Agile Evaluierungen

Nutzen Sie Leistungsüberprüfungen, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen.

Herkömmliche Leistungsüberprüfungen gelten meist als administrative Hürde, dass sich eher auf Vergangenes konzentriert, als zu neuen Höchstleistungen zu motivieren. Mit Saba können Sie das Performance Management individuell gestalten, Leistungsprozesse aufbauen, die zu Ihren Unternehmenszielen passen und überdurchschnittliche Resultate liefern.

Unsere flexiblen Performance Management Instrumente – egal ob regelmäßigen Check-Ins, oder agiles Ziel-Management, Entwicklungsplanung und Beurteilungen – ermöglichen Ihnen die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu erfüllen, heute und zukünftig.

Erste Schritte

Mitarbeiterleistungsbewertungen speziell für Ihr Unternehmen

Beurteilungen auf Ihre Art

Verknüpfen Sie Lernen und Leistung

Zeit und Ressourcen sparen

Aussagekräftige Daten sammeln

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter durch regelmäßige Leistungsgespräche auf Kurs, motivieren Sie sie und helfen Sie Ihnen Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Identifizieren Sie Lern- und Weiterentwicklungsoptionen, die Ihre Leistung unterstützen und Ihre Unternehmensstrategie voran treibt.
Sparen Sie durch einen flexiblen, automatisierten Workflow wertvolle Zeit bei der Verwaltung des Leistungsbeurteilungsprozesses.
Unterstützen Sie strategische Personalentscheidung durch die Zugänglichkeit von Echtzeit-Leistungsdaten Ihrer Mitarbeiter.

Beurteilungen auf Ihre Art

Verknüpfen Sie Lernen und Leistung

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter durch regelmäßige Leistungsgespräche auf Kurs, motivieren Sie sie und helfen Sie Ihnen Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Identifizieren Sie Lern- und Weiterentwicklungsoptionen, die Ihre Leistung unterstützen und Ihre Unternehmensstrategie voran treibt.

Zeit und Ressourcen sparen

Aussagekräftige Daten sammeln

Sparen Sie durch einen flexiblen, automatisierten Workflow wertvolle Zeit bei der Verwaltung des Leistungsbeurteilungsprozesses.
Unterstützen Sie strategische Personalentscheidung durch die Zugänglichkeit von Echtzeit-Leistungsdaten Ihrer Mitarbeiter.

Beurteilungen auf Ihre Art

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter durch regelmäßige Leistungsgespräche auf Kurs, motivieren Sie sie und helfen Sie Ihnen Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Verknüpfen Sie Lernen und Leistung

Identifizieren Sie Lern- und Weiterentwicklungsoptionen, die Ihre Leistung unterstützen und Ihre Unternehmensstrategie voran treibt.

Zeit und Ressourcen sparen

Sparen Sie durch einen flexiblen, automatisierten Workflow wertvolle Zeit bei der Verwaltung des Leistungsbeurteilungsprozesses.

Aussagekräftige Daten sammeln

Unterstützen Sie strategische Personalentscheidung durch die Zugänglichkeit von Echtzeit-Leistungsdaten Ihrer Mitarbeiter.

Watch these short videos to see how you can achieve ongoing performance excellence

Funktionen

Workflow- und Formularassistent

Bauen Sie die automatisierten Arbeitsabläufe, die Sie für Ihre Begutachtungsprozesse benötigen, ganz einfach auf, und konfigurieren Sie Fragebögen für Ihre Mitarbeiter-Reviews, welche den Bedürfnissen Ihrer Arbeitsabläufe entsprechen. Der Formulargenerator hilft Ihnen dabei, Fragebögen aufzusetzen, die Sie benötigen, um Ihren Mitarbeitern Feedback zu Ihrer Leistung mitzuteilen. Nutzen Sie dabei Kompetenzen, Stellenbeschreibungen, Ziele und Entwicklungsfortschritte sowie offene Fragen basierend auf Ihrer Talentstrategie.

Flexible Bewertungsansätze

Beurteilen und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter so, dass sie zu Höchstleistungen motiviert werden. Mit Saba haben Sie die Flexibilität den richtigen Ansatz zur Bewertung und Beurteilung passend für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Tipps und Ressourcen für Führungskräfte

Manchmal brauchen Führungskräfte etwas Hilfe beim Ausfüllen des Beurteilungsformulars oder ein wenig Inspiration, um das Richtige zu sagen. Saba bietet integrierte Inhalte und Tools, die Sie dabei unterstützen, Ihre Mitarbeiter zu beurteilen und weiterzuentwickeln.

Alle Leistungsaktivitäten integrieren

Während eines Jahres verbringen Mitarbeiter und Manager viel Zeit mit Ihren Zielen und Entwicklungsoptionen. Saba gibt ihnen die Mittel an die Hand, diese Aufwendungen zu vereinen und in Ihre Leistungs-Reviews zu integrieren.

Mitarbeiterfeedback

Sammeln und begutachten Sie Feedbach aus unterschiedlichen Quellen, inklusive eines 360-Grad Feedbacks, jederzeit während eines Mitarbeiterbeurteilungsprozesses - so geben Sie Managern einen ganzheitlichen Überblick über die Beiträge des Mitarbeiter, dessesn Leistung und Entwicklung während eines Jahres.

Die Zeitersparnis für Mitarbeiter, Führungskräfte und Personalabteilung ist enorm. Das allein hat unsere Erwartungen übertroffen. Aber noch wichtiger ist, dass die Abschlussquoten von 50 auf 95 Prozent gestiegen sind und die Mitarbeiter Meetings mit ihren Vorgesetzten haben. Die Mitarbeiter werden gecoacht, die Leistung laufend diskutiert – und diese Informationen werden dokumentiert und in der Lösung gespeichert. Das ist eine bedeutende und sehr positive Veränderung für unsere Organisation, nicht nur kulturell, sondern auch für unser Unternehmen insgesamt.

— Crystal Drake, Human Resource Specialist, Pharmacists Mutual Companies

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