360-Grad-Feedback

Mit 360-Grad-Feedback den Gesamtüberblick erhalten

Employees typically view performance feedback from multiple sources as more reliable and fair – and are more likely to change their behavior and improve performance if they know the feedback has come from multiple sources. Help employees grow and develop by encouraging real-time feedback from the people that work closest with them.

Das 360-Grad-Feedback unterstützt auch extern arbeitende Mitarbeiter, da es Vorgesetzten nützliche Einblicke in die Leistung von Mitarbeitern gewährt, die sie vielleicht nicht jeden Tag persönlich treffen. Mit Saba kann praktisch jeder hilfreiches Mitarbeiterfeedback abgeben – Vorgesetzte, Kollegen, Untergebene und sogar externe Kontakte wie Kunden, Partner und Lieferanten.

Erste Schritte

Support ongoing performance growth with simple and fast 360-degree feedback

Meaningful feedback for growth

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Enriched assessments

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Get broader, richer feedback to enable ongoing employee growth and development
Help managers become winning coaches by better understanding their employees’ performance and potential
Provide employees with more holistic and impactful performance reviews that identify the next steps to take in their performance journey
Build a culture of trust across the organization and drive greater accountability and engagement

Meaningful feedback for growth

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Get broader, richer feedback to enable ongoing employee growth and development
Help managers become winning coaches by better understanding their employees’ performance and potential

Enriched assessments

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Provide employees with more holistic and impactful performance reviews that identify the next steps to take in their performance journey
Build a culture of trust across the organization and drive greater accountability and engagement

Meaningful feedback for growth

Get broader, richer feedback to enable ongoing employee growth and development

Coaching-Möglichkeiten unterstützen

Help managers become winning coaches by better understanding their employees’ performance and potential

Enriched assessments

Provide employees with more holistic and impactful performance reviews that identify the next steps to take in their performance journey

Vertrauensbildung durch Kollegeneinblicke

Build a culture of trust across the organization and drive greater accountability and engagement
Funktionen

Multi-Source Feedback

Gather secure 360-degree feedback from multiple sources – internal or external – at any time during an appraisal process, or as part of a separate assessment.

Configurable Feedback

HR can determine who is able to provide 360-degree feedback, who should see feedback, and how and when they see feedback. Do you want the managers or the employees to request feedback themselves? You can configure that too. Design the 360-degree feedback process that supports your organization’s talent strategy.

Einfache Einrichtung und Einführung

Wählen Sie Bewertungsfragen einfach per Mausklick aus und senden Sie automatische Benachrichtigungen an diejenigen, die Feedback abgeben sollen. Mit automatisierten E-Mail-Erinnerungen behalten Sie die Aufgaben im Auge.

Berichterstellung

Managers and administrators can easily see the progress and status of feedback providers, view assessment score results, and identify any gaps in feedback so employees can quickly and easily request feedback from other sources if needed.

Durch das 360-Grad-Feedback haben Mitarbeiter die Art und Weise, wie sie mit Kollegen interagieren, neu bewertet. Durch eine Verhaltensanpassung können sie ihre Teamarbeit und ihre Karriere verbessern. Jetzt akzeptieren die Mitarbeiter das Feedback als Herausforderung. Da Feedback nicht nur von der Führungskraft kommt, nehmen die Mitarbeiter die Kommentare eher an. Es hilft uns auch dabei, die Mitarbeiter umfassender zu qualifizieren.

— Renee Boyce, HR Manager, J.H. Findorff & Son Inc.

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