Predictive Analyse und Plattformintelligenz

Erkenntnisse im Talentmanagement in die Tat umsetzen

Wir liefern die Technologie, die hochentwickelte Algorithmen auf Ihre Talentdaten anwendet und bei jeder neuen Anmeldung um neue Informationen erweitert wird. Durch umfassende HR-Analysen im gesamten Talentmanagement unterstützt Saba Sie dabei, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu fördern und bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Mit über 600 Datenelementen verschaffen wir Ihnen einen umfassenden Einblick in Ihre Talentmanagementprozesse.

Erste Schritte

Plattformintelligenz, die Ihnen hilft:

Umfassende Einblicke in die Belegschaft

Höhere Mitarbeitermotivation

Proaktive Förderung der Lernergebnisse und Mitarbeiterentwicklung

Bieten Sie eine Lernerfahrung mit sozialem, informellem, Mikro-, Video- und mobilem Lernen, das die Weiterentwicklung der Mitarbeiter so fördert, wie es ihrem natürlichen Wesen entspricht.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sinnvolle Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten und Karriere, egal wo sie gerade sind.
Unterstützen Sie die Unternehmensstrategie und steigern Sie die Geschäftsergebnisse, indem Sie Lern- und Entwicklungspläne mit strategischen Zielen und der Leistung verknüpfen.

Umfassende Einblicke in die Belegschaft

Bieten Sie eine Lernerfahrung mit sozialem, informellem, Mikro-, Video- und mobilem Lernen, das die Weiterentwicklung der Mitarbeiter so fördert, wie es ihrem natürlichen Wesen entspricht.

Höhere Mitarbeitermotivation

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sinnvolle Möglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten und Karriere, egal wo sie gerade sind.

Proaktive Förderung der Lernergebnisse und Mitarbeiterentwicklung

Unterstützen Sie die Unternehmensstrategie und steigern Sie die Geschäftsergebnisse, indem Sie Lern- und Entwicklungspläne mit strategischen Zielen und der Leistung verknüpfen.
Funktionen

Dynamische Mitarbeiterprofile

Speichern Sie nicht nur Fähigkeiten, Ausbildung und Hintergrund, sondern auch Informationen zu Beiträgen, Verbindungen, Gesprächen und Mitgliedschaften. Intelligente Algorithmen können analysieren, mit wem sich der Mitarbeiter verbindet, auf welche Dokumente wie oft zugegriffen wird und welche Beiträge zur Organisation geleistet werden.

TIM (The Intelligent Mentor)

Ihr virtueller Assistent mit persönlichen und relevanten Empfehlungen, die den Mitarbeitern helfen, besser zu lernen und bessere Leistungen zu erbringen. TIM unterstützt auch proaktiv bei Rekrutierung, Vergütung und Nachfolge. Durch die Algorithmen des maschinellen Lernens erfährt TIM täglich mehr über jeden einzelnen Menschen, sodass sich die Empfehlungen laufend verbessern.

HR-Analysen und -Reporting in Echtzeit

Mit Dutzenden von sofort einsatzbereiten Berichten und Dashboards behalten Sie die Übersicht über alle wichtigen Talentmetriken. Analysieren Sie spezifische Metriken detailliert, um die Lerneffektivität von verschiedenen Abteilungen und Regionen zu vergleichen. Jeder Bericht kann automatisiert werden, sodass er in bestimmten Abständen ausgeführt und dann an die Unternehmensleitung gesendet wird. So werden die richtigen Personen frühzeitig über Trends und Probleme informiert.

Prädiktive HR-Analyse

Unterstützung im gesamten Talentangebot, um Datenkorrelationen, Talentrisiken und Handlungsempfehlungen aufzuzeigen. Identifizieren Sie Mitarbeiter, bei denen aufgrund einer Vielzahl von Faktoren ein Kündigungsrisiko besteht, und empfehlen Sie Maßnahmen, um sie zu halten.

Automatische Erstellung sowie Verteilung und Bearbeitung von Berichten

Jeder Bericht kann individuell angepasst und automatisiert werden, um in bestimmten Zeitabständen oder auf Ad-hoc-Basis ausgeführt zu werden. Dann kann er an Führungskräfte gesendet werden, sodass die richtigen Personen frühzeitig über Trends und Probleme informiert sind. Per Mausklick können Sie Variablen austauschen, nach Bedarf neue Visualisierungen hinzufügen und jeden neuen Bericht vor dem Speichern in einer Vorschau anzeigen.

Saba Net Performance Score

Nach dem Vorbild der bewährten Methode Net Promoter Score (NPS®) ermöglicht dieses Tool es Mitarbeitern, ihren Kollegen und Vorgesetzten, mit einer 10-Punkte-Skala jederzeit schnelles und anonymes Feedback zu geben. Darüber hinaus wird die Anerkennung über Eindrücke und Abzeichen in der Regel sofort öffentlich bekannt gemacht. Ausführliche Kommentare, Feedback und Bewertungen hingegen sind in der Regel privat und nur Vorgesetzten einzusehen.

Dynamic Network Analysis (DNA)

Erstellen Sie eine visuelle Repräsentation, die ein Beziehungsnetzwerk einer bestimmten Person zeigt, basierend auf sozialen Interaktionen, Wissensaustausch, Teilnahme an Veranstaltungen und anderen Netzwerkaktivitäten, einzeln, in Gruppen oder nach Organisation.

Saba Benchmark

Gewinnen Sie in Echtzeit Einblicke in Ihre aktuelle Position im Vergleich zu anderen, sehen Sie Branchenbenchmarks, die Ihnen zeigen, worauf Sie sich konzentrieren müssen, und ermitteln Sie Trends mit konkreten Empfehlungen, um die Effizienz, Effektivität und Motivation im gesamten Unternehmen zu steigern.

People Quotient (PQ)

Wird verwendet, um Ihren Einfluss durch von Ihnen erstellte oder geteilte Inhalte zu messen, die zu Aktionen wie Empfehlungen, Lesezeichen, Kommentaren usw. inspirieren. Je mehr Interaktionen Ihre Aktivitäten erhalten, desto einflussreicher sind Sie und desto höher ist Ihre pQ-Wertung.

Die Reporting-Funktionen von Saba sind robust, benutzerfreundlich und für den Endbenutzer bei der eigenen Berichterstellung einfach zu bedienen.

— Gavin Hoover, Vice President of Training, Go Wireless

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