360-Grad-Feedback

Mit 360-Grad-Feedback den Gesamtüberblick erhalten

Mitarbeiter bewerten Leistungs-Feedback aus unterschiedlichen Quellen normalerweise als aussagekräftiger und fairer - und sie sind öfter gewillt, ihr Verhalten zu überdenken und ihre Leistung zu verbessern, wenn sie wissen, dass das Feedback auf unterschiedlichen Aussagen beruht. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern zu wachsen, indem Sie Echtzeit-Feedback von direkten Kollegen fördern.

Das 360-Grad-Feedback unterstützt auch extern arbeitende Mitarbeiter, da es Vorgesetzten nützliche Einblicke in die Leistung von Mitarbeitern gewährt, die sie vielleicht nicht jeden Tag persönlich treffen. Mit Saba kann praktisch jeder hilfreiches Mitarbeiterfeedback abgeben – Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und sogar externe Kontakte wie Kunden, Partner und Lieferanten.

Erste Schritte

Unterstützung eines fortwährenden Leistungszuwachses durch ein einfaches und schnelles 360-Grad-Feedback

Wichtiges Feedback für das Wachstum

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Erweiterte Bewertungen

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Nutzen Sie detaillierteres Feedback, um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Unterstützen Sie Ihre Manager dabei, durch ein besseres Verständnis für die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu inspirierende Coaches zu werden
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern noch detailliertere und aussagekräftige Leichtungsübersichten, die Ihnen dabei helfen die nächsten Schritte in Ihrer Karriereplanung zu unternehmen
Bauen Sie eine Kultur basierend auf Vertrauen im gesamten Unternehmen auf und fördern Sie so mehr Verantwortlichkeit und Engagement.

Wichtiges Feedback für das Wachstum

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Nutzen Sie detaillierteres Feedback, um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Unterstützen Sie Ihre Manager dabei, durch ein besseres Verständnis für die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu inspirierende Coaches zu werden

Erweiterte Bewertungen

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern noch detailliertere und aussagekräftige Leichtungsübersichten, die Ihnen dabei helfen die nächsten Schritte in Ihrer Karriereplanung zu unternehmen
Bauen Sie eine Kultur basierend auf Vertrauen im gesamten Unternehmen auf und fördern Sie so mehr Verantwortlichkeit und Engagement.

Wichtiges Feedback für das Wachstum

Nutzen Sie detaillierteres Feedback, um die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Unterstützen Sie Ihre Manager dabei, durch ein besseres Verständnis für die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu inspirierende Coaches zu werden

Erweiterte Bewertungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern noch detailliertere und aussagekräftige Leichtungsübersichten, die Ihnen dabei helfen die nächsten Schritte in Ihrer Karriereplanung zu unternehmen

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Bauen Sie eine Kultur basierend auf Vertrauen im gesamten Unternehmen auf und fördern Sie so mehr Verantwortlichkeit und Engagement.
Funktionen

Feedback aus mehreren Quellen

Erhalten Sie ein zuverlässiges 360-Grad-Feedback aus verschiedenen Quellen - intern oder extern - zu jeder Zeit, während des Bewertungsprozesses, oder als Bestandteil einer gesonderten Beurteilung.

Konfigurierbares Feedback

Ihre Personalabteilung bestimmt, wer 360-Grad-Feedback beisteuern kann, wer dies sehen sollte und wie und wann sie selbst das Feedback einsehen. Wollen Sie, dass Ihre Manager oder Mitarbeiter selbst Feedback anfragen können? Auch das können Sie bestimmen. Designen Sie Ihren individuellen 360-Grad-Feedback-Prozess, der die Talentstrategie Ihres Unternehmens optimal unterstützt.

Einfache Einrichtung und Einführung

Wählen Sie Bewertungsfragen einfach per Mausklick aus und senden Sie automatische Benachrichtigungen an diejenigen, die Feedback abgeben sollen. Mit automatisierten E-Mail-Erinnerungen behalten Sie die Aufgaben im Auge.

Berichterstellung

Manager und Administratoren haben einen einfachen Überblick über den Status und Fortschritt der Feedback-Geber, können Beurteilungsresultate einsehen und jegliche Feedback-Lücken mühelos erkennen, um schnell und einfach Feedback aus anderen Quellen anzufordern, falls dies notwendig ist.

Durch das 360-Grad-Feedback haben Mitarbeiter die Art und Weise, wie sie mit Kollegen interagieren, neu bewertet. Durch eine Verhaltensanpassung können sie ihre Teamarbeit und ihre Karriere verbessern. Jetzt akzeptieren die Mitarbeiter das Feedback als Herausforderung. Da Feedback nicht nur von der Führungskraft kommt, nehmen die Mitarbeiter die Kommentare eher an. Es hilft uns auch dabei, die Mitarbeiter umfassender zu qualifizieren.

— Renee Boyce, HR Manager, J.H. Findorff & Son Inc.

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