1:1 Termine & Check-Ins
Leistungsstarke Tools für 1:1-Meetings und Evaluierungen
Es ist nicht einfach für Mitarbeiter und Führungskräfte, gute Check-Ins durchzuführen. Wenn alles gut läuft, sind diese Termine einfach, effektiv und helfen, eine gute Beziehung zwischen Manager und Mitarbeiter aufzubauen, einen gegenseitigen Austausch weiter zu entwickeln und eine Kultur des kontinuierlichen Coaching in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Durch Saba Performance, können sich Manager und Mitarbeiter einfach und interaktiv abstimmen, zusammenarbeiten und darauf konzentrieren, ihr volles Potenzial zu erreichen. Saba's 1:1 Meetings bietet Managern und Mitarbeitern eine einfache und zentrae Plattform, um den Fortschritt und die Zusammenarbeit für Ziele und Projekte zu messen, Feedback auszutauschen, Coaching zu geben, Karriereoptionen oder jedes andere Thema zu diskutieren.
Kontinuierliches Leistungsmanagement in die Realität umsetzen
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1:1 Gespräche & Check-Ins
Erfahren Sie, wie Sie mit Coaching in Saba Cloud die Performance erhöhen und Unternehmensziele erfüllen können.
Wachstum durch Coaching erreichen
Erfahren Sie, wie Ihnen Saba TalentSpace dabei helfen kann das Wachstum aktiv zu coachen anstatt bloß die Leistung zu "managen".
Gesprächseinleitungen
Nutzen Sie Saba's Leistungsexpertise, um Ihren Managern die Mittel an die Hand zu geben, um starke Beziehungen sowie eine offene, bi-direktionale Kommunikation aufzubauen. Durch die Nutzung konfigurierter, offener Fragen und Startbausteinen können sich Manager fundiert und motivierend mit Ihren Mitarbeitern austauschen. Gesprächsnotizen können für zukünftige Referenzen aufgezeichnet werden.
Ziele, Lernergebnisse und Entwicklung nachverfolgen
Während eines Meetings können Manager und Mitarbeiter den Fortschritt ihrer Ziele und Entwicklungsvereinbarungen einsehen, Hindernisse identifizieren, Erfolge feiern und Echtzeit-Updates liefern. Ein kontinuierlicher, gemeinschaftlicher Ansatz führt zu mehr Verantwortlichkeit, Motivation und Erfolg, während es Möglichkeiten bietet das Lernen und die Weiterentwicklung zu optimieren.
Automatisierte Tagesordnungen
Automatisierte 1:1 Meetings vereinfachen es Managern und Mitarbeitern Ihre Ziele, Fähigkeiten und Weiterentwicklungspläne immer vor Augen zu behalten. Manager und Mitarbeiter haben jederzeit und von überall Zugriff auf die Meeting Agenda. Dabei werden neue Items automatisch hinzugefügt und Erinnerung markierter Themen anhaltender Diskussion vor dem Meeting versendet.
Notizen zu 1:1-Meetings
Sie wissen nicht mehr, worüber Sie in Ihrem letzten 1:1-Meeting gesprochen haben? Mitarbeiter und Führungskräfte können Besprechungsnotizen früherer Meetings schnell einsehen und ganz leicht nachvollziehen, was sie bereits besprochen haben und was als Nächstes auf der Tagesordnung steht.
Berichte und Analysen
Die Personalabteilung und Führungskräfte haben Einblick in die Regelmäßigkeit der Check-Ins und Leistungsgespräche von Managern und Mitarbeitern und können je nach Bedarf unterstützen. Einfach einsehbare Reportings zeigen, wie oft sich Manager mit ihren direkten Mitarbeitern austauschen. Dadurch kann das Management diekte Rückschlüsse darauf ziehen, welchen Einfluss 1:1 Meetings auf die Motivation, Leistung und Haltung von Mitarbeitern haben.
1:1-Meetings sind eine logische Ergänzung, um das Leistungsmanagement für alle Beteiligten wirkungsvoller zu machen. Wenn Mitarbeiter und Führungskräfte Feedback, Ziele und Entwicklung besprechen, halten sie den Dialog über Besprechungsprotokolle im System fest. Wenn es an der Zeit für die Leistungsbeurteilung ist, können Führungskräfte auf die Besprechungsinformationen zurückgreifen, nachsehen, was besprochen wurde, und die Leistungsänderungen im Laufe der Zeit verfolgen.
— Joyce Smith, HR Manager, Children’s Miracle Network Hospitals
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