Solides Fundament für Kompetenzen

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, erfolgreich zu sein, und zwar mit einem Best-In-Class Kompetenzmanagement

Ein starkes Kompetenzmanagement steht im Mittelpunkt eines jeden effektiven Talent Management Programms - aber dabei geht es um mehr, als eine reine Liste von Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Die richtige Kompetenzumgebung unterstützt Sie dabei, Mitarbeiterrollen an Ihrer Unternehmensstrategie auszurichtichten, eine Unternehmenskultur einzuführen und zu unterstützen, erstklassige Leistung und zukünftige Führungskräfte zu fördern.

Die Vorteile einer effektiven Kompetenzbewertung vergrößern sich, wenn sie in die Talent Management Strategie und -Praxis eines Unternehmens integriert werden - angefangen bei der Einstellung von Top Talent, über das Onboarding neuer Mitarbeiter bishin zur Erfolgsplanung und detaillierten Leistungsmessung. Saba's Partnerschaft mit der weltweit anerkannten HR-Beratung DDI verschafft Ihnen Zugang zu branchenführenden Talent Management ösungen, die durch die Kompetenzumgebung von DDI unterstützt werden.

Erste Schritte

Mitarbeiterleistungsbewertungen speziell für Ihr Unternehmen

Kompetenzen, die Sie von anderen abheben

Entwicklung von Fähigkeiten für den Geschäftserfolg

Entwicklung, die die Motivation steigert

Eine Kultur der Leistung fördern

Schlüsselkompetenzen auf die strategischen Prioritäten der Organisation ausrichten
Gewinnen, entwickeln und haltenSie die richtigen Fähigkeiten, um Ihre Geschäftsziele zu unterstützen
Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation durch fokussierte Lern- und Entwicklungsaktivitäten
Schaffen Sie eine leistungs- und entwicklungsorientierte Kultur, die Top Talente anspricht und langfristig bindet

Kompetenzen, die Sie von anderen abheben

Entwicklung von Fähigkeiten für den Geschäftserfolg

Schlüsselkompetenzen auf die strategischen Prioritäten der Organisation ausrichten
Gewinnen, entwickeln und haltenSie die richtigen Fähigkeiten, um Ihre Geschäftsziele zu unterstützen

Entwicklung, die die Motivation steigert

Eine Kultur der Leistung fördern

Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation durch fokussierte Lern- und Entwicklungsaktivitäten
Schaffen Sie eine leistungs- und entwicklungsorientierte Kultur, die Top Talente anspricht und langfristig bindet

Kompetenzen, die Sie von anderen abheben

Schlüsselkompetenzen auf die strategischen Prioritäten der Organisation ausrichten

Entwicklung von Fähigkeiten für den Geschäftserfolg

Gewinnen, entwickeln und haltenSie die richtigen Fähigkeiten, um Ihre Geschäftsziele zu unterstützen

Entwicklung, die die Motivation steigert

Erhöhen Sie die Mitarbeitermotivation durch fokussierte Lern- und Entwicklungsaktivitäten

Eine Kultur der Leistung fördern

Schaffen Sie eine leistungs- und entwicklungsorientierte Kultur, die Top Talente anspricht und langfristig bindet
Funktionen

Kompetenzbibliothek

Mit einer leicht verständlichen Sprache und klaren, aktionsbasierten Beschreibungen liefern die Kompetenzdatenbanken Klarheit und ein einheitliches Leistungsverständnis. Diese Klarheit hilft Ihren Managern und Mitarbeitern zu verstehen, welche Erwartung an sie gerichtet ist und was in Ihrer Unternehmenskultur wertgeschätzt wird. Saba bietet Ihnen eine externe Kompetenzdatenbank, die Ihnen dabei hilft, wirklich loszulegen. Verwalten Sie bestehende Kompetenzen, um diese mit Ihrer Kultur und Ihren Werten in Einklang zu bringen, fügen Sie eigene individuelle Kompetenzen hinzu, um ein personalisiertes Netzwerk zu schaffen. Saba's offene und erweiterbare Plattform fördert die Integration von Drittanbieter-Datenbanken, so wie die von DDI.

Flexible Bewertungsskalen

Ein gutes Kompetenz- und Bewertungsumfeld ermöglicht es Managern und Mitarbeitern die aktuelle Leistung einzusehen, sich miteinander darüber auszutauschen und mögliche Verbesserungen zu besprechen. Dabei können Sie auf bestehende Bewertungsskalen zurückgreifen oder eigene anlegen, um sich an den Saba Kompetenzen zu orientieren und sicherzustellen, dass Manager und Mitarbeiter wissen wo sie stehen und was sie erreichen können.

Integrierte Manager-Tipps

Unterstützen Sie Vorgesetzte mit Leistungskommentaren und Coaching-Tipps, um ihnen ein effektives Feedback bei Kompetenzbewertungen zu erleichtern. Sie können vorhandene Tipps nutzen oder eigene erstellen, um Vorgesetzte bei der Entwicklung zukünftiger Führungskräfte in Ihrem Unternehmen zu unterstützen.

Die Integration des Kompetenzumfelds von DDI in Saba hat und einen riesigen Berg Arbeit abgenommen. Mit nur einer Software-Plattform können wir nun die Kompetenzumgebung anpassen, um die Konsistenz der Leistungsbeurteilung, Belegschaftsplanung und der Mitarbeiterentwicklungsprogramme zu gewährleisten. Dies erleichtert die Prozesse für die HR-Mitarbeiter und Manager, welche die DDI Inhalte nutzen können, um Empfehlungen zu Lernaktivitäten als Bestandteil der Lernpläne der Mitarbeiter, auszusprechen. Und, DDI's Reputation spricht für sich selbst.

— Kim Ziprik, Manager of Organizational Development, NASCO, LLC

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