Mitarbeiter-Feedback & Coaching

Leistung mit kontinuierlichem Mitarbeiterfeedback und -Coaching steigern

Forlaufendes Coaching und Feddback unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen sowie die Motivation, Haltung und Produktivität zu verbessern. Mit Saba Performance könen Sie Echtzeit-Feedback einfach teilen und empfangen. Dadurch sind Ihre Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand und wissen, was sie noch verbessern können.

Manager können sich Coaching- und Feedback-Tipps zu Nutzen machen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu fokussieren und anzupassen und gleiczeitig wertgeschätzt zu fühlen. Gleichgesinnte, HR-Teams und Manager können den Erfolg gemeinsam feiern und einen Beitrag dazu leisten, dass sich Mitarbeiter in ihrem Umfeld wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Erste Schritte

Saba unterstützt Sie beim Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Mitarbeiterfeedbacks und -Coachings

Gespräche, die zählen

Echtzeit-Feedback

Feedback überwachen und umsetzen

Kontinuierliches Coaching

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.
Geben Sie wertvolles Leistungs-Feedback ganz privat oder teilen Sie Ihre Anerkennung mit der gesamten Organisation.
Greifen Sie bei Performance-Gesprächen auf ganzjährige Feedbacks zurück, um einen ganzheitlichen Überblick über die Mitarbeiterleistung zu erhalten.
Halten Sie Feedback von Managern, Gleichgesinnten, Führungskräften und HR-Teams als Momentaufnahme an einem zentralen Ort fest.

Gespräche, die zählen

Echtzeit-Feedback

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.
Geben Sie wertvolles Leistungs-Feedback ganz privat oder teilen Sie Ihre Anerkennung mit der gesamten Organisation.

Feedback überwachen und umsetzen

Kontinuierliches Coaching

Greifen Sie bei Performance-Gesprächen auf ganzjährige Feedbacks zurück, um einen ganzheitlichen Überblick über die Mitarbeiterleistung zu erhalten.
Halten Sie Feedback von Managern, Gleichgesinnten, Führungskräften und HR-Teams als Momentaufnahme an einem zentralen Ort fest.

Gespräche, die zählen

Bessere Gespräche mit Ihren Mitarbeitern, unabhängig vom Aufenthaltsort – überall und jederzeit.

Echtzeit-Feedback

Geben Sie wertvolles Leistungs-Feedback ganz privat oder teilen Sie Ihre Anerkennung mit der gesamten Organisation.

Feedback überwachen und umsetzen

Greifen Sie bei Performance-Gesprächen auf ganzjährige Feedbacks zurück, um einen ganzheitlichen Überblick über die Mitarbeiterleistung zu erhalten.

Kontinuierliches Coaching

Halten Sie Feedback von Managern, Gleichgesinnten, Führungskräften und HR-Teams als Momentaufnahme an einem zentralen Ort fest.
Funktionen

Feedback teilen

Teilen Sie Feedback schnell und einfach mit Ihren Kollegen und fördern Sie so eine fortwährende Coaching-Kultur. Konfigurieren Sie das Feedback so, dass es mit Ihren Unternehmenswerten, der Kultur und Prioritäten abgestimmt ist. Dann können Sie Ihre Mitarbeiter persönlich und aussagekräftig anerkennen und belohnen.

Feedback anfordern

Manchmal erhalten Mitarbeiter nicht das Feedback, was sie eigentlich benötigen - durch Saba haben sie die Option Feedback direkt bei ihren Kollegen anzufordern. Egal, ob sie an einem generellen Feedback - oder an Feedback zu einem spezifischen Projekt oder einer Interaktion - interessiert sind, Mitarbeiter erhalten mit Saba immer genau das Feedback, was sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Individuelle Umfragen

Nutzen Sie Echtzeit-Feedback, um einen Eindruck zu erhalten, wie Ihre Talent-Programme angenommen werden und welchen Einfluss sie auf die Leistung Ihrer Mitarbeiter, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und den Karrierefortschritt haben. Geben Sie Ihren Führungskräften genau die Einblicke an die Hand, die sie benötigen, um Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.

Gegenseitige Anerkennung

Fördern Sie die gegenseitige Anerkennung, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Punkte mit Feedback und Bewertungen zu vergeben. Sobald Ihre Mitarbeiter genügend Punkte gesammelt haben, können sie ihre Punkte in konkrete Prämien aus einem Prämienshop einlösen, der direkt auf der Plattform von Saba erstellt wurde.

Benachrichtigungen

Zeitnahes Feedback ist für die Mitarbeiterentwicklung ausgesprochen hilfreich. Deshalb bietet Saba zahlreiche konfigurierbare Benachrichtigungsoptionen, um Mitarbeitern mitzuteilen, dass sie neues Feedback oder Coaching-Tipps erhalten haben.

Berichte zum Feedback

Feedback Reportings und Einblicke zeigen Ihren Managern und Führungskräften, welche Mitarbeiter Feedback teilen und erhalten und belohnt werden. Dadurch eröffnen sich zusätzliche Möglichkeiten Coaching-, Lern- und Anerkennungspotenziale zu erkennen.

Durch die Bereitstellung eines benutzerfreundlichen und effektiven Systems konnten wir unser Unternehmen in eines verwandeln, in dem die Mitarbeiter kontinuierlich Coaching und Feedback erhalten. Die Führungskräfte mögen den Prozess und sie nutzen ihn. Und diese Tatsache steigert die Leistungsfähigkeit und Effektivität unseres Leistungsmanagementsystems ganz erheblich.

— Melanie Rydalch, Regional HR Manager, Basic American Foods

Sehen Sie selbst, wie kontinuierliches Feedback zur Verbesserung der Employee Experience beiträgt.

Produkt Demos auf Anfrage

Schauen Sie sich die Saba Lösungen - ohne jegliche Verpflichtungen - jetzt live an.

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