Inspirieren Sie Mitarbeiter dazu, ihr Bestes zu geben

GEWINNER – GOLD: „Best Advance in Performance Management Technology“

Bieten Sie Erlebnisse, mit denen sich Ihre Mitarbeiter besser entfalten können.

Der Beurteilungszyklus für die Leistung Ihrer Mitarbeiter lässt sich mühelos von einem Verwaltungsproblem in einen fortlaufenden und strategischen Zusammenarbeitsprozess umwandeln. Mit Saba können Sie eine Kultur schaffen, die Mitarbeiter inspiriert und auf Ergebnisse fokussiert ist.

Ihre Mitarbeiter verdienen das Beste.

Saba's Ansatz im Performance Management bietet Mitarbeitern, Teams und Führungskräften die richtigen Tools für kontinuierliches Feedback und Wachstum. Dadurch entwickeln sich Menschen gezielt weiter und unterstützen so den Erfolg Ihres Unternehmens. Saba's agiles Performance Management hilft Ihren Mitarbeitern, eignene Wege zu beschreiten, ohne ihre Ziele aus den Augen zu verlieren.

Kontinuierliches Leistungsmanagement auf Ihre eigene Art

Performance durch Lernen optimieren

Individuelle Ziele auf eine Strategie ausrichten

Streben sie eine proaktive Feedback-Kultur an

Ein flexibler Leistungsprozess

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, Ziele zu erreichen, Kompetenzen zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. So binden Sie Lernen effektiv in Ihre Talent Strategie ein.
Bringen Sie die Mitarbeiterziele mit Ihrer Geschäftsstrategie in Einklang, damit alle daran arbeiten, Unternehmensergebnisse zu erreichen.
Engagement durch eine kontinuierliche Feeback-Kultur, Coaching und Anerkennung schaffen
Nutzen Sie ein agiles Kompetenz- und Performance-Management, damit Ziele kontinuierlich sinnvoll und relevant für Ihr Unternehmen sind.

Performance durch Lernen optimieren

Individuelle Ziele auf eine Strategie ausrichten

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, Ziele zu erreichen, Kompetenzen zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. So binden Sie Lernen effektiv in Ihre Talent Strategie ein.
Bringen Sie die Mitarbeiterziele mit Ihrer Geschäftsstrategie in Einklang, damit alle daran arbeiten, Unternehmensergebnisse zu erreichen.

Streben sie eine proaktive Feedback-Kultur an

Ein flexibler Leistungsprozess

Engagement durch eine kontinuierliche Feeback-Kultur, Coaching und Anerkennung schaffen
Nutzen Sie ein agiles Kompetenz- und Performance-Management, damit Ziele kontinuierlich sinnvoll und relevant für Ihr Unternehmen sind.

Performance durch Lernen optimieren

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, Ziele zu erreichen, Kompetenzen zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben. So binden Sie Lernen effektiv in Ihre Talent Strategie ein.

Individuelle Ziele auf eine Strategie ausrichten

Bringen Sie die Mitarbeiterziele mit Ihrer Geschäftsstrategie in Einklang, damit alle daran arbeiten, Unternehmensergebnisse zu erreichen.

Streben sie eine proaktive Feedback-Kultur an

Engagement durch eine kontinuierliche Feeback-Kultur, Coaching und Anerkennung schaffen

Ein flexibler Leistungsprozess

Nutzen Sie ein agiles Kompetenz- und Performance-Management, damit Ziele kontinuierlich sinnvoll und relevant für Ihr Unternehmen sind.

Hier finden Sie Videos zur Optimierung des Performance-Managements.

Fähigkeiten

Zielmanagement

Unterstützen Sie Führungskräfte mit den richtigen Techniken und Tools dabei, Teams klare, messbare und sinnvolle Ziele zuzuordnen. Bringen Sie Mitarbeiter mit einem kollaborativen Ansatz zusammen, damit sie erkennen, dass ihre Leistungen zum Erfolg ihres Unternehmens beitragen.

Weitere Informationen

1:1-Meetings und -Besprechungen

Geben Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitern interaktive und einfache Mittel an die Hand, um gemeinsam Ziele und Projekte zu prüfen und sinnvolles Feedback zu teilen. Bieten Sie regelmäßiges Coaching an und diskutieren Sie Karrieremöglichkeiten, um Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren, sie zu begleiten und besser einzubinden.

Weitere Informationen

Mitarbeiterfeedback und -Coaching

Kontinuierliches Mitarbeiterfeedback und Coaching sind der Kern eines wirkungsvollen Leistungsmanagementprozesses. Führen Sie wirkungsvolle Leistungsgespräche, indem Sie Führungskräften und Mitarbeitern die grundlegenden Fähigkeiten und Werkzeuge an die Hand geben, um gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten, ein aussagekräftiges Feedback zu geben und die kontinuierliche Entwicklung und das Wachstum ihrer Karriere zu fördern.

Weitere Informationen

Agile Evaluierungen

Es war nie einfacher als heute, administrativ aufwendige, jährliche und oft lange Mitarbeitergespräche in flexible, kurze, strategische Termine umzuwandeln. Mit Saba kreieren Sie eine High-Performance Kultur, in der Ziele abgestimmt und Mitarbeiter inspiriert werden, um beste Leistungen zu erbringen.

Weitere Informationen

Kompetenz-Analysen

Unterstützen Sie geschäftlichen Erfolg und Performance-Management mit einfachen und verständlichen Kompetenz-Analysen. Sie sind das Fundament für Saba's Ansatz im Talent Management. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter und Teams aufeinander abgestimmt sind und die Kompetenzen besitzen, um gemeinsam Ihre Unternehmensstrategie und -kultur zu unterstützen.

Weitere Informationen

360-Grad-Feedback

Ermöglichen Sie Ihren Managern und Mitarbeitern durch 360-Grad-Feedback einen vollständigen Überblick über ihre Leistung. Verschaffen Sie sich durch aussagekräftiges Feedback von den unmittelbaren Kollegen eine umfassendere Sicht, um weitere Möglichkeiten für Coaching, Lernen, Kompetenzentwicklung oder Anerkennung in Betracht zu ziehen.

Weitere Informationen

Grundlegende Stellenbeschreibungen

Unterstützen Sie die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter durch ein solides Performance Management. Nutzen Sie Saba's Stellenbeschreibungen, damit Erwartungen erfüllt, Unternehmenskultur verinnerlicht und Ihr Performance Management als Fundament für Wachstum angesehen wird.

Weitere Informationen

Sind Sie bereit Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren?

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