Anerkennung

Eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung aufbauen

Menschen, die anerkannt und geschätzt werden, sind natürlich motivierter, engagierter bei der Arbeit und bereit, mehr zu leisten. Die Mitarbeiteranerkennung von Führungskräften und die gegenseitige Anerkennung von Kollegen sind entscheidende Faktoren für die Motivation und die Mitarbeitererfahrung.

Mit den Möglichkeiten von Saba für soziales Feedback können sich Ihre Mitarbeiter jeden Tag auf unterhaltsame und motivierende Art Anerkennung zeigen und es sich so zur Gewohnheit machen, gute Arbeit wertzuschätzen, wenn sie sie sehen.

Erste Schritte

Motivation mit dem Schwerpunkt auf der Mitarbeiteranerkennung steigern

Anderen leicht Anerkennung zollen

Auswirkungen Ihres Teams erkennen

Eine Feedbackkultur fördern

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Peer-to-Peer-Anerkennung zu zeigen und sich gegenseitig für ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Arbeit zu loben.
Erhalten Sie unmittelbare Einblicke, was Ihre Mitarbeiter in den Augen ihrer Kollegen leisten.
Schaffen Sie eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung und steigern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.

Anderen leicht Anerkennung zollen

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, Peer-to-Peer-Anerkennung zu zeigen und sich gegenseitig für ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Arbeit zu loben.

Auswirkungen Ihres Teams erkennen

Erhalten Sie unmittelbare Einblicke, was Ihre Mitarbeiter in den Augen ihrer Kollegen leisten.

Eine Feedbackkultur fördern

Schaffen Sie eine Kultur der Mitarbeiteranerkennung und steigern Sie die Motivation und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter.
Funktionen

Saba Net Performance Score

Ähnlich wie die bewährte NPS®-Methode zur Messung der Kundenbindung wird der Saba Net Performance Score verwendet, um sofortiges Feedback zu den Mitarbeitern zu erhalten. Die Mitarbeiter können sich gegenseitig auf einer 10-Punkte-Skala bewerten und kurze Notizen hinterlassen.

Impressions

Employees can use impressions to provide feedback to each other on a regular basis. Impressions can be positive and public to recognize a colleague for a job well done. Or, they can be private and offer constructive feedback to help an employee improve.

Badges and Points

Recognize employees for both their learning and performance achievements. With Saba, you can reward employees with badges and points as they complete learning programs that are important to your organization and overall talent development strategy. You can also empower your employees to recognize each other for a job well done by attaching points and a badge to an impression.

Rewards Store

Enhance engagement even further by enabling your employees to redeem the points they've earned from learning, impressions and achievements. With Saba, you can build a custom rewards store directly in the platform, where employees can cash in their points at any time for tangible rewards and prizes. Employees can keep track of their rewards history, and learning admins can easily manage, track and fulfill orders directly in Saba Cloud.

PQ-Wert

Der integrierte People-Quotient-Wert von Saba spiegelt die Motivation Ihrer Mitarbeiter bei der Mitarbeit und Zusammenarbeit innerhalb des Systems sowie den Einfluss und den Wert wider, den die Mitarbeiter intern einbringen.

Mit Saba Impressions können wir Echtzeitfeedback zur Mitarbeiterleistung erfassen. Anstatt sich beim Schreiben von Beurteilungen auf das Erinnerungsvermögen der Vorgesetzten zu verlassen, bietet Saba Impressions eine Twitter-ähnliche Oberfläche, über die jeder jederzeit Feedback abgeben kann. Durch die Abzeichen haben wir eine unterhaltsame Möglichkeit, Leistungen anzuerkennen und Mitarbeiter zu belohnen, wenn sie eine wichtige Aufgabe erfüllen, einen geschäftlichen Meilenstein erreichen oder etwas Besonderes für einen Kunden tun.

— Guitar Center

See how rewards & recognition drives adoption and creates employee engagement

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