Mitarbeiter-Feedback & Coaching
Leistung mit kontinuierlichem Mitarbeiterfeedback und -Coaching steigern
Forlaufendes Coaching und Feddback unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen sowie die Motivation, Haltung und Produktivität zu verbessern. Mit Saba Performance könen Sie Echtzeit-Feedback einfach teilen und empfangen. Dadurch sind Ihre Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand und wissen, was sie noch verbessern können.
Manager können sich Coaching- und Feedback-Tipps zu Nutzen machen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich zu fokussieren und anzupassen und gleiczeitig wertgeschätzt zu fühlen. Gleichgesinnte, HR-Teams und Manager können den Erfolg gemeinsam feiern und einen Beitrag dazu leisten, dass sich Mitarbeiter in ihrem Umfeld wertgeschätzt und motiviert fühlen.
Saba unterstützt Sie beim Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Mitarbeiterfeedbacks und -Coachings
Feedback teilen
Teilen Sie Feedback schnell und einfach mit Ihren Kollegen und fördern Sie so eine fortwährende Coaching-Kultur. Konfigurieren Sie das Feedback so, dass es mit Ihren Unternehmenswerten, der Kultur und Prioritäten abgestimmt ist. Dann können Sie Ihre Mitarbeiter persönlich und aussagekräftig anerkennen und belohnen.
Feedback anfordern
Manchmal erhalten Mitarbeiter nicht das Feedback, was sie eigentlich benötigen - durch Saba haben sie die Option Feedback direkt bei ihren Kollegen anzufordern. Egal, ob sie an einem generellen Feedback - oder an Feedback zu einem spezifischen Projekt oder einer Interaktion - interessiert sind, Mitarbeiter erhalten mit Saba immer genau das Feedback, was sie benötigen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Individuelle Umfragen
Nutzen Sie Echtzeit-Feedback, um einen Eindruck zu erhalten, wie Ihre Talent-Programme angenommen werden und welchen Einfluss sie auf die Leistung Ihrer Mitarbeiter, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und den Karrierefortschritt haben. Geben Sie Ihren Führungskräften genau die Einblicke an die Hand, die sie benötigen, um Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.
Gegenseitige Anerkennung
Fördern Sie die gegenseitige Anerkennung, indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Punkte mit Feedback und Bewertungen zu vergeben. Sobald Ihre Mitarbeiter genügend Punkte gesammelt haben, können sie ihre Punkte in konkrete Prämien aus einem Prämienshop einlösen, der direkt auf der Plattform von Saba erstellt wurde.
Benachrichtigungen
Zeitnahes Feedback ist für die Mitarbeiterentwicklung ausgesprochen hilfreich. Deshalb bietet Saba zahlreiche konfigurierbare Benachrichtigungsoptionen, um Mitarbeitern mitzuteilen, dass sie neues Feedback oder Coaching-Tipps erhalten haben.
Berichte zum Feedback
Feedback Reportings und Einblicke zeigen Ihren Managern und Führungskräften, welche Mitarbeiter Feedback teilen und erhalten und belohnt werden. Dadurch eröffnen sich zusätzliche Möglichkeiten Coaching-, Lern- und Anerkennungspotenziale zu erkennen.
Durch die Bereitstellung eines benutzerfreundlichen und effektiven Systems konnten wir unser Unternehmen in eines verwandeln, in dem die Mitarbeiter kontinuierlich Coaching und Feedback erhalten. Die Führungskräfte mögen den Prozess und sie nutzen ihn. Und diese Tatsache steigert die Leistungsfähigkeit und Effektivität unseres Leistungsmanagementsystems ganz erheblich.
— Melanie Rydalch, Regional HR Manager, Basic American Foods
Sehen Sie selbst, wie kontinuierliches Feedback zur Verbesserung der Employee Experience beiträgt.
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