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Recruiting Management: Recruiting@Work

Die Anwerbung der richtigen Mitarbeiter ist für Organisationen erfolgsentscheidend. Die herkömmlichen Verfahren zur Anwerbung neuer Mitarbeiter und zur Nachverfolgung von Bewerbern können jedoch mit den Veränderungen der Arbeitswelt nicht Schritt halten. Für Unternehmen, die die besten Stellenanwärter finden und verpflichten wollen, reichen sie einfach nicht mehr aus. Saba Recruiting@Work setzt neue Maßstäbe. Ein an Social Networking orientierter, prädiktiver und kollaborativer Anwerbungsprozess ermöglicht nicht nur die Erfassung der besten internen und externen Stellenanwärter und deren objektive Beurteilung, sondern beschleunigt auch die Einarbeitungszeit, sodass neue Mitarbeiter schneller produktiv arbeiten. Mit Recruiting@Work finden Sie bessere Bewerber, treffen fundiertere Einstellungsentscheidungen und gestalten den Anwerbungsprozess kollaborativer und effizienter.

Funktionen von Recruiting@Work
  • Ausschreibungsmanagement
  • Automatisierte interne und externe Stellenausschreibungen
  • Social Sourcing
  • Benutzerfreundliche Abläufe für Bewerber
  • Individuell angepasste Beurteilungen
  • Tools für das prädiktive Recruiting
  • Kollaboratives Recruiting Management
  • Vorstellungsgespräche per Video
  • Intelligente Team-Collaboration
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Vorteile von Recruiting

  • Werben Sie mehr der besten Kandidaten an, indem Sie das Einstellungsverfahren durch Automatisierung, Genehmigungsschritte über Mobilgeräte und Vorstellungsgespräche per Video beschleunigen
  • Finden Sie die besten passiven Kandidaten, indem Sie Ihren Mitarbeitern die einfache Einbindung ihrer sozialen Netzwerke ermöglichen
  • Machen Sie höherwertige Anwärter ausfindig, indem Sie zum Patent angemeldete Algorithmen für maschinelles Lernen einsetzen
  • Optimieren Sie die Beurteilung von Bewerbern und Ihre Stellenangebote durch die Einbeziehung prädiktiver Funktionen des SmartHire Assistant
  • Treffen Sie klügere Entscheidungen, indem Sie Ihre Rekrutierungsteams zusammenarbeiten lassen – selbst wenn deren Standorte weit voneinander entfernt sind
  • Beschleunigen Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter durch strafferes Onboarding mit personalisierten Lernplänen und Zielsetzungen sowie einer Online-Community

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