Die logische Verbindung

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Bahnbrechend

Mit Saba Pulse 360 erfassen Sie Mitarbeiter-Feedback in Echtzeit, erkennen und beheben Probleme umgehend und – besonders wichtig – weisen die geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Talentmanagementprogramme und -investitionen nach.

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Feedback sammeln

Pulse 360 erfasst und kompiliert Feedback von Mitarbeitern des Unternehmens so oft wie nötig mit drei einfachen Fragen. Feedback zur Leistung einzelner Mitarbeiter wird anhand einer einzigen Frage und unter Verwendung des Saba Net Performance Score eingeholt.

DIAGNOSE VON PROBLEMEN UND CHANCEN

Die Ergebnisse aus Feedback und Befragung werden in Echtzeit auf Heatmaps und Dashboards angezeigt, sodass Administratoren schnell Trends erkennen und Probleme aufgreifen können.

Maßnahmen ergreifen

Entwerfen und implementieren Sie einen Aktionsplan, um Probleme gezielt zu beheben. Die integrierte Talentmanagement-Suite von Saba ermöglicht Ihnen die mühelose Anpassung von Talentprogrammen und Bereitstellung von Lösungen – von Schulung und Laufbahnentwicklung bis zu Vergütung und Anerkennung.

Auswirkungen belegen

Mit den ständig verfügbaren Feedback-Tools und Dashboards können Administratoren umgehend die Auswirkungen der Talentmanagement-Initiativen und die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter messen und die Verknüpfung zu messbarer Wertschöpfung für das Unternehmen herstellen.

Engagement im Unternehmen

Pulsbefragungen

Mit Pulsbefragungen holen Sie anhand von drei einfachen Fragen schnelles Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit, der Geschäftsführung und dem Unternehmen insgesamt ein. Mitarbeiter verwenden ein benutzerfreundliches Portlet in Saba Cloud, um jederzeit anhand von drei vertrauten Emoticons zu vermitteln, wie sie das Unternehmen, die Geschäftsführung und sich selbst derzeit einschätzen. Im Laufe der Zeit entsteht durch diese regelmäßige Messung von Feedback und Stimmung der Mitarbeiter ein aufschlussreiches und dynamisches Bild der Situation und des Engagements im Unternehmen – auf Ebene der Mitarbeiter, der Geschäftsführung und des Unternehmens.

Leistung des Einzelnen

Saba Net Performance Score

Saba Net Performance Score ist eine Leistungsbeurteilung in Echtzeit anhand einer einzelnen Frage und erweitert die bestehenden Impressions-Funktionen von Saba. Nach dem Vorbild der bewährten und beliebten NPS®-Methodik geben Mitarbeiter umgehend Feedback zur Leistung anderer Mitarbeiter. Sie erhalten dadurch in Echtzeit Erkenntnisse zur Mitarbeiterleistung, die auf aktuellen Beobachtungen basieren. Benutzer bewerten ihre Kollegen auf einer 10-Punkte-Skala und machen kurze positive oder konstruktive Anmerkungen. Konstruktive Kommentare können nur durch Vorgesetzte eingesehen werden; Lob und Abzeichen werden veröffentlicht. So entsteht eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung. Jeder Mitarbeiter kann jederzeit Feedback geben.

Net Promoter, NPS und NPS-bezogene Emoticons sind eingetragene Marken, Net Promoter Score und Net Promoter System sind Dienstleistungsmarken von Bain & Company, Inc., Satmetrix Systems, Inc. und Fred Reichheld.

Geschäftserkenntnisse in Echtzeit

Dashboards und Heatmaps

Die Ergebnisse der Saba Pulsbefragungen werden in Echtzeit aggregiert und auf übersichtlichen Dashboards und Heatmaps angezeigt, die schnelle Maßnahmen ermöglichen. Saba Pulse 360-Dashboards geben auf einen Blick Aufschluss über das Engagement und die Stimmung im Unternehmen. Auf den Heatmaps werden die Dashboard-Daten dann umgehend nach Team, Abteilung, Region und so weiter aufgeschlüsselt. Durch die Kombination aus Dashboards und Heatmaps in Saba Pulse 360 erhalten Sie in Echtzeit Messwerte zum Engagement sowie Einblicke in Trends und können Problembereiche schnell erfassen.

Events

Wöchentliche Product Tour