Pulsbefragungen im Unternehmen

Mit Mitarbeiter-Pulsbefragungen aktiv zuhören

Wie die Menschen über ihre Arbeit, ihre Unternehmenskultur und das Unternehmen denken, kann von fast allem beeinflusst werden und sich jederzeit ändern. Die meisten Unternehmen führen jedoch nur einmal im Jahr Mitarbeiterbefragungen durch. Das ist ein Teil der Geschichte, aber es ist längst nicht die ganze Geschichte.

Bei Saba ist uns eines bewusst: Je mehr Sie wissen, desto mehr können Sie tun, um Ihre Mitarbeiter wirklich zu motivieren. Mit unserer Lösung für die Pulsbefragung im Unternehmen können Sie nicht nur ganz einfach Feedback von Ihren Mitarbeitern erhalten und regelmäßig die Kennzahlen für die Motivation messen. Sie können auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter erkennen und verstehen und so die richtigen Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

Erste Schritte

Ganz einfach den Mitarbeiter-Puls messen und schnell handeln

Feedback zu jedem Thema erhalten

Stimmungen erkennen

Schnell reagieren

Geben Sie den Mitarbeitern ein Mitspracherecht bei ihrer Mitarbeitererfahrung, indem Sie jederzeit ganz einfach ihr Feedback zu einem beliebigen Thema einholen.
Verstehen Sie, worauf es Ihren Mitarbeitern ankommt und wie sie sich fühlen, indem Sie Veränderungen oder Trends der Stimmungslage in Bezug auf ihre Arbeit, die Geschäftsleitung und das Unternehmen erkennen.
Verbessern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie eine Kultur des Zuhörens und Vertrauens auf, indem Sie handlungssicher auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen.

Feedback zu jedem Thema erhalten

Geben Sie den Mitarbeitern ein Mitspracherecht bei ihrer Mitarbeitererfahrung, indem Sie jederzeit ganz einfach ihr Feedback zu einem beliebigen Thema einholen.

Stimmungen erkennen

Verstehen Sie, worauf es Ihren Mitarbeitern ankommt und wie sie sich fühlen, indem Sie Veränderungen oder Trends der Stimmungslage in Bezug auf ihre Arbeit, die Geschäftsleitung und das Unternehmen erkennen.

Schnell reagieren

Verbessern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie eine Kultur des Zuhörens und Vertrauens auf, indem Sie handlungssicher auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen.

Dieses Video zeigt, wie sie eine motivierende Employee Experience schaffen.

Funktionen

Pulsbefragung

Mitarbeiter können schnell und laufend Feedback dazu geben, wie sie über ihre Arbeit, ihr Management und das Unternehmen denken, indem sie auf Emoticons in einem einfachen Portlet klicken. Im Laufe der Zeit entsteht durch dieses regelmäßige Feedback ein klares und sich wandelndes Bild der Mitarbeitermotivation.

Angepasste Motivationsumfragen

Sie können die vorkonfigurierte Pulsbefragung verwenden oder Ihre eigene Umfrage erstellen, um Fragen zu stellen, die Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen und bestimmte Zielgruppen ansprechen. Indem Sie nachfragen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist, erhalten Sie mehr nützliches Feedback.

Dashboards und Heatmaps

Die Umfrageergebnisse werden in Echtzeit berichtet und in übersichtlichen Dashboards und Heatmaps dargestellt. Mit einem einfachen Überblick über die Motivationsmetriken und die Stimmung Ihres Unternehmens nach Abteilungen und Geschäftsbereichen können Sie schnell weiter in die Tiefe gehen, Bedarfsfelder identifizieren und die richtigen Maßnahmen ergreifen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

Aktionspläne

Mit den integrierten Talentmanagementlösungen von Saba können Sie Aktionspläne ganz einfach erstellen und umsetzen, um Bedarfsfelder abzudecken – von den Bereichen Lernen und Entwicklung bis hin zur Vergütung und Anerkennung.

Sie haben die Möglichkeit, benutzerdefinierte Pulsbefragungen zu erstellen, und die Flexibilität, zu jedem beliebigen Zeitpunkt Fragen zu Unternehmensprioritäten zu stellen. So können Personalleiter auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu den Themen, die den Mitarbeitern am wichtigsten sind, schnell handeln.

— Julie Gray, People Solutions Business Partner, Assiniboine Credit Union

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