Employee Feedback & Coaching

Leistung mit kontinuierlichem Mitarbeiterfeedback und -Coaching steigern

Continuous coaching and ongoing feedback help employees perform to their full potential, improving engagement, retention and productivity. With Saba Performance, it's easy to share and receive real-time feedback, so employees always know what's going well and where they can improve.

Managers can leverage coaching and feedback tips to keep employees focused, aligned and feeling recognized. Peers, HR teams, and managers can all celebrate success and contribute to an environment where employees feel valued and motivated.

Erste Schritte

Saba unterstützt Sie beim Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Mitarbeiterfeedbacks und -Coachings

Gespräche, die zählen

Real-time feedback

Feedback überwachen und umsetzen

Ongoing Coaching

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.
Give meaningful performance feedback privately or opt to share recognition with the entire organization
Pull year-round feedback into performance appraisals to provide a holistic picture of employee performance
Capture in-the-moment feedback from managers, peers, leaders, and HR teams in one central location

Gespräche, die zählen

Real-time feedback

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.
Give meaningful performance feedback privately or opt to share recognition with the entire organization

Feedback überwachen und umsetzen

Ongoing Coaching

Pull year-round feedback into performance appraisals to provide a holistic picture of employee performance
Capture in-the-moment feedback from managers, peers, leaders, and HR teams in one central location

Gespräche, die zählen

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.

Real-time feedback

Give meaningful performance feedback privately or opt to share recognition with the entire organization

Feedback überwachen und umsetzen

Pull year-round feedback into performance appraisals to provide a holistic picture of employee performance

Ongoing Coaching

Capture in-the-moment feedback from managers, peers, leaders, and HR teams in one central location
Funktionen

Share Feedback

Quickly and easily share feedback with colleagues to foster a culture of continuous coaching. Configure feedback to align with your organizational values, culture and priorities, so you can coach, recognize and reward employees in a meaningful and personal way.

Feedback anfordern

Sometimes employees don't get the feedback they need – so Saba provides the option for them to request feedback directly from their colleagues. Whether they are looking for general observations – or feedback on a specific project or interaction – employees can use Saba to get the feedback they need to achieve their full potential.

Custom Surveys

Leverage real-time feedback data to assess how talent programs are being adopted and how they are impacting employee performance, skill development and career growth. Give your business leaders the insights they need to move the needle on business performance.

Gegenseitige Anerkennung

Fördern Sie die gegenseitige Anerkennung, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Punkte mit Feedback und Bewertungen zu vergeben. Sobald Ihre Mitarbeiter genügend Punkte gesammelt haben, können sie ihre Punkte in konkrete Prämien aus einem Prämienshop einlösen, der direkt auf der Plattform von Saba erstellt wurde.

Benachrichtigungen

Zeitnahes Feedback ist für die Mitarbeiterentwicklung ausgesprochen hilfreich. Deshalb bietet Saba zahlreiche konfigurierbare Benachrichtigungsoptionen, um Mitarbeitern mitzuteilen, dass sie neues Feedback oder Coaching-Tipps erhalten haben.

Berichte zum Feedback

Feedback reporting and insights allow managers and senior leaders to see who is sharing and receiving feedback and recognition, as well as identify additional opportunities for coaching, learning and recognition.

Durch die Bereitstellung eines benutzerfreundlichen und effektiven Systems konnten wir unser Unternehmen in eines verwandeln, in dem die Mitarbeiter kontinuierlich Coaching und Feedback erhalten. Die Führungskräfte mögen den Prozess und sie nutzen ihn. Und diese Tatsache steigert die Leistungsfähigkeit und Effektivität unseres Leistungsmanagementsystems ganz erheblich.

— Melanie Rydalch, Regional HR Manager, Basic American Foods

See how continuous feedback improves the employee experience

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