Compensation@Work

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Anerkennung und Motivierung Ihrer Mitarbeiter

Durch individuelle Vergütungsempfehlungen können Sie Spitzentalente besser an Ihr Unternehmen binden

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„Die Saba-Analysen zu Risikoidentifizierung und Mitarbeiterbindung sind überzeugend. Unternehmen wie das unsere werden von dieser spannenden Innovation profitieren.“

– Barbara Lewis,
     Director of Talent Management,
     AdvantEdge Healthcare Solutions

„Compensation@Work von Saba erfüllt die nötigen Anforderungen und bietet nicht nur die Standardvergütungskomponenten, sondern einen umfassenden Einblick – die Grundlage für fundierte Entscheidungen.“

– Michelle Graves,
     Senior HR Business Consultant,
     RapidLD

Bill Kutik zu leistungsbasierter Vergütung und Saba

Peter Clayton fragt Personalplanungsguru Bill Kutik, wie Compensation@Work Organisationen helfen kann, die Matrix für leistungsbasierte Gehaltserhöhungen zu verbessern und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu halten

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Bindung Ihrer besten und vielversprechendsten Mitarbeiter

  • Ermittlung der Mitarbeiter mit Abwanderungsrisiko mithilfe von maschinellem Lernen und Big Data
  • Individuelle Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Budgetierung
  • Analyse der Kosten für Mitarbeiterbindung und Ersatzbeschaffung, um die Daten zur Rechtfertigung von Investitionen in einzelne Mitarbeiter bereitzustellen
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Intelligente Tools zur Planung des Vergütungsbudgets

  • Hierarchische, demokratische oder kombinierte Ansätze der Vergütungsplanung werden durch leistungsstarke „Was, wenn“-Analyse-Tools unterstützt
  • Durch den Import von Richtlinien und/oder die Aufstellung komplexer Formeln wird die Gestaltung eines effektiven, auf die Geschäftsstrategie ausgerichteten Plans gewährleistet
  • Vergütungskomponenten können im Rahmen der Budgetvorgaben und Unternehmensrichtlinien problemlos zugewiesen werden
  • Komplexe Budgetierungen und Prognosen für mehrere Länder und Währungen lassen sich über eine einzige Plattform abwickeln
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Intuitives Dashboard für Manager

  • Linienmanager können die verfügbaren Budgets mit hoher Effizienz zur Anerkennung der leistungsstärksten Mitarbeiter einsetzen
  • Manager können Vergütungsrichtlinien leichter einhalten; gleichzeitig werden Vorgänge transparenter 
  • Benutzerfreundliche Dashboards und Analysen optimieren die Entscheidungsfindung
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Intelligente Analyse und Visualisierung

  • Verringerter Zeit- und Kostenaufwand für den jährlichen Zyklus
  • Vereinfachte Einhaltung regulatorischer Anforderungen
  • Erfassung und Analyse von Vergütungsdaten für Modellierung und Berichte
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Veranstaltungen

Wöchentliche Product Tour