrer Kandidaten

Top Talente sind der Motor Ihres zukünftigen Unternehmenserfolgs - überlassen Sie also nichts dem Zufall. Die CRM-Tools von Saba helfen dabei, die besten Kandidaten zu identifizieren, kanalübergreifend anzusprechen und langfristige Kandidatenbeziehungen von vornherein aufzubauen. Ganz gleich, ob Direct Sourcing, Recruiting Marketing oder der Aufbau engagierter Talent-Communities in Ihrem Fokus stehen – wir bieten Ihnen die Tools, mit denen Sie eine Talent-Pipeline aufbauen können.

Erste Schritte

Das ist der Startpunkt Ihrer Talent-Pipeline von morgen

Verbessern Sie die Effizienz der Kandidatengewinnung

Optimieren Sie die Ausgaben Ihres Recruiting Marketings

Die Arbeitgebermarke rückt in den Mittelpunkt

Erstellen Sie Ihre Talent Relationship Engine

Nutzen Sie maschinelles Lernen und semantische Suchfunktionen, um schneller die richtigen Kandidaten für Ihre Rollen zu finden.
Schnelles Bewerten und Vergleichen wichtiger Recruiting-Kanäle, indem Sie kennzahlenbasierte Empfehlungen nutzen, um richtige Entscheidungen zu treffen – und so Geld zu sparen.
Ihre Unternehmenswerte sind das Ergebnis einer zeit- und kostenintensiven Recherche. Nutzen Sie Ihre Karriereseite, Ihre Inhalte und Ihre Kommunikation, um Kandidaten zu zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht.
Kandidaten sind genauso wichtig wie Ihre Kunden – also behandeln Sie beide Gruppen gleich. Die Talentgewinnung sollte ein konstanter Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses werden – die persönliche und konstante Kommunikation aller wichtigen Inhalte steht dabei im Vordergrund.

Verbessern Sie die Effizienz der Kandidatengewinnung

Optimieren Sie die Ausgaben Ihres Recruiting Marketings

Nutzen Sie maschinelles Lernen und semantische Suchfunktionen, um schneller die richtigen Kandidaten für Ihre Rollen zu finden.
Schnelles Bewerten und Vergleichen wichtiger Recruiting-Kanäle, indem Sie kennzahlenbasierte Empfehlungen nutzen, um richtige Entscheidungen zu treffen – und so Geld zu sparen.

Die Arbeitgebermarke rückt in den Mittelpunkt

Erstellen Sie Ihre Talent Relationship Engine

Ihre Unternehmenswerte sind das Ergebnis einer zeit- und kostenintensiven Recherche. Nutzen Sie Ihre Karriereseite, Ihre Inhalte und Ihre Kommunikation, um Kandidaten zu zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht.
Kandidaten sind genauso wichtig wie Ihre Kunden – also behandeln Sie beide Gruppen gleich. Die Talentgewinnung sollte ein konstanter Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses werden – die persönliche und konstante Kommunikation aller wichtigen Inhalte steht dabei im Vordergrund.

Verbessern Sie die Effizienz der Kandidatengewinnung

Nutzen Sie maschinelles Lernen und semantische Suchfunktionen, um schneller die richtigen Kandidaten für Ihre Rollen zu finden.

Optimieren Sie die Ausgaben Ihres Recruiting Marketings

Schnelles Bewerten und Vergleichen wichtiger Recruiting-Kanäle, indem Sie kennzahlenbasierte Empfehlungen nutzen, um richtige Entscheidungen zu treffen – und so Geld zu sparen.

Die Arbeitgebermarke rückt in den Mittelpunkt

Ihre Unternehmenswerte sind das Ergebnis einer zeit- und kostenintensiven Recherche. Nutzen Sie Ihre Karriereseite, Ihre Inhalte und Ihre Kommunikation, um Kandidaten zu zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht.

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Kandidaten sind genauso wichtig wie Ihre Kunden – also behandeln Sie beide Gruppen gleich. Die Talentgewinnung sollte ein konstanter Bestandteil Ihres Recruiting-Prozesses werden – die persönliche und konstante Kommunikation aller wichtigen Inhalte steht dabei im Vordergrund.
Funktionen

Plattformübergreifende Kandidatensuche

Nutzen Sie Ihre Zeit effektiv und vermeiden Sie unnötige Kandidatenrecherchen auf unterschiedlichen Kanälen. Mit Saba können Recruiter ihre Direct-Sourcing-Strategie verbessern und die semantische Suche nutzen, um mit minimalem Aufwand eine Vielzahl von Bewerbungen und passive Kandidatendaten zu durchsuchen. Dadurch vermeiden Sie die Ansprache unpassender Kandidaten für Ihre Rollenprofile.

Kampagnen-Management

Saba unterstützt Ihren Recruiting-Prozess ganzheitlich: Ganz gleich, ob bei der Ansprache, Pflege und Konversion von Kandidaten oder der Vermarktung Ihrer Arbeitgebermarke durch gezielte, personalisierte Kampagnen, die das Potenzial Ihrer Talent-Communitys nutzen. Binden Sie passive und aktive Kandidaten über eine Vielzahl von Kanälen ein und nutzen Sie relevante Inhalte und Benachrichtigungen, um die Zahl der Bewerbungen zu erhöhen. Überprüfen Sie die Kampagnen-Performance mithilfe dedizierter Dashboards, die Erfolge richtig messen und somit eine Grundlage für zukünftige Optimierungen bieten.

Stellenausschreibungen

Ein umfassender Überblick über alle Jobbörsen und Social Media-Kanäle hilft Recruitern dabei, die Reichweite zu vergrößern und die Qualität der Stellenausschreibungen zu verbessern. Mit Saba können Recruiter und Personalverantwortliche ganz einfach Video- sowie textbasierte Stellenanzeigen erstellen. Sie können schnell und einfach beurteilen, welche Kanäle für eine spezifische Rolle am effektivsten sind – anhand einer Reihe von Variablen, wie z.B. Standort, Joblevel oder Rollentyp. Saba automatisiert dann die Verbreitung der Stellenausschreibungen auf die diversen Kanäle mithilfe vordefinierter Integrationen, wodurch Rollen mit einem einzigen Klick auf Tausenden von Kanälen gepostet werden können.

Richtiger Aufbau Ihrer Karriereseite

Unsere Recruiting-Lösung unterstützt benutzerfreundliche und schnell bereitzustellende Karriereseiten, die Ihre Marke richtig und einheitlich darstellen. Profitieren Sie von einem einfachen Content Management, das ein einheitliches Nutzererlebnis auf jedem Gerät bieten. Steuern Sie Ihren Erfolg, indem Sie passive Kandidaten und Besucher mithilfe von Chatbots und anderen Engagement-Tools in Bewerber umwandeln und die Performance im Laufe der Zeit mit der integrierten Analyse verbessern.

Optimierter Bewerbungsprozess

Saba hilft Ihnen dabei, hohe Abbruchraten zu reduzieren: Stellen Sie die richtigen Fragen, filtern Sie ungeeignete Bewerber heraus und vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess durch integrierte, soziale Profile und Anwendungen, die für jedes Gerät und zu jeder Zeit verfügbar sind. Die Integration von Videoanwendungen bietet dabei eine noch intensivere Candidate Experience.

"TalentLink unterstützte McDonald’s in Frankreich bei der Entwicklung einer globalen und einzigartigen Recruiting-Plattform."

— Enzo-Malik Fenkrouz – McDonald’s Frankreich

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