Succession@Work

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Ermittlung und Förderung von Spitzentalenten

Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet sind

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Entwickeln Sie Führungskräfte mit einer intelligenten Karriereplanung

Succession Management Software
  • Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre Karriere an ihren Erwartungen auszurichten.
  • Bieten Sie Was-Wäre-Analysen (multiple Optionen) für alle Mitarbeiter.
  • Unterstützen Sie Mitarbeiter darin, ihr Potential mit persönlicher Karriereplanung und Empfehlungen zu erreichen.
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Aussagekräftiger Einblick in die gesamte Belegschaft

  • Ermitteln Sie Besetzungslücken und Abwanderungsrisiken
  • Priorisieren Sie Positionen mit den höchsten Risiko- oder den niedrigsten „Ersatzbank“-Werten
  • Talent-Dashboard liefert Werte und Erkenntnisse zur Nachfolgebereitschaft von Mitarbeitern 
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Ermittlung von potenziellen Spitzentalenten und „Rock Stars“

  • Nutzen Sie Crowdsourcing unter Ihren Mitarbeitern, um Überflieger zu erkennen
  • Kennzeichnen Sie Spitzenkräfte und aufstrebende Talente durch Crowdsourcing-Bewertungen und soziale Analysen
  • Integrierte Collaboration-Funktionen geben allen Mitarbeitern die Möglichkeit, „Rock Stars“ anzuerkennen 
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Entwicklung von Spitzen- und Nachwuchstalenten

  • Ermitteln Sie Kandidaten für Schlüsselpositionen anhand von Kompetenzmodellen
  • Erstellen Sie individuelle Beurteilungen mit Kompetenzinhalten
  • Ermöglichen Sie Führungskräften und Mitarbeitern die Erstellung persönlicher Entwicklungspläne 
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Nachfolgeplanung und Befähigung von Mitarbeitern

  • Beurteilen Sie anhand von Talent-Dashboards die Eignung von Mitarbeitern für Führungspositionen
  • Talentpool-Manager gewährleistet, dass die nötigen Entwicklungsmaßnahmen für Schlüsselpositionen eingeleitet werden
  • Ersetzen Sie die 9-Felder-Analyse durch n-Box-Raster, die Kalibrierung und Direktvergleiche ermöglichen
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Veranstaltungen

Wöchentliche Product Tour