Succession@Work


Develop bench
strength for
key positions.

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Get the right people in right jobs for better business results. That’s Succession@Work.

Innovative Talentermittlungs- und Personalentwicklungstools verwandeln die Nachfolgeplanung: Statt lediglich die betriebliche Kontinuität zu sichern, wird dadurch ein wirklich agiles Unternehmen geschaffen. Dank der Verbindung traditioneller Nachfolgemanagement-Praktiken mit Crowdsourcing ermitteln Sie nicht nur Ihre Spitzenkräfte, sondern auch alle aufstrebenden Talente in Ihrem gesamten Unternehmen. So wird die Aufdeckung und Schließung von Personallücken zum Kinderspiel. Ermöglichen Sie nicht nur Personaladministratoren, sondern auch Führungskräften und Mitarbeitern die Erstellung persönlicher Entwicklungspläne, um Ihre „Ersatzbank“ zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Funktionen der Nachfolgeplanung
  • Innovative Ermittlung von Spitzentalenten, einschließlich mitarbeiternominierter Überflieger („Rock Stars“) und Vorbilder
  • Intuitive Nachfolge- und Kalibrierungstools
  • Flexible Talentpool-Erstellung und Entwicklungstools
  • Persönliche Karriereentwicklung mit geringen Kosten und hoher Wirkung
Vorteile der Nachfolgeplanung
  • Umfassende Informationen über Spitzenkräfte und aufstrebende Talente
  • Starke „Ersatzbank“ qualifizierter Kandidaten für Schlüsselpositionen
  • Größere Mitarbeiterbindung in der gesamten Belegschaft, da Mitarbeiter mehr Verantwortung für ihre persönliche Weiterentwicklung übernehmen
  • Zeitersparnisse für Ihre Personalabteilung durch innovative, intuitive Nachfolge- und Entwicklungstools

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