Anerkennung

Eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung aufbauen

Menschen, die anerkannt und geschätzt werden, sind natürlich motivierter, engagierter bei der Arbeit und bereit, mehr zu leisten. Die Mitarbeiteranerkennung von Führungskräften und die gegenseitige Anerkennung von Kollegen sind entscheidende Faktoren für die Motivation und die Mitarbeitererfahrung.

Mit den Möglichkeiten von Saba für soziales Feedback können sich Ihre Mitarbeiter jeden Tag auf unterhaltsame und motivierende Art Anerkennung zeigen und es sich so zur Gewohnheit machen, gute Arbeit wertzuschätzen, wenn sie sie sehen.

Erste Schritte

Motivation mit dem Schwerpunkt auf der Mitarbeiteranerkennung steigern

Anderen leicht Anerkennung zollen

Auswirkungen Ihres Teams erkennen

Eine Feedbackkultur fördern

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Peer-to-Peer-Anerkennung zu zeigen und sich gegenseitig für ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Arbeit zu loben.
Erhalten Sie unmittelbare Einblicke, was Ihre Mitarbeiter in den Augen ihrer Kollegen leisten.
Schaffen Sie eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung und steigern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.

Anderen leicht Anerkennung zollen

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Peer-to-Peer-Anerkennung zu zeigen und sich gegenseitig für ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Arbeit zu loben.

Auswirkungen Ihres Teams erkennen

Erhalten Sie unmittelbare Einblicke, was Ihre Mitarbeiter in den Augen ihrer Kollegen leisten.

Eine Feedbackkultur fördern

Schaffen Sie eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung und steigern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Funktionen

Saba Net Performance Score

Ähnlich wie die bewährte NPS®-Methode zur Messung der Kundenbindung wird der Saba Net Performance Score verwendet, um sofortiges Feedback zu den Mitarbeitern zu erhalten. Die Mitarbeiter können sich gegenseitig auf einer 10-Punkte-Skala bewerten und kurze Notizen hinterlassen.

Impressions

Mitarbeiter können Impressions nutzen, um einander regelmäßig zu beurteilen und Feedback zu geben. Positive Impressions können veröffentlicht werden, um einem Kollegen zu zeigen, wie toll er seinen Job macht. Sie können aber auch privat sein und mit konstruktivem Feedback zur Weiterentwicklung eines Mitarbeiters beitragen.

Abzeichen und Punkte

Kennen Sie sowohl Lern- als auch Leistungserfolge Ihrer Mitarbeiter an. Bei Saba können Sie Ihren Mitarbeitern Auszeichnungen und Punkte für abgeschlossene Lernprogramme verleihen, die besonders wichtig für Ihr Unternehmen sowie die übergeordneten Entwicklungsstrategien sind.

Prämien-Store

Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter och stärker, durch die Möglichkeit Punkte aus abgeschlossenen Lerninhalten, Impressions und Erfolgen einzulösen. Bei Saba können Sie einen Prämien-Shop direkt au der Plattform integrieren. Hier können Mitarbeiter Ihre Punkte zu jeder Zeit gegen Anerkennungen und andere Preise eintauschen. Mitarbeiter behalten einen Überblick Ihrer erhaltenen Anerkennungen, Lern-Administratoren können die Bestellung einfach verwalten, verfolgen und ausführen - und das alles in Saba Cloud.

PQ-Wert

Der integrierte People-Quotient-Wert von Saba spiegelt die Motivation Ihrer Mitarbeiter bei der Mitarbeit und Zusammenarbeit innerhalb des Systems sowie den Einfluss und den Wert wider, den die Mitarbeiter intern einbringen.

Mit Saba Impressions können wir Echtzeitfeedback zur Mitarbeiterleistung erfassen. Anstatt sich beim Schreiben von Beurteilungen auf das Erinnerungsvermögen der Vorgesetzten zu verlassen, bietet Saba Impressions eine Twitter-ähnliche Oberfläche, über die jeder jederzeit Feedback abgeben kann. Durch die Abzeichen haben wir eine unterhaltsame Möglichkeit, Leistungen anzuerkennen und Mitarbeiter zu belohnen, wenn sie eine wichtige Aufgabe erfüllen, einen geschäftlichen Meilenstein erreichen oder etwas Besonderes für einen Kunden tun.

— Guitar Center

Erfahren Sie, wie Prämien und Anerkennung die Annahme und Mitarbeiterengagement fördern.

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